事業(yè)單位管理崗位等級(jí)晉升制度

事業(yè)單位主要分為專技崗、工勤崗和管理崗，專技崗位依靠職稱評聘來提升工資，工勤崗位通過考取工勤等級(jí)證書并聘任來提升工資，而管理崗位發(fā)展上往往受到很多限制，因?yàn)閱挝还芾韻忣I(lǐng)導(dǎo)崗位很少，即便是走職員等級(jí)晉升，管理崗位職級(jí)也是有數(shù)量限制的。

1.干部提拔。事業(yè)單位管理崗分為十級(jí)，從管理一級(jí)到管理十級(jí)，分別對應(yīng)正部級(jí)到辦事員級(jí)。管理崗位的晉升有明確的規(guī)定：除了滿足單位有空缺職數(shù)的情況之外，事業(yè)單位要求下級(jí)正職提任上級(jí)副職需要滿3年，下級(jí)副職提任上級(jí)正職一般需要滿2年。比如，管理九級(jí)提任八級(jí)要滿3年，管理八級(jí)提任七級(jí)要滿2年，管理七級(jí)提任管理六級(jí)(副處)要滿3年。

2.等級(jí)晉升。2022年1月開始，全國縣以下地區(qū)開始落實(shí)職員等級(jí)晉升制度，類似公務(wù)員的職級(jí)并行制度，很大程度上解決了管理崗位一輩子在管理九級(jí)原地打轉(zhuǎn)的局面。通過職員等級(jí)晉升，管理九級(jí)(股長級(jí))和九級(jí)職員都有資格晉升八級(jí)職員(副科待遇);管理八級(jí)(副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位)和八級(jí)職員都有資格晉升七級(jí)職員(正科待遇)，前提是只要在崗位上工作年限達(dá)到要求，單位有空缺的職級(jí)職數(shù)。

事業(yè)單位管理人員晉升職員等級(jí)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和個(gè)人資歷等因素綜合考慮，并具備下列基本資格：

1.晉升五級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)六級(jí)管理崗位或者六級(jí)職員 5年以上;

2.晉升六級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)七級(jí)管理崗位或者七級(jí)職員 4年以上;

3.晉升七級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)八級(jí)管理崗位或者八級(jí)職員 4年以上;

4.晉升八級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)九級(jí)管理崗位或者九級(jí)職員 4年以上;

5.晉升九級(jí)職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)十級(jí)管理崗位(十級(jí)職員)2年以上。

事業(yè)單位人員想要提高工資待遇，無論是干部提拔還是走等級(jí)晉升，都會(huì)面臨單位有沒有空缺崗位職數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)是否同意提拔/晉級(jí)、同事是否支持(存在競爭關(guān)系)等不確定因素，最佳方案就是走職稱，待遇相對而言要高出不少，競爭程度要小很多。

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