2022年內(nèi)蒙古呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才65名公告

根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2022年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才工作。

一、崗位需求及引進(jìn)計(jì)劃

2022年呼倫貝爾學(xué)院計(jì)劃引進(jìn)人才65名。崗位需求詳見《2022年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才崗位需求表》。

二、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名條件

1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(7)崗位所需的其他條件。

(8)學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為公開招聘報(bào)名開始日前，不接受以第二學(xué)位專業(yè)或輔修專業(yè)報(bào)考，如遇特殊情況，由呼倫貝爾學(xué)院人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組議定。

2.年齡條件：

本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過45周歲，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員、高技能型人才、校內(nèi)具有研究生學(xué)歷的遺留問題人員年齡可放寬至50周歲，博士年齡根據(jù)專業(yè)需求情況確定，原則上不超過50周歲。

3.以下人員不得報(bào)名：

(1)在讀的普通高等院校全日制本科生,研究生;

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;

(3)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

(4)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

(5)試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

(7)現(xiàn)役軍人;

(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.報(bào)名要求

(1)報(bào)名人員可通過《2022年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才崗位需求表》中提供聯(lián)系郵箱投遞簡(jiǎn)歷,或通過人事處郵箱(renshichu8892@163.com)投遞簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)包含應(yīng)聘人員的受教育經(jīng)歷(從本科起)、工作及社會(huì)經(jīng)歷、教科研業(yè)績、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系方式等必要信息，填寫應(yīng)聘人員登記表并上傳相關(guān)證明材料。

報(bào)名時(shí)間為2023年1月9日起至2023年1月11日止，(上午：9:00—12:00，下午：2:00—5:00)。

咨詢電話：崗位需求表中各用人部門聯(lián)系人電話。

(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

(3)每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

(4)在引進(jìn)人才工作過程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

(5)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《呼倫貝爾市本級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(二)資格審查

1.用人部門根據(jù)崗位需求條件，對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名材料及報(bào)名資格進(jìn)行初審，人事處負(fù)責(zé)對(duì)用人部門初審合格人員的材料、資格進(jìn)行復(fù)審。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過資格審查的，應(yīng)由用人部門及時(shí)告知未通過審查的理由;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。審查結(jié)束后需形成報(bào)名合格人員報(bào)告及具體人員名單。

2.資格審查材料包括：

(1)《報(bào)名表》(一式兩份);

(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照);

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、技能證書;

(4)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;

(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

(三)專業(yè)測(cè)試

(1)各用人部門原則上應(yīng)根據(jù)計(jì)劃人數(shù)和崗位需求按比例(一般1:3)確定面試人員名單。

(2)用人部門以電話及郵件方式通知到參加專業(yè)測(cè)試人員。原則上招聘崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)至少應(yīng)為2：1。急需緊缺崗位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可放寬。

(3)用人部門組織進(jìn)行面試考核。面試內(nèi)容一般包括思想政治和師德表現(xiàn)、心理健康狀況、學(xué)習(xí)能力以及科研能力、專業(yè)一致性和適應(yīng)性、技能操作、說課試講考試等，面試總分為100分。

(4)用人部門面試小組應(yīng)于面試當(dāng)天綜合應(yīng)聘者的面試成績及各位考官的面試意見提出面試通過的人員名單。

(5)對(duì)于面試通過人員，由用人部門組織筆試，筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)由用人部門通知應(yīng)聘者本人。

(6)筆試為國家通用語言文字試卷，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，不指定參考用書。筆試總分100分。

(7)專業(yè)測(cè)試總成績=面試總分*70%+筆試總分*30%。低于70分(<70分)的人員不予錄用。

(8)博士只需要通過用人部門面試，不參加筆試。

(9)應(yīng)聘人員應(yīng)誠實(shí)、守信，按要求準(zhǔn)時(shí)參加面試，未在規(guī)定時(shí)間參加面試的，視為主動(dòng)放棄面試機(jī)會(huì)。

(四)體檢、考察

1.體檢工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

2.對(duì)于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消資格。

3.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。成立2人以上組成的考察組�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

(五)公示聘用

呼倫貝爾學(xué)院黨委綜合體檢和考察等情況，提出擬引進(jìn)人員名單，經(jīng)校長辦公會(huì)、校黨委會(huì)審議后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核，并在呼倫貝爾市人才網(wǎng)及呼倫貝爾學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行五個(gè)工作日的公示，公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的人員，由呼倫貝爾學(xué)院辦理引進(jìn)人才手續(xù)。

對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實(shí)后由校黨委決定是否引進(jìn)的結(jié)論后，報(bào)呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局備案。

(六)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位人崗相適總成績70分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用

期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市學(xué)院對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。

(八)服務(wù)期制度

引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀(jì)律監(jiān)督

本次呼倫貝爾學(xué)院人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題線索、信訪舉報(bào)，將按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：3103200。

四、其他

請(qǐng)考生注意做好自我健康管理，以免影響應(yīng)聘。因不符合健康管理等要求導(dǎo)致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔(dān)。

本方案由呼倫貝爾市學(xué)院事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件下載：

1.2022年度呼倫貝爾學(xué)院人才引進(jìn)崗位需求表

2.2022年度呼倫貝爾學(xué)院人才引進(jìn)報(bào)名表

原標(biāo)題：關(guān)于公布2022年呼倫貝爾學(xué)院引進(jìn)人才公告

文章來源：https://www.hlbrrc.com.cn/InfoDetail.aspx?id=71f8f1fd-dd4a-4978-98f7-3d854516c9ea

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（編輯：donghaiyang）