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2023廣東省梅州市引進急需緊缺人才公告

2022-11-29 09:51:54 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

為貫徹落實《梅州市實施“青梅計劃”集聚優(yōu)秀青年人才的若干措施》(梅市明電〔2022〕100號)，集聚更多優(yōu)秀人才來梅工作、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究同意，現(xiàn)將梅州市2023年引進急需緊缺人才有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象

(一)博士研究生、高級職稱人才。

(二)碩士研究生、高級技師。

(三)技師或其他特殊人才。

定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)的畢業(yè)生不列入本次引進對象范圍。

二、引進計劃

(一)企業(yè)人才需求493人。

(二)事業(yè)單位人才需求445人。

(三)除本公告附表崗位外，引進博士研究生可不受本公告關(guān)于國籍、崗位、專業(yè)、需求數(shù)量、報名截止時間等限制，根據(jù)應(yīng)聘者專業(yè)及個人特長，由市委組織部推薦給用人單位(或應(yīng)聘者自行與用人單位聯(lián)系)，以雙向選擇方式按人盡其才的原則落實單位。

(四)除本公告附表崗位外，重點產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)目錄內(nèi)企業(yè)自主新引進的博士、碩士研究生、高級職稱人才、高級技師、技師均納入引進計劃。

三、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。

(二)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;工作表現(xiàn)優(yōu)秀或在校成績優(yōu)良;有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力。

(三)博士研究生、高級職稱人才年齡一般在45周歲以下(1976年11月以后出生);其他引進人才年齡一般在35周歲以下(1986年11月以后出生)。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

(四)國內(nèi)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年9月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書;國(境)外院校畢業(yè)生須于資格審核前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書及教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函;其他報考人員須于報名截止日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書。

(五)目前與我市用人單位形成勞動關(guān)系未滿2年的人員，或與我市用人單位解除勞動關(guān)系且報考前未在市外工作滿1年的人員可以報考，考取后不享受急需緊缺人才所有待遇。

(六)已與我市用人單位解除勞動關(guān)系且報考前在市外工作滿1年的人員，納入引進對象范圍，引進后享受相應(yīng)待遇。

有下列情形之一者，不得報考：

(一)違法、違規(guī)、違紀(jì)或接受組織調(diào)查未結(jié)案，或組織、人社部門以及用人單位認(rèn)定不適宜引進的人員。

(二)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

(三)在機關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違規(guī)違紀(jì)行為的。

(四)在讀的非應(yīng)屆普通高等院校學(xué)生、現(xiàn)役軍人;在我市范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員。

(五)目前與我市用人單位形成勞動關(guān)系滿2年的人員。

(六)曾享受過我市引進高素質(zhì)人才計劃或引進急需緊缺人才計劃優(yōu)惠政策的人員。

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得引進的其他情形。

四、優(yōu)惠政策

(一)人才落戶獎。對35周歲(含)以下高等院校、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生新落戶梅州(含現(xiàn)有梅州戶籍人才回梅、本地院校當(dāng)年度應(yīng)屆畢業(yè)生留梅)并在梅企業(yè)(國有企業(yè)除外)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)(符合相關(guān)條件)，且繳納社保滿6個月的，按博士、高級職稱人才3萬元，碩士研究生、高級技師2萬元，本科、技師5000元，大專、高級工2000元標(biāo)準(zhǔn)給予落戶獎勵，每人只享受一次。博士、高級職稱人才年齡可放寬至45周歲。

(二)生活補貼、購房補貼。

1.博士、高級職稱人才：

5年內(nèi)給予我市事業(yè)單位、國有企業(yè)人才4000元/月，企業(yè)人才5500元/月生活補貼。

工作滿5年后且在梅購房的，給予20萬元購房補貼。

中央、省屬駐梅單位新引進博士人才，市財政給予10萬元薪酬補助(分5年發(fā)放)。

2.碩士研究生、高級技師：

5年內(nèi)給予我市事業(yè)單位、國有企業(yè)人才2000元/月，企業(yè)人才3500元/月生活補貼。

工作滿5年后且在梅購房的給予15萬元購房補貼。

3.技師或其他特殊人才：

5年內(nèi)給予我市事業(yè)單位、國有企業(yè)人才1000元/月，企業(yè)人才2500元/月生活補貼。

工作滿5年后且在梅購房的給予10萬元購房補貼。

(三)安居保障。符合條件的可申請入住人才公寓。

(四)配偶安置。我市單位新引進博士人才，其配偶在梅待業(yè)期間發(fā)放生活補貼3000元/月，補貼期限不超過3年。我市引進高層次人才或在我市企業(yè)工作的急需緊缺青年人才，其配偶在市外工作且有意愿來梅的，每年拿出一定數(shù)量的機關(guān)企事業(yè)單位崗位，按照對等對口、崗位相近、人崗相適、雙向選擇、適度分批的原則進行接收安置。

(五)子女入學(xué)。新引進人才的子女在我市接受義務(wù)教育的，分層次統(tǒng)籌優(yōu)先安排學(xué)位保障就讀，需從市外轉(zhuǎn)入我市就讀的，可享受轉(zhuǎn)學(xué)優(yōu)待服務(wù)。

以上補貼(獎勵)均為稅前。

五、引進方式、程序

(一)事業(yè)單位。

1.報名時間。從本公告發(fā)布之日起至2023年1月31日。

2.報名方式。本次引進采用網(wǎng)絡(luò)報名方式。報名人員登錄梅州市2023年引進急需緊缺人才報名系統(tǒng)(https://www.sydwzl.com/gdmzyjrczp2022/)進行注冊報名，在注冊前應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容，注冊信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整，并對其負(fù)完全責(zé)任。報考人員注冊個人信息后，只能選擇一個崗位報名，并上傳本人近期免冠2寸正面證件電子照片(格式為*.JPG格式，大小為30KB以下)。由用人單位(或主管部門)對報考人員信息進行審核并將審核結(jié)果反饋報考人員。

填報“學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷”欄目應(yīng)按時間先后順序，從高中(中專、中職)開始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學(xué)習(xí)、任何職，其中，對大學(xué)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，須填寫清楚學(xué)校、院系、專業(yè)名稱。為方便用人單位審核是否構(gòu)成回避關(guān)系職位，家庭成員及主要社會關(guān)系不得漏填，以免影響審核。

報名材料包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)，專業(yè)技術(shù)資格證書等材料。國(境)外院校畢業(yè)生還須提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證函。有工作經(jīng)歷的應(yīng)附上社保繳交記錄。

目前與我市用人單位形成勞動關(guān)系未滿2年的人員，或與我市用人單位解除勞動關(guān)系且報考前未在市外工作滿1年的人員報名時須在“備注”欄寫明“本人屬目前與梅州市用人單位形成勞動關(guān)系未滿2年的人員(或本人屬與梅州市用人單位解除勞動關(guān)系且報考前未在市外工作滿1年的人員)，自愿考取后不享受急需緊缺人才所有待遇”。

應(yīng)聘者不得報考所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報考，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報考崗位要求專業(yè)的主要課程基本一致，在資格審核時提供畢業(yè)證書(已畢業(yè)的)、所學(xué)專業(yè)課程成績單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。應(yīng)聘者不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。為確保公平公正，凡與招考單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，考生均須回避，不得報考該單位的職位。

3.資格審核。根據(jù)崗位設(shè)置的資格條件按人事管理權(quán)限進行審核，并反饋結(jié)果。資料不齊或不符合要求的，須在用人單位(或主管部門)反饋審核意見后10個工作日內(nèi)補充提供，逾期未提供的視為放棄報名。面試前需提供《報名表》一式三份及報名材料原件。資格審核須在2023年2月28日前完成，如遇特殊情況的，報市委人才辦同意后，可適當(dāng)延期。

4.綜合考核。博士崗位考試時間和方式靈活安排，可隨到隨考，由用人單位(或組織、人社部門)根據(jù)報名情況組織實施。

其他崗位綜合考核主要采取面試加心理素質(zhì)考核(用人單位可根據(jù)實際需要增加筆試或?qū)嵅倏己谁h(huán)節(jié))，具體考核時間、地點另行通知。

考核結(jié)束后，用人單位(或主管部門)根據(jù)考核情況確定是否進入體檢、考察環(huán)節(jié)。若某一崗位不足3人報考的，用人單位(或主管部門)視應(yīng)聘者綜合素質(zhì)等情況研究確定是否引進，確定不予引進的，由用人單位反饋應(yīng)聘者。

5.擇優(yōu)調(diào)劑。市縣組織部門、用人單位根據(jù)崗位空缺情況，經(jīng)報市委人才辦同意后，可擇優(yōu)調(diào)劑。

6.體檢考察。按照有關(guān)規(guī)定進行體檢、考察。體檢、考察不合格或放棄的，由用人單位決定是否依次遞補。

7.公示聘用。市直單位、各縣(市、區(qū))確定擬引進人選名單后，報市委人才辦審核，經(jīng)公示無異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

(二)企業(yè)。

企業(yè)崗位人才由用人單位自主引進，應(yīng)聘者自行與用人單位聯(lián)系引進事宜。與引進人員簽訂勞動合同后應(yīng)盡快(一般三個月內(nèi))報市委人才辦審批備案。

六、其他事項

(一)對特殊急需緊缺人才的引進，采取一人一策、一事一議的方式進行。

(二)此次引才工作將資格審查貫穿全過程，如發(fā)現(xiàn)有隱瞞真實情況、提供虛假材料等情形的，一律取消引進資格并追回相關(guān)經(jīng)濟待遇。

(三)報考人員務(wù)必保持手機等通訊方式暢通，因與考生無法聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。