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2022年湖南郴州市第二中學(xué)公開招聘（引進(jìn)）高層次13人教師

2022-12-29 15:21:29 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》(湘人社函〔2021〕37號(hào))和《2022年郴州市千名高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作實(shí)施方案》(郴人才辦發(fā)〔2022〕1號(hào))等文件精神，經(jīng)蘇仙區(qū)委、區(qū)政府同意，并報(bào)請(qǐng)郴州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案，2022年郴州市第二中學(xué)面向社會(huì)公開招聘(引進(jìn))高層次教師13名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

1.計(jì)劃公開招聘(引進(jìn))高層次教師13名，具體崗位、人數(shù)及資格條件等詳見《2022年郴州市第二中學(xué)公開招聘(引進(jìn))高層次教師崗位信息表》(附件1)。

2.招聘公告可通過以下網(wǎng)站查閱：

蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站(http://www.hnsx.gov.cn);

郴州人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站(http://czrsj.czs.gov.cn)

3.招聘各環(huán)節(jié)相關(guān)信息指定在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站(http://www.hnsx.gov.cn)發(fā)布。

二、報(bào)考條件

(一)報(bào)考人員條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

6.符合招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他具體條件，詳見《2022年郴州市第二中學(xué)公開招聘(引進(jìn))高層次教師崗位信息表》(附件1)。

(1)報(bào)考人員相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證須在2023年7月31日前取得，未在2023年7月31日前取得的，取消聘用資格。

(2)報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)名稱(全稱)填寫。報(bào)考專業(yè)及專業(yè)類參考《湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件5)、《教育部學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月更新)》(附件6)。所學(xué)專業(yè)或?qū)I(yè)類已列入上述目錄、但未列入引進(jìn)崗位專業(yè)或?qū)I(yè)類要求的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入上述目錄的，由招聘單位主管部門認(rèn)定。

(3)報(bào)考人員須獲得相應(yīng)的教師資格證書;

(4)報(bào)考人員普通話必須達(dá)到二級(jí)乙等及以上。

(5)報(bào)考年齡：要求在35周歲以下需在1986年12月28日以后出生。

(二)不得報(bào)考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.截止公告發(fā)布之日，試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

7.現(xiàn)役軍人;

8.蘇仙區(qū)在編工作人員，蘇仙區(qū)“三支一扶”人員;

9.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序和辦法

本次招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、面試、簽約、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不收取考試費(fèi)用。

(1)報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與考試必須使用本人有效身份證件(二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明，下同)。電子身份證不作為本次考試的有效證件。

(2)考生掃描本公告末尾的二維碼(附件7)按要求填報(bào)個(gè)人信息。報(bào)名信息一經(jīng)提交不得更改，不按要求填報(bào)個(gè)人信息，視為報(bào)名未完成，不得參加現(xiàn)場資格審查。同時(shí)加入2022年郴州市第二中學(xué)公開招聘(引進(jìn))高層次教師招聘咨詢QQ群，群號(hào)：491025458。

2.報(bào)名時(shí)間。2022年12月28日9：00至2023年1月12日17：00。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)。

(1)報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)核對(duì)個(gè)人報(bào)名信息、報(bào)考崗位信息等是否準(zhǔn)確無誤，一旦遞交確認(rèn)，將不能修改，因信息填報(bào)錯(cuò)誤造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。

(2)報(bào)考人員對(duì)招聘崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位以及其他條件等有疑問的，請(qǐng)直接咨詢招聘單位主管部門。

(3)報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保能隨時(shí)聯(lián)系，因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。聯(lián)系電話如有變更，請(qǐng)及時(shí)告知招聘單位。

(4)本次公開招聘不設(shè)置開考比例。無人報(bào)名的，將核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。核減、取消崗位招聘計(jì)劃于2023年1月13日在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站(http://www.hnsx.gov.cn)公告。

(二)資格審查

由招聘單位或其主管部門組織現(xiàn)場資格審查，資格審查時(shí)須報(bào)考人員本人進(jìn)行，不接受委托資格審查。

1.資格審查時(shí)間及地點(diǎn)：資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

2.資格審查內(nèi)容。資格審查對(duì)象必須提供以下材料：

(1)報(bào)考人打印填寫好《2022年郴州市第二中學(xué)公開招聘(引進(jìn))高層次教師報(bào)名表》(附件2)，一式2份。

(2)本人有效證件(有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和報(bào)考崗位要求其他資格證書、相關(guān)證明等)原件及復(fù)印件;

(3)普通高等院校2023屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表(2023屆未取得畢業(yè)證、學(xué)位證畢業(yè)生提供);

(4)學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(要求有二維碼);

(5)有工作單位的報(bào)考人員須提供所在單位(須具有人事管理權(quán)限)或其主管部門的《同意報(bào)考證明》(附件3)。

(6)本人近期免冠2寸正面彩色照片2張，照片背面標(biāo)注報(bào)考崗位和姓名。

3.資格審查注意事項(xiàng)

(1)未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的，視為放棄資格審查。

(2)提交材料主要信息不實(shí)、或不符合招聘崗位條件、或不能按時(shí)取得學(xué)歷(學(xué)位)證書和其他資格證書(證明材料)的，資格審查不合格，不得進(jìn)入面試等后續(xù)環(huán)節(jié)。

(3)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(4)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(三)面試。

面試采用上微型課的方式進(jìn)行，備課時(shí)間30分鐘，面試時(shí)長為10分鐘。

(1)面試對(duì)象。資格審核合格的報(bào)考人員。

(2)面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

(3)面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，面試內(nèi)容為蘇仙區(qū)高中學(xué)�，F(xiàn)行使用教材，內(nèi)容詳見指定教材(附件4)，主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與招聘崗位的匹配度。

(4)面試評(píng)分幅度。采用百分制，評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識(shí)性錯(cuò)誤或不具備崗位基本素養(yǎng)等問題的，由主評(píng)委召集評(píng)委組商議，在起評(píng)分以下酌情評(píng)分。

(5)面試成績與排名。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即每組評(píng)委對(duì)每名考生的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的和，除以有效評(píng)委人數(shù)(四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字)，即為考生面試成績。按照所報(bào)考的崗位，根據(jù)面試成績從高到低進(jìn)行排名，面試成績相同的，按考生面試總成績(即評(píng)委組所有評(píng)委對(duì)該考生面試評(píng)分之和)排名。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考同一崗位考生考試成績相同時(shí)，成績相同的考生按本組評(píng)委小組評(píng)分總分從高到低進(jìn)行排名。當(dāng)評(píng)分總分仍相同的，則按給予考生評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。未參加面試及面試成績?cè)?0分以下(不含70分)的不予聘用。

(四)簽約

面試結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按面試成績從高分到低分的順序等額確定簽約對(duì)象，分別簽訂《服務(wù)協(xié)議書》或《就業(yè)協(xié)議書》，簽約后違約考生須承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

(五)體檢

1.組織組織。體檢工作由蘇仙區(qū)教育局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。預(yù)計(jì)在2023年6月進(jìn)行，具體時(shí)間在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)上另行公告。

2體檢對(duì)象。簽約對(duì)象。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

4.結(jié)果公示。體檢結(jié)果在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站另行公告。

5.注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(六)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序�？疾熘攸c(diǎn)是報(bào)考人員在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位能力相匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。考察工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施并形成具體的考察結(jié)論。

(七)公示

根據(jù)面試成績、簽約結(jié)果、體檢結(jié)果和考察結(jié)論，由蘇仙區(qū)教育局集體研究確定擬聘用人員名單，報(bào)蘇仙區(qū)人社局審核后，在蘇仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、報(bào)名序號(hào)。同時(shí)公布監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，公示期內(nèi)反映問題時(shí)須署真實(shí)姓名書面反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)，否則不予受理。

(八)聘用

公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位主管部門填寫聘用相關(guān)材料，報(bào)郴州市蘇仙區(qū)委人才辦備案，蘇仙區(qū)人社局下發(fā)聘用文件，招聘單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

招聘單位應(yīng)在蘇仙區(qū)人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。被聘用人員最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不予批準(zhǔn)報(bào)考其他事業(yè)單位。

四、政策待遇

本次公開招聘(引進(jìn))人才享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。根據(jù)《關(guān)于建設(shè)重要人才高地推動(dòng)郴州高質(zhì)量發(fā)展的若干措施(試行)》(郴辦發(fā)〔2021〕25號(hào))文件精神，符合條件的可享受郴州市相關(guān)人才引進(jìn)政策。從市外引進(jìn)的博士，3年內(nèi)每年享受6萬元生活補(bǔ)貼，服務(wù)滿2年在郴購買自住商品房的享受20萬元購房補(bǔ)貼;從市外引進(jìn)、符合郴州高質(zhì)量發(fā)展急需的全日制碩士研究生，服務(wù)滿2年在郴購買自住商品房的享受10萬元購房補(bǔ)貼。

五、特別提示

(一)報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谔K仙區(qū)政府門戶網(wǎng)站上查看各招聘環(huán)節(jié)相關(guān)信息，招聘單位均不電話通知報(bào)考人員。報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式須保持暢通，聯(lián)系方式如有變更，請(qǐng)及時(shí)告知招聘單位。

(二)報(bào)考人員參加面試和體檢時(shí)，必須交驗(yàn)有效期內(nèi)的身份證件，現(xiàn)場不能出具上述證件原件的考生不得參加面試和體檢。報(bào)考人員須按指定時(shí)間參加面試，不按時(shí)參加的視為自動(dòng)放棄招聘資格。

(三)報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績、不予聘用、取消聘用、5年禁考、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)實(shí)行誠信考試。報(bào)考人員應(yīng)按照《誠信考試承諾書》(在報(bào)名表內(nèi))的要求，誠信參與招聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。

1.報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告和《2022年郴州市第二中學(xué)公開招聘(引進(jìn))高層次教師崗位信息表》(附件1)，誠信報(bào)考符合條件的崗位，并對(duì)自己的選報(bào)負(fù)責(zé)。

2.對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀并簽訂《誠信考試承諾書》(在報(bào)名表內(nèi))，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，取消本次報(bào)考資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

(五)面試后，對(duì)放棄簽約、體檢、考察或資格審查、體檢、考察不合格造成的空缺均不予遞補(bǔ)。

(六)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、咨詢電話

1.政策咨詢：蘇仙區(qū)委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：0735-2266218

蘇仙區(qū)人社局：0735—2890097

2.考務(wù)咨詢：蘇仙區(qū)教育局：0735—2473513

郴州市第二中學(xué)：0735-2883730

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門派出監(jiān)督員進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0735-2888602。

1.嚴(yán)肅處理招考工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，堅(jiān)決維護(hù)公開招聘制度的嚴(yán)肅性。對(duì)違反規(guī)定的，視情況責(zé)令糾正或者宣布無效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予紀(jì)律處分，直至追究刑事責(zé)任。

2.實(shí)行保密制度。所有相關(guān)人員必須按保密工作程序開展工作，認(rèn)真履行各自的職責(zé)。除巡視領(lǐng)導(dǎo)和所在考場評(píng)委、工作人員外，其他人員一律不得進(jìn)入面試考場。違者取消考務(wù)工作資格;情節(jié)嚴(yán)重的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

3.實(shí)行回避制度。監(jiān)督員、評(píng)委及工作人員與應(yīng)試人員之間如有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須實(shí)行公務(wù)回避。本人發(fā)現(xiàn)有回避情形但未及時(shí)提出的，取消其工作人員資格;造成不良影響的，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

八、政策解釋和招聘咨詢

招聘公告中人才政策由蘇仙區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋;招聘程序由蘇仙區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋，招聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件等咨詢由蘇仙區(qū)教育局、郴州市第二中學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名二維碼