公務(wù)員擴(kuò)招的原因

公務(wù)員擴(kuò)招的原因如下：

1、國家對專業(yè)人才需求進(jìn)一步增加，隨著機(jī)構(gòu)改革的正式落地，各項工作進(jìn)入正軌，新部門承擔(dān)了新的職能，也出現(xiàn)了新崗位，產(chǎn)出新的招錄需求。公職隊伍必須吸納相關(guān)的人才有針對性地進(jìn)行管理，并能為各行各業(yè)提供支持與幫助。

2、基層工作人員確實匱乏，在現(xiàn)實工作中，很多基層人員受限于知識學(xué)歷，沒有很好的能力去建設(shè)家鄉(xiāng)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國家也更加注重基層隊伍建設(shè)。此前中央文件《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的意見》中提到：黨建引領(lǐng)基層治理機(jī)制全面完善，用15年左右的時間，基本實現(xiàn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

3、公務(wù)員退休

人口老齡化是我國目前面臨的一個嚴(yán)峻形勢，工作人員大面積退休，或者面臨退休，自然就需要繼續(xù)補(bǔ)充人才，而且在社會多元化發(fā)展的今天，各地機(jī)關(guān)也需要年輕新鮮血液的注入，包括現(xiàn)代化管理方式，年長的公務(wù)員可能接受起來就要困難一些。目前，很多地方公務(wù)員工作也在嘗試打破傳統(tǒng)辦公模式，很大程度上實現(xiàn)了與社會接軌，各級政府單位也會通過微信公眾平臺、微博、抖音等當(dāng)下比較熱的媒體平臺進(jìn)行辦公或者公務(wù)公開。

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