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2022年重慶銅梁區(qū)選聘區(qū)外教育事業(yè)單位人員20名公告

2022-12-27 13:17:23 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源：華圖教育

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、重慶市銅梁區(qū)人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)<重慶市銅梁區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員交流調(diào)配管理辦法(試行)>的通知》(銅人調(diào)辦發(fā)〔2022〕1號(hào))等精神，現(xiàn)面向銅梁區(qū)外公開(kāi)選聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、選聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、選聘單位及人數(shù)

本次公開(kāi)選聘區(qū)外在職在編教師20名。具體選聘單位及崗位詳見(jiàn)附件1。

三、選聘范圍和條件

(一)選聘范圍

區(qū)外事業(yè)單位在職在編教師。

(二)選聘條件

1.熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的教師職業(yè)道德，無(wú)不良記錄;

2.在職在編滿5周年(新聘用人員含試用期)及以上;

3.身體健康，具備勝任崗位要求的身體條件;

4.參加工作以來(lái)年度考核結(jié)果均在合格及以上等次(試用期除外);

5.年齡35周歲及以下，其中：獲省(直轄市)級(jí)骨干教師及以上稱(chēng)號(hào)、省(直轄市)級(jí)與報(bào)考學(xué)科相應(yīng)的現(xiàn)場(chǎng)賽課或基本功競(jìng)賽(綜合)二等獎(jiǎng)及以上人員等可放寬到40歲;

6.符合《重慶市銅梁區(qū)2022年選聘區(qū)外事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(附件1)的其他條件。

(三)以下人員不納入選聘范圍。

1.刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合

簽署備忘錄明確的失信情形人員;

4.重要公務(wù)尚未處理完畢的，且須本人繼續(xù)處理的;

5.未滿試用(見(jiàn)習(xí))期或服務(wù)期(含約定服務(wù)期限)或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;

6.具有法律法規(guī)規(guī)定不得選聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(四)年齡計(jì)算

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年1月8日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1987年1月9日及以后出生，依此類(lèi)推。

(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報(bào)考。并在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)。

參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件5)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)資格審核。

專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū))載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專(zhuān)業(yè)。

專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。

(六)特別說(shuō)明

本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如專(zhuān)技10級(jí)以下，均含專(zhuān)技10級(jí)，以此類(lèi)推;近5年年度考核，指2017-2021年。

本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

本公告要求各類(lèi)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件，以證書(shū)原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，且須在資格審查時(shí)提供。

四、報(bào)名及資格審查

本次公開(kāi)選聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。

(一)報(bào)名時(shí)間：2023年1月9日-1月11日(周一至周三)上午9﹕00—12：00，下午14:00—18:00。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：重慶市銅梁區(qū)教委人事人才科408室。

(三)報(bào)名和資格審查要求：

本次選聘考試報(bào)名采取定學(xué)校、定學(xué)科進(jìn)行，報(bào)考者只能選擇一個(gè)學(xué)校的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，在報(bào)考同一學(xué)校同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)名所需材料詳見(jiàn)《現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料》(附件4)�，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。

(四)未達(dá)到開(kāi)考比例人員的處理。本次公開(kāi)選聘實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬選聘崗位人數(shù)比例原則上需達(dá)到3:1方能開(kāi)考，達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘;其中屬音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)等急需緊缺學(xué)科的，放寬開(kāi)考比例至2:1。如考生滿足《公告》相應(yīng)條件要求，且系“具有碩士研究生及以上學(xué)歷者或教育部免(公)費(fèi)師范生或區(qū)縣級(jí)骨干教師或獲區(qū)縣級(jí)與報(bào)考學(xué)科相應(yīng)的現(xiàn)場(chǎng)賽課一等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)”的，放寬開(kāi)考比例最低至1:1。因選聘崗位取消而不能參加選聘考試的報(bào)名者，由區(qū)教委征得本人同意后將其調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其他崗位參考，不能調(diào)劑或不愿意調(diào)劑的則取消報(bào)名資格。

確因特殊情況無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可以委托他人進(jìn)行報(bào)名。需出具本人簽名的委托書(shū)，寫(xiě)明委托事項(xiàng)、委托雙方的身份證號(hào)碼和聯(lián)系電話，并附被委托人的身份證原件和復(fù)印件。

五、考試考核

(一)筆試

本次選聘主要采取面試方式進(jìn)行。凡報(bào)考并通過(guò)資格審查人數(shù)與選聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到8:1的，應(yīng)進(jìn)行筆試。未達(dá)8:1的，資格審查通過(guò)的報(bào)考人員直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。選聘崗位報(bào)名人數(shù)、通過(guò)資格審查人數(shù)、是否進(jìn)行筆試、準(zhǔn)考證領(lǐng)取等信息將通過(guò)銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招錄欄公告。

筆試分值100分。筆試科目1科，內(nèi)容為教師法、教育法、未成年人保護(hù)法、教育學(xué)、教育心理學(xué)、心理健康學(xué)等，筆試時(shí)間為90分鐘，采用閉卷筆答方式。根據(jù)筆試成績(jī)，從高到低按擬選聘崗位人數(shù)3:1的比例確定面試人員，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同的則并列進(jìn)入面試。若進(jìn)入面試后放棄，其缺額按報(bào)考該崗位筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

筆試成績(jī)將在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)”(https://www.cqstl.gov.cn/)政務(wù)公開(kāi)-招考錄用信息欄上予以公示。

(二)面試

面試為專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試，分值為100分。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試為備課、講課。備課不計(jì)成績(jī)，講課為100分。

面試成績(jī)=講課成績(jī)。

面試由區(qū)人力社保局會(huì)同區(qū)教委共同組織實(shí)施。進(jìn)入面試人員名單及面試具體時(shí)間、地點(diǎn)將在公布筆試成績(jī)時(shí)一并公布。

(三)考核成績(jī)計(jì)算

組織筆試的學(xué)科，考核成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%;

未組織筆試的學(xué)科，考核成績(jī)=面試成績(jī)。

體檢人選按照擬選聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核成績(jī)(四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))從高到低1:1等額確定(報(bào)考人員面試成績(jī)必須在70分及以上)。若考核成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按照符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱(chēng)、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、面試成績(jī)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先�？己顺煽�(jī)及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招錄欄公布。

六、體檢和考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)(一般二級(jí)甲等以上)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，確認(rèn)擬聘人員提供的報(bào)名材料及有關(guān)報(bào)考資格的各類(lèi)信息材料是否屬實(shí)。注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢(xún)學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢(xún)學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢(xún)最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢(xún)國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，不予聘用，招聘方在通知結(jié)論的同時(shí)向擬聘人員說(shuō)明原因。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)選聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)選聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，是否遞補(bǔ)，由用人單位報(bào)請(qǐng)主管部門(mén)及事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)研究后確定。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次，且遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)不得低于70分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

七、公示

筆試、面試、體檢、考察、疫情防控等有關(guān)事宜，將通過(guò)銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招錄欄公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單將在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)上公示，公示時(shí)間為5天。公示內(nèi)容包括擬選聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、考核成績(jī)、擬選聘單位等。

八、聘用及待遇

公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，確定為擬選聘人員，經(jīng)審批同意后，按有關(guān)調(diào)動(dòng)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合招聘時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。區(qū)外選聘在職在編教師的崗位等級(jí)按交流調(diào)配對(duì)待，并按照《關(guān)于印發(fā)<重慶市銅梁區(qū)事業(yè)單位崗位管理暫行辦法>的通知》(銅人社發(fā)〔2015〕60號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

本次選聘人員一經(jīng)聘用，須在銅梁區(qū)教育系統(tǒng)服務(wù)5年，未滿服務(wù)期，不得向區(qū)外交流或轉(zhuǎn)聘，否則解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)選聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其選聘資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

十、其他事項(xiàng)

(一)請(qǐng)考生在選聘期間保持所提供通訊方式暢通，并在“銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)”(https://www.cqstl.gov.cn/)上查詢(xún)本次考試相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

(二)本次公開(kāi)選聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開(kāi)選聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開(kāi)選聘無(wú)關(guān)。

(三)請(qǐng)考生不要輕信手機(jī)及網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的“考試真題”、“面試保過(guò)”等騙取高額費(fèi)用的詐騙信息。

本公告由銅梁區(qū)人力社保局、銅梁區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)電話：

區(qū)教委：023—45678052;

區(qū)人力社保局：023—45640258;

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

點(diǎn)擊查看>>>附件1-6

1.重慶市銅梁區(qū)2022年選聘區(qū)外在職在編教師崗位情況一覽表

2.重慶市銅梁區(qū)2022年擬選聘區(qū)外在職在編教師申請(qǐng)表

3.重慶市銅梁區(qū)2022年擬選聘區(qū)外在職在編教師報(bào)名表

4.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料

5.重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄