事業(yè)單位請假制度

為進一步完善機關、事業(yè)單位的請銷假制度，加強機關、事業(yè)單位工作人員的組織紀律，允分調動干部職工的積極性，根據(jù)機關事業(yè)單位工資福利管理文件規(guī)定，結合我局的實際，現(xiàn)將有關休假管理制度規(guī)定公布如下，請局機關全體人員及局屬各管理單位認真按制度執(zhí)行。

病假憑醫(yī)生證明兩天以內的須經(jīng)科室負責人批準，

超過兩天須經(jīng)分管領導批準。

(二)病假證明與職1請假呈批表應及時(天內)報組織人事科備案(二)因急診來不及請假時，應盡快以電話等方式說明情況，并在事后補辦有關請假手續(xù):如無病歷證明，則按事假處理

二、事假

1、工作人員請假一天，由科室戰(zhàn)所屬單位負責人批準;超過兩天，由分管領導批準。超過二天，須經(jīng)局長批準。2、科室負責人請假，由分管領導批準。3、副職領導請假，出正職領導批準。4、局屬事業(yè)單位中層領導請事假一犬以上的，須經(jīng)分管領導批準。如因身在外地或交道原因未能填寫請假呈批表的，可先訕過電話請示科室或所屬單位負責人，事后須及時補辦書面于續(xù)，如未按上述于續(xù)辦理的將視為少工處理

婚假、悅婚假、喪假、探親假及計劃生育假

(一)婚假和晚婚假

下部、職工持結婚證，經(jīng)批準，可享受婚假 5 天。實行晚婚者(男方 25周歲，女方 23 周歲)，可增加婚假 10 天:休婚假期間公休假和法定假!

不作為計算假期的天數(shù)。

喪假

工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假 5

天，下作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領導批準，也可給予5天的喪假。對于需要到外地辦埋喪事的，可酌情給予路程假，休喪假期問公休假口和法定假口不作計算假期的天數(shù)

(三)計劃生育假期

計劃生育假期具體按《廣州市計劃生育假一覽表》執(zhí)行(四)探親假

1、寧受探親假待遇的范圍和對象。機關、事業(yè)單位I:作

滿年的干部、職工，與配偶、父母不住在·起，義不能在公休假口團聚的，探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距在 80 公里以上的，可享受探望配偶、父母親的待遇

2、探殺假期:職1探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為 30天。未婚職I.探望父，原則上每年給假一次，假期為 20 天，如果因為1作需要，本單位當年不能給了假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為 5 天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天

四、帶薪年休假

(一)享受休假待遇的范圍。凡參加工作時間滿一年以上的機關、事業(yè)單位工作人員，均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

(二)年休假假期時問規(guī)定:工作人員工作滿年不滿十年者，已轉正定級的，每年可享受休假 5天;參加工作滿十年不滿 十年者，每年可休假 10天;參加工作滿:十年以上者，每年可休假 15 天。

(三)確定工作人員年休假的工作牛限按現(xiàn)行計算連續(xù)工齡的有關規(guī)定執(zhí)行

(四)下作人員休假，原則上按年度安排，不跨年度累計。如因生產(chǎn)、作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以路 個年度安排。原則上不允許連續(xù)兩年不休假。年休假分段安排的，原則上不超過三段

(五)凡在一年內請病假、療養(yǎng)累計超過四十五天，或請事假累計超過二十天者，當年不再寧受休假待遇:

(六)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(七)已婚職工或木婚職工當年已按規(guī)定享受探望父母假期的，或按規(guī)定享受了夫委分居探親期的，不再安排年休假。如當年已休年休假，而休假天數(shù)少于探親假天數(shù)的，可給予補足，女性工作人員按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育于術假的，男性T作人員按規(guī)定休計劃生育于術假的，仍可受年休假待遇:

(八)工作人員參加有組織的休假及療養(yǎng)活動，計算為年休假時間。如活動的時間多丁本人當年可享受的年你假時間，多出時間計算為本人下年度休假時間，以此類推。

(九)年休假中請人必須在擬休假前一個月提出休假申請，以便所在科室(單位)能提前做好人于和工作的安排。休假人員獲得休假批準后，須盡量在休假前處理完手頭的工作，如因工作的特殊性確實處理不完的，要做好

未完成工作的交接，并在休假回來后盡快投入相關的工作。

(十)安排工作人員休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項工作任務，每年分期分批安排好工作人員的年休假。

五、銷假制度

以上假期均應實行銷假制度，休假后(三天內)須報組織人事科銷假。

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