事業(yè)編制和公務(wù)員的區(qū)別

公務(wù)員編制是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制，國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。事業(yè)編制屬于事業(yè)單位本質(zhì)是社會(huì)服務(wù)組織，如學(xué)校、醫(yī)院等都是事業(yè)單位，是介于行政機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位之間的，在制度、經(jīng)費(fèi)來源以及薪資福利等方面。公務(wù)員編制和事業(yè)編制都有很多區(qū)別，主要有以下幾方面：

1、兩者的制度不同，事業(yè)編制是我國(guó)的一種人事制度，事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性作業(yè)，或者說對(duì)錯(cuò)營(yíng)利性的作業(yè)，而公務(wù)員是行政編制，公務(wù)員從事的主要是國(guó)家行政事務(wù)性作業(yè)。

2、經(jīng)費(fèi)來源不同，公務(wù)員編制屬于財(cái)政全額撥款;而事業(yè)編制分三種，包括財(cái)政全額撥款，差額撥款以及自收自支，兩者存在明顯差異。

3.工資收入方面，公務(wù)員的工資需要依照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)則來進(jìn)行發(fā)放，然后以國(guó)家財(cái)政狀況為依據(jù)進(jìn)行調(diào)資;而事業(yè)單位人員的工資收入通常不由國(guó)家約束，而是由各事業(yè)單位依據(jù)該單位的狀況而定。

4.待遇福利方面，依照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)則履行的是公務(wù)員的福利，因此公務(wù)員享用的福利是比較穩(wěn)妥的;事業(yè)單位人員是依照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)則來享用福利，通常要盡力實(shí)施社會(huì)化。一般來說，事業(yè)單位的人員的福利待遇不如公務(wù)員。

5.用人方面，公務(wù)員的選用、提高、退休、解雇、辭去職務(wù)等是需要按照國(guó)家規(guī)定來執(zhí)行;而事業(yè)單位人員則需要依照國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)則履行。

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