中央部委公務(wù)員有多難考

部委考取難度，客觀來(lái)說(shuō)還是比較大的。主要體現(xiàn)在：

一是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更強(qiáng)。從報(bào)考人角度來(lái)說(shuō)，考試能力更強(qiáng)，自我要求更高的，選擇職位的時(shí)候越偏向選報(bào)上一級(jí)機(jī)關(guān)，這樣就會(huì)集中一批實(shí)力較強(qiáng)的選手，幾百比一是競(jìng)爭(zhēng)常態(tài)。

當(dāng)然，也不是說(shuō)所有的崗位競(jìng)爭(zhēng)都這么激烈，我們根據(jù)往年面試名單，也可以看到有些專業(yè)、工作經(jīng)歷限制比較多的崗位，吃面分?jǐn)?shù)并不高。比如像中辦的某些崗位，要求在事業(yè)單位工作滿多少年、僅招收本科學(xué)歷，外加年齡限制，真正符合條件能報(bào)考的選手就不是那么多，自然整體競(jìng)爭(zhēng)就小一些。這樣的職位有一些，但是不多。

二是人崗匹配度更高。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，會(huì)綜合考慮面試表現(xiàn)、個(gè)人履歷、專業(yè)筆試或面談等情況，以測(cè)查對(duì)象與崗位要求的匹配度，當(dāng)然面試表現(xiàn)是最為重要的。如果面試的時(shí)候拿到了70多甚至60多，只能說(shuō)你不是特別適合所報(bào)考的崗位，或者說(shuō)有選手比我們更適合這個(gè)崗位，不代表本身實(shí)力差距有那么大，多數(shù)情況下，給“中意”的考生打很高的分?jǐn)?shù)是習(xí)慣操作，這個(gè)在其他回答中能體現(xiàn)出來(lái)。

三是面試更加殘酷。面試招錄比五比一，比一般省考多了兩位選手，也就多了兩份威脅，并且不少部委結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試同時(shí)進(jìn)行，加權(quán)算分，對(duì)考生能力精力測(cè)查更全面，還有像商務(wù)部、外交部、發(fā)改委很多崗位都有專業(yè)筆試，發(fā)改委有些崗位需要經(jīng)過(guò)面試、專業(yè)筆試、口語(yǔ)測(cè)試、個(gè)人面談等環(huán)節(jié)才可以。

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