2022-12-29 11:31:51 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
根據(jù)工作需要,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,開展2022年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才工作。
一、崗位需求及引進(jìn)計劃
2022年呼倫貝爾學(xué)院計劃引進(jìn)人才65名。崗位需求詳見《2022年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才崗位需求表》。
二、實施步驟
(一)報名條件
1.報名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件:
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;
(3)鑄牢中華民族共同體意識,自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
(4)品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(5)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(7)崗位所需的其他條件。
(8)學(xué)歷、學(xué)位取得時間及其他條件的取得時間要求為公開招聘報名開始日前,不接受以第二學(xué)位專業(yè)或輔修專業(yè)報考,如遇特殊情況,由呼倫貝爾學(xué)院人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組議定。
2.年齡條件:
本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲,碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲,副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲,正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員、高技能型人才、校內(nèi)具有研究生學(xué)歷的遺留問題人員年齡可放寬至50周歲,博士年齡根據(jù)專業(yè)需求情況確定,原則上不超過50周歲。
3.以下人員不得報名:
(1)在讀的普通高等院校全日制本科生,研究生;
(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開除公職的人員;
(3)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
(4)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;
(5)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;
(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
(7)現(xiàn)役軍人;
(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4.報名要求
(1)報名人員可通過《2022年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才崗位需求表》中提供聯(lián)系郵箱投遞簡歷,或通過人事處郵箱(renshichu8892@163.com)投遞簡歷。簡歷內(nèi)容應(yīng)包含應(yīng)聘人員的受教育經(jīng)歷(從本科起)、工作及社會經(jīng)歷、教科研業(yè)績、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系方式等必要信息,填寫應(yīng)聘人員登記表并上傳相關(guān)證明材料。
報名時間為2023年1月9日起至2023年1月11日止,(上午:9:00—12:00,下午:2:00—5:00)。
咨詢電話:崗位需求表中各用人部門聯(lián)系人電話。
(2)報名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求,仔細(xì)鑒別個人是否符合相關(guān)條件,在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料,并對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的,責(zé)任自負(fù)。
(3)每位報名人員只能報一個崗位,凡報兩個及以上崗位的,取消報名資格。
(4)在引進(jìn)人才工作過程中,報名人員務(wù)必保持通訊暢通,若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的,按自動放棄處理,取消其相應(yīng)資格。
(5)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求,報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
(二)資格審查
1.用人部門根據(jù)崗位需求條件,對應(yīng)聘人員報名材料及報名資格進(jìn)行初審,人事處負(fù)責(zé)對用人部門初審合格人員的材料、資格進(jìn)行復(fù)審。對符合報名資格條件的,不得拒絕報名;對未通過資格審查的,應(yīng)由用人部門及時告知未通過審查的理由;對報名資料不全或有疑問的,應(yīng)及時告知本人作出補(bǔ)充或說明。審查結(jié)束后需形成報名合格人員報告及具體人員名單。
2.資格審查材料包括:
(1)《報名表》(一式兩份);
(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證或護(hù)照);
(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書;
(4)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》;
(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。
(三)專業(yè)測試
(1)各用人部門原則上應(yīng)根據(jù)計劃人數(shù)和崗位需求按比例(一般1:3)確定面試人員名單。
(2)用人部門以電話及郵件方式通知到參加專業(yè)測試人員。原則上招聘崗位報名人數(shù)與計劃人數(shù)至少應(yīng)為2:1。急需緊缺崗位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可放寬。
(3)用人部門組織進(jìn)行面試考核。面試內(nèi)容一般包括思想政治和師德表現(xiàn)、心理健康狀況、學(xué)習(xí)能力以及科研能力、專業(yè)一致性和適應(yīng)性、技能操作、說課試講考試等,面試總分為100分。
(4)用人部門面試小組應(yīng)于面試當(dāng)天綜合應(yīng)聘者的面試成績及各位考官的面試意見提出面試通過的人員名單。
(5)對于面試通過人員,由用人部門組織筆試,筆試具體時間及地點由用人部門通知應(yīng)聘者本人。
(6)筆試為國家通用語言文字試卷,主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng),筆試內(nèi)容為報考崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識,不指定參考用書。筆試總分100分。
(7)專業(yè)測試總成績=面試總分*70%+筆試總分*30%。低于70分(<70分)的人員不予錄用。
(8)博士只需要通過用人部門面試,不參加筆試。
(9)應(yīng)聘人員應(yīng)誠實、守信,按要求準(zhǔn)時參加面試,未在規(guī)定時間參加面試的,視為主動放棄面試機(jī)會。
(四)體檢、考察
1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員,取消資格。
3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的,體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員,按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
4.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織對體檢合格人員進(jìn)行考察。成立2人以上組成的考察組。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn),重點考察應(yīng)聘人員是否符合“四個意識”“四個自信”“兩個維護(hù)”,是否牢記“三個離不開”、切實增強(qiáng)“五個認(rèn)同”等政治要求,堅決把政治上不合格的擋在門外?疾靸(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式,并形成具體的考察結(jié)論。
(五)公示聘用
呼倫貝爾學(xué)院黨委綜合體檢和考察等情況,提出擬引進(jìn)人員名單,經(jīng)校長辦公會、校黨委會審議后,報市人力資源和社會保障局審核,并在呼倫貝爾市人才網(wǎng)及呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行五個工作日的公示,公示期滿,對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的人員,由呼倫貝爾學(xué)院辦理引進(jìn)人才手續(xù)。
對有影響引進(jìn)的問題并查實的,取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時難以查實的,暫緩辦理引進(jìn)手續(xù),待查實后由校黨委決定是否引進(jìn)的結(jié)論后,報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局備案。
(六)遞補(bǔ)
本次引進(jìn)人才工作對在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位,按照同一崗位人崗相適總成績70分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)試用期制度
引進(jìn)人員實行試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同,建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的,試用
期為12個月;其他引進(jìn)人員,試用期一般不超過3個月,情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后,由呼倫貝爾市學(xué)院對引進(jìn)人才進(jìn)行考核?己撕细竦,辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的,辦理解聘手續(xù)。
(八)服務(wù)期制度
引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位,5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的,將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次呼倫貝爾學(xué)院人才引進(jìn)工作全程接受社會監(jiān)督,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報,將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查將貫穿整個引才過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格,并追究相關(guān)責(zé)任。
呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報電話:3103200。
四、其他
請考生注意做好自我健康管理,以免影響應(yīng)聘。因不符合健康管理等要求導(dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)的,后果自行承擔(dān)。
本方案由呼倫貝爾市學(xué)院事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件下載:
1.2022年度呼倫貝爾學(xué)院人才引進(jìn)崗位需求表
2.2022年度呼倫貝爾學(xué)院人才引進(jìn)報名表
原標(biāo)題:關(guān)于公布2022年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才公告
文章來源:https://www.hlbrrc.com.cn/InfoDetail.aspx?id=71f8f1fd-dd4a-4978-98f7-3d854516c9ea
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