教師合同工和編制工的區(qū)別

一、工作年限

合同制教師，一般簽訂合同時間幾年不等，有的未滿最低服務期的離職人員須承擔違約責任。試用期三個月至半年不等，試用期過后轉(zhuǎn)正考核均兩次不合格的，解除聘用合同。合同到期，如果校方不跟你續(xù)約，那么你將不再是這個學校老師，等于你失業(yè)了。

教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續(xù)，只要你不辭職，只要不犯重大錯誤，就基本不被開除，享受一切福利到終老，也就是我們老百姓說的“鐵飯碗”。這也是為什么這么多人要考公務員，事業(yè)單位的原因。

二、工資待遇

現(xiàn)在合同制教師大都說是待遇與在編教師一樣。工資大多由區(qū)域撥款，或者學校撥款，但是很多情況下，不參與職稱評定，也就無法提上工資待遇。

在編教師隨著工齡增長，職稱的升級可以增加工資，還享受各種應有的津貼、福利和獎金，部分地區(qū)還享有績效工資等。

“五險一金”：五險一金現(xiàn)在已經(jīng)成為我們生活中的必不可少的一項保障。合同制老師五險一金是按企業(yè)險繳納，繳費的比例比較低。在編教師按照事業(yè)單位保險繳納，“五險一金”繳納的比例都比較高。

合同制教師 一般是同工同酬，也就是和有編制的薪資待遇基本相同，但是沒有編制，合同一般是3年或5年，合同到期如果單位解聘，就得換工作了。有編制的福利待遇相對來說更好一些，也比較穩(wěn)定，除非有大過錯，不會面臨失業(yè)的風險�？傮w來說，有編制的教師要好于合同制。

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