公務員與教師工資對比

公務員與教師工資對比:

同等條件下，教師工資已經(jīng)高于公務員水平了。

以縣區(qū)的大學本科畢業(yè)、同時參加公務員考試和教師事業(yè)招考為例，同時上岸，一個是公務員，一個是教師核定工資的時候，公務員的教師的工資水平是差不多的，每月都是3000元左右。

工作十年后，教師基本都晉升到中級職稱，而公務員大概率依然是科員。這時候，教師的中級職稱工資，要和科級干部持平，大概都是4000元左右。

工作20年后，公務員才可能晉升到科級干部，而教師已經(jīng)晉升到中級職稱最高檔次，好的已經(jīng)晉升到副高了。這時候，公務員工資也就4500元左右，教師工資5、6000元了，已經(jīng)遠遠超過公務員了。

教師的高級職稱，要和縣處級干部相比。大學教師晉升到教授級別，要和省廳級干部相比。同檔次相比，教師工資水平，已經(jīng)遠遠高于公務員工資水平了。

這其中，最關鍵的一點，公務員的領導職數(shù)有限。即使是加上職級并行，在縣區(qū)一級，到退休為止，能晉升到科級的是少數(shù)，晉升到處級的只有4%。而同樣在縣區(qū)，工作十幾年后，能晉升到中級職稱以上的教師，只要不是個人問題，幾乎是百分之百。

現(xiàn)在鄉(xiāng)村學校一線教師，又有按教齡晉升職稱，不受名額限制的優(yōu)待政策。教師工資由省級財政保障，再加上“教師工資不低于當?shù)毓珓諉T平均收入水平”專項治理活動的開展，教師工資水平早已經(jīng)超過公務員了。

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