事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別

事業(yè)編和公務(wù)員主要是在工資來源、工資待遇、編制崗位之間的轉(zhuǎn)換、晉升發(fā)展路線、編制性質(zhì)等方面有區(qū)別。

一、工資的來源不同

公務(wù)員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業(yè)單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業(yè)編制人員繳納失業(yè)保險、公務(wù)員編制人員不繳納失業(yè)保險。

二、工資待遇差距大

事業(yè)單位人員的工資并不如公務(wù)員穩(wěn)定。而且由于經(jīng)費(fèi)限制，除參公單位外的其他單位，工資待遇普遍要低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員。除了基本工資以外，事業(yè)單位的補(bǔ)貼、年終獎通常也要低于公務(wù)員。比如公務(wù)員的車補(bǔ)，就是事業(yè)單位人員享受不到的。一般來說，同一個地方的事業(yè)單位人員，總收入要比公務(wù)員低三分之一左右。

三、編制崗位之間的轉(zhuǎn)換不同

在縣級黨政機(jī)關(guān)，一個單位公務(wù)員和事業(yè)單位人員往往不區(qū)分，局機(jī)關(guān)里公務(wù)員編制很少，大部分都是下屬事業(yè)編制的人。縣委可以直接將事業(yè)編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。

通常到了市里以上的級別，公務(wù)員和事業(yè)編制就區(qū)分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負(fù)其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉(zhuǎn)換，但是到了副科就可以相互轉(zhuǎn)換。比如可以從事業(yè)單位里直接提拔人到局機(jī)關(guān)當(dāng)副科長或科長，也自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制了。

四、晉升發(fā)展路線不同

公務(wù)員想要晉升發(fā)展，需要提升自己的職務(wù)和行政級別，像我們常說的科級、處級、廳級等，是很難的。事業(yè)單位的發(fā)展路線主要是評職稱，而職稱評審難度很大，且最關(guān)鍵的是有名額限制，這也注定了很多事業(yè)單位人員是評不上高職稱的。大量事業(yè)單位人員職稱上不去，發(fā)展前景自然也不容樂觀了。

五、編制性質(zhì)不一樣

公務(wù)員和事業(yè)單位都擁有編制，但公務(wù)員屬于行政編制，事業(yè)單位屬于事業(yè)編制。這二者看起來差不多，實際上區(qū)別很大。從兩種編制的獲取方式就能看出來，行政編制的獲取只能通過公務(wù)員、選調(diào)生考試獲得，每年只有國考、省考這些大型考試才有機(jī)會。

而事業(yè)編制的獲取難度要低很多，事業(yè)單位考試多不說，人才引進(jìn)、交流等方式甚至不需要考試就能授予編制。因此，在事業(yè)單位經(jīng)常存在“超編”現(xiàn)象，畢竟太容易獲得編制;而公務(wù)員就不存在超編情況了，每一個編制都是嚴(yán)格規(guī)定好的，在沒有編制空缺的時候，單位想招人都招不了。

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