事業(yè)單位面試題型

眾所周知，事業(yè)單位考試的面試環(huán)節(jié)通常采用的是結構化形式，那它都考哪些內容呢?都有哪些題型?針對這些疑問，我們來一起深入探討一下。

①綜合分析題

綜合分析題往往是結構化面試考試的第一題，也是最重要的一類題型。因為這直接決定著我們給考官留下的第一印象，最能體現(xiàn)個人的思維深度和廣度，容易拉開和競爭對手的差距。從形式上來看，常見的綜合分析類題型有熱門社會現(xiàn)象、哲理小故事、名言俗語、漫畫題四類，這些題型都是需要掌握相應的答題技巧，就又給綜合分析蒙上了一層神秘面紗。

②人際溝通題

顧名思義，這類題型就是考查我們和各類人打交道的能力，在工作中做事不可能單打獨斗，需要團隊協(xié)作、互幫互助。有較強的溝通和組織協(xié)調能力，自然就能把手頭的工作做好啦�，F(xiàn)在這類題型考查的難度越來越大了，大多會加入情景模擬的題目，這樣方便考官了解真實的你、真誠的你，在回答這類題時要設身處地的思考問題，表露出自己的真情實感。

③組織規(guī)劃題

簡單來說就是考查我們個人的辦事能力，而且這些事情都是在未來的工作中會遇到的，相比綜合分析題的偏理論性，這類題型則顯的很具體，看得見摸得著，就是未來工作的預演。常見的有組織一次會議、活動、文藝演出等，近幾年各類新穎的題型浮出水面，總趨勢就是解決具體問題的能力，考官也很反感模板和套路化的答案，他們更想知道你的實際辦事能力。

④應急應變題

應急應變題也是考查我們辦事能力的一種，只不過這些事情往往比較緊急，沖突明顯，刻不容緩，我們必須在短時間內找到突破口，控制事態(tài)，安撫涉事的雙方�，F(xiàn)在這些題型往往會和人際關系題混在一起考，畢竟人和事是分不開的。常見的有激動的上訪群眾圍堵政府門口，領導讓你處理等，就是生活中一些常見的危機難題，都會拿來考試，正所謂處處留心皆學問。

⑤言語表達題

這類題型往往是最后一題，考官會給我們一個主題，發(fā)表一段演講;或者幾個詞語，讓你串在一起講故事;亦或者給兩句話，一個開頭和結尾，然后自己去填補中間的內容。這類題就類似于命題作文，考查口頭作文的能力，其實就是考查我們的寫作能力，對于公職人員而言，一個非常重要的工作就是撰寫各種報告，文字工作比較多。

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