公務(wù)員何去何從

公務(wù)員隊伍發(fā)展的趨勢：

1、未來公務(wù)員有可能實行聘任制，部分地區(qū)已經(jīng)在試行，這將使其工作穩(wěn)定的優(yōu)勢喪失;

2、養(yǎng)老并軌已成定局，必然實施，這將使公務(wù)員的養(yǎng)老保險同企業(yè)、社會人員一樣，其養(yǎng)老保險優(yōu)勢喪失;

3、公務(wù)員漲工資很難，因為一漲必然引起全社會的聲討，大家都認為公務(wù)員工資已經(jīng)很高，其實在基層和邊遠貧困地區(qū)，公務(wù)員養(yǎng)家都很難，在各行各業(yè)工資普遍上漲的情況下，其收入處于當(dāng)?shù)刂邢碌人�平，收入�?yōu)勢完全沒有;

4、隨著廉政建設(shè)和反腐的深入推進，公務(wù)員不可能存在灰色收入;

5、據(jù)傳，黨政干部的提拔將越來越少用公開考試的方式進行，而傾向于提拔，對“三無”公務(wù)員而言，其晉升的公平性優(yōu)勢喪失;

6、隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，公務(wù)員面臨的工作越來越多，工作越來越累。

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