事業(yè)單位公休天數(shù)與工作年限

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、《省人民政府關(guān)于印發(fā)貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法的通知》(黔府發(fā)〔2008〕22號(hào))規(guī)定。

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

三、國(guó)家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國(guó)家法定休假日、休息日,不計(jì)入年休假的假期。

四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

五、外省調(diào)入及省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動(dòng)(錄聘用)的人員,當(dāng)年在原單位未休年休假的,由調(diào)入(錄聘用)單位按本辦法規(guī)定安排年休假。

六、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以按工作日分段安排,除特殊情況外,分段安排要從嚴(yán)掌握。年休假一般不跨年度安排,單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的,可以跨1個(gè)年度安排,但不得跨2個(gè)年度安排。

七、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假,充分保證工作人員得到休息,以利于他們的身體健康。各單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實(shí)工作人員的年休假待遇,保證他們的合法權(quán)利。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中,除工作人員正常工作期間的工資收入外,其余的200%在下一年度的第一季度內(nèi)一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位,應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

八、工作人員日工資收入:為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計(jì)算方式為:

(一)機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入:為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。

(二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入:為本人應(yīng)發(fā)的基本工資,國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。

前款規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

九、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

(一)因個(gè)人原因不休年休假的;

(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù),但不足20天的。

十、工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)工作人員依法享受寒暑假,其休假天數(shù)達(dá)到或多于年休假天數(shù)的;

(二)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的工作人員,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

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