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2022年山東省濟南市管理委員會招聘公共法律服務輔助4人公告

2022-11-08 09:32:44 公務員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

根據(jù)工作需要，濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管理委員會現(xiàn)面向社會公開招聘公共法律服務輔助人員4名，現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：

一、崗位性質(zhì)

非在編人員，不具備公務員或事業(yè)單位人員身份。委托第三方人力資源服務機構與擬聘人員簽訂勞動合同。

二、招聘崗位、人數(shù)及工作內(nèi)容

公共法律服務輔助崗：4名，具體從事法律咨詢、法律援助、調(diào)解等輔助工作。

三、報名條件

(一)擁護黨的領導、遵守憲法和法律、政治思想素質(zhì)過硬、公道正派、廉潔自律、熱心調(diào)解工作。

(二)年齡30周歲及以下(1991年11月7日(含)后出生)，男女不限，具有全日制本科以上學歷，有一定的政策水平和法律知識，熟悉社情民意，善于做群眾工作。

(三)要求法學類、政治學類、社會學類、馬克思主義理論類、教育學類、公安學類、心理學類、計算機類、電子信息類、經(jīng)濟學類、金融學類、工商管理類、公共管理類、管理科學與工程類、中國語言文學類、新聞傳播學類、電子商務類相關專業(yè)，有專職調(diào)解員一年(含一年)以上工作經(jīng)驗的可適當放寬專業(yè)限制(須出具蓋章版相關工作經(jīng)驗證明)且年齡可放寬至32周歲(含)(1989年11月7日(含)后出生)。

(四)具有正常履行職責的身體條件，五官端正，身體健康，體形端正，外觀無明顯疾病特征，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無色覺異常，無紋身，無重聽，無肢體功能障礙等。

(五)工作態(tài)度認真，具有良好的團隊協(xié)作精神，有較強溝通和表達能力，有一定的文字水平，作風嚴謹踏實，職業(yè)信譽好。

(六)品行端正，沒有受過刑事處罰或行政處分。

(七)因工作需要，通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試的優(yōu)先考慮，有駕照者優(yōu)先考慮。

(八)有下列情況之一者，不得報考：

1.受過行政、治安以及刑事處罰的;

2.受過紀律處分被開除公職的;

3.被納入失信執(zhí)行人名單的;

4.因受懲戒被免除職務的;

5.其他不得擔任調(diào)解員的情形。

四、招聘方式

本次招聘采取面向社會公開招聘方式，公開透明、擇優(yōu)入圍、雙向選擇。通過個人報名、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)擇優(yōu)錄用。

五、報名程序

1.報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2022年11月20日下午17時，報名日期截止后不再接收報名材料。報名材料：

①濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管理委員會公開招聘公共法律服務輔助人員報名表(附件1，WORD版本及手寫簽字后的PDF掃描件);

②濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)管理委員會公開招聘公共法律服務輔助人員個人情況表(附件2，EXCEL版本);

③本人有效身份證(PDF掃描件);

④學歷、學位證書及有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表(留學人員應提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷、學位認證書)、碩士研究生還需提供大學本科的學歷、學位證書及有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表(PDF掃描件);

⑤相關職(執(zhí))業(yè)資格(如有);

⑥符合崗位要求的工作經(jīng)驗證明(如有須加蓋公章)(PDF掃描件);

⑦個人近期正面彩色免冠2寸照3張;(網(wǎng)絡報名發(fā)送電子版，資格復審提交照片);

⑧誠信承諾書(附件3，手寫簽字后的PDF掃描件);

⑨其他證明材料(PDF掃描件)。

2.報名方式：

應聘者將上述報名材料電子版按照順序以壓縮文件格式發(fā)送至簡歷接收電子郵箱：zxzhaopinshd@163.com，郵件主題標注“姓名+起步區(qū)管委會+公共法律服務輔助崗”，否則視為無效報名。

3.應聘者其他格式的簡歷、報名表無效。請勿重復報名，報名后無須來電確認，并謝絕來訪。

4.應聘者須對個人填報信息的真實性負責，凡有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消錄用資格，入職后一旦發(fā)現(xiàn)，解除勞動合同。

六、考試

(一)筆試

1.筆試人員

根據(jù)報名情況、資格審查通過情況確定參加筆試人員名單，通過電話或短信通知。

2.筆試時間及地點

筆試在濟南市區(qū)組織進行，具體筆試時間、地點另行通知。

(二)面試

1.入圍面試人員

依據(jù)筆試成績從高到低次序，按崗位錄用計劃數(shù)1:3的比例確定進入面試。進入面試人員最后一名筆試成績并列的，一并進入面試;進入面試的考生放棄資格的，依次遞補。達不到1:3比例的，按實際人數(shù)確定。

2.面試時間及地點

面試在濟南市區(qū)組織進行，具體時間、地點另行通知。

3.面試形式

面試采用半結構化面試方式，主要考察考生舉止儀表、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、崗位匹配度、語言表達能力。面試總分100分。

(三)綜合成績

筆試、面試結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的方式計算綜合成績，根據(jù)綜合成績排名，對招聘崗位按照1:1比例確定體檢人選。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選;若出現(xiàn)面試成績也相同的，則對成績相同者加試。

七、體檢

體檢統(tǒng)一組織，體檢標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。

八、錄用及待遇

(一)錄用

1.經(jīng)體檢合格的，確定為擬錄用人員。對擬錄用人員進行公示，公示3天。

2.經(jīng)公示無異議的，由第三方人力資源服務機構按程序與擬聘用人員簽訂勞動合同并約定試用期。在職人員擬錄用的，應在簽訂勞動合同前，與原單位辦結解除勞動關系手續(xù)，并提交相關材料，公示期期滿后一個月內(nèi)仍未提交相關材料的，取消錄用資格。

3.新錄用人員實行試用期制度，試用期按照基本工資的80%核發(fā)薪資待遇，并依法繳納社保、醫(yī)保和住房公積金，試用期期間相關事宜按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。試用合格的予以留用，試用不合格的解除勞動合同。

4.新錄用人員最低服務期限為兩年。未經(jīng)用工單位同意，不得兼任其他職務。

(二)薪資待遇

聘用人員薪酬實行“基本工資+績效工資”制，試用期滿轉(zhuǎn)正后聘用人員基本工資3500元/月，績效工資1000元/月(包含個人承擔的社會保險、醫(yī)療保險和住房公積金部分)，績效工資部分根據(jù)考核情況浮動發(fā)放，享受國家規(guī)定的“五險一金”待遇，不提供住宿。

九、紀律與監(jiān)督

1.應聘人員應嚴格遵守疫情防疫各項要求，配合招聘機構作好各項防護措施。

2.應聘人員對報名登記信息負責，由于信息不實造成一切后果皆由應聘人員負責。

3.在招聘考試期間，如不按時參加資格審查、考試、體檢、辦理相關入職手續(xù)者，視為自動棄權;如有作弊、違紀、弄虛作假等行為，取消聘用資格。