公務(wù)員職級(jí)晉升規(guī)定

一、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年限

晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職

晉升鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上。

晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職

晉升鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上，或者任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上，或者任三級(jí)、四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上，或者任四級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)2年以上。

晉升縣處級(jí)副職

提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位(鄉(xiāng)科級(jí)正職)工作三年以上。

職級(jí)公務(wù)員人縣處級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)、二級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)3年以上，或者任二級(jí)主任科員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上。

晉升縣處級(jí)正職

提任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上。

職級(jí)公務(wù)員晉升縣處級(jí)正職，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)、四級(jí)調(diào)研員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)2年以上，或者任四級(jí)調(diào)研員及相當(dāng)層次職級(jí)2年以上。

晉升廳局級(jí)副職

提任廳局級(jí)副職，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位(鄉(xiāng)科級(jí)正職)工作三年以上。

職級(jí)公務(wù)員晉升廳局級(jí)副職，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)、二級(jí)調(diào)研員及相當(dāng)層次職級(jí)累計(jì)3年以上，或者任二級(jí)調(diào)研員及相當(dāng)層次職級(jí)3年以上;

晉升廳局級(jí)正職

一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上。

職級(jí)公務(wù)員晉升廳局級(jí)正職的，晉升廳局級(jí)正職，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)巡視員及相當(dāng)層次職級(jí)2年以上。

二、綜合管理類公務(wù)員職級(jí)晉升年限

晉升一級(jí)科員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)科員2年以上。

晉升四級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)科員2年以上;

晉升三級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)主任科員2年以上;

晉升二級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)主任科員2年以上;

晉升一級(jí)主任科員，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)主任科員2年以上;

晉升四級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)主任科員2年以上;

晉升三級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職或者四級(jí)調(diào)研員2年以上;

晉升二級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)調(diào)研員2年以上;

晉升一級(jí)調(diào)研員，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職或者二級(jí)調(diào)研員3年以上;

晉升二級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)調(diào)研員4年以上;

晉升一級(jí)巡視員，應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職或者二級(jí)巡視員4年以上;

三、警務(wù)序列公務(wù)員晉升年限

警察執(zhí)法勤務(wù)職級(jí)與公務(wù)員綜合類的情況基本一致，如高級(jí)警長相當(dāng)于調(diào)研員;警長相當(dāng)于主任科員。任職的年限也基本一致，二級(jí)高級(jí)警長提拔以及高級(jí)警長需要3年，一級(jí)高級(jí)警長提拔二級(jí)警務(wù)專員和二級(jí)警務(wù)專員提拔一級(jí)警務(wù)專員需要4年外，其他的提拔均是2年。具體是：

晉升一級(jí)警員，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)警員2年以上。

晉升四級(jí)警長，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)警員2年以上;

晉升三級(jí)警長，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)副職或者四級(jí)警長2年以上;

晉升二級(jí)警長，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)警長2年以上;

晉升一級(jí)警長，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級(jí)正職或者二級(jí)警長2年以上;

晉升四級(jí)高級(jí)警長，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)警長2年以上;

晉升三級(jí)高級(jí)警長，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)副職或者四級(jí)高級(jí)警長2年以上;

晉升二級(jí)高級(jí)警長，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)高級(jí)警長2年以上;

晉升一級(jí)高級(jí)警長，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職或者二級(jí)高級(jí)警長3年以上;

晉升二級(jí)警務(wù)專員，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)高級(jí)警長4年以上;

晉升一級(jí)警務(wù)專員，應(yīng)當(dāng)任廳局級(jí)副職或者二級(jí)警務(wù)專員4年以上;

四、法官檢察官等級(jí)晉升年限

擔(dān)任初任法官、檢察官，應(yīng)當(dāng)從事法律工作滿五年。其中獲得法律碩士、法學(xué)碩士學(xué)位，或者獲得法學(xué)博士學(xué)位的，從事法律工作的年限可以分別放寬至四年、三年。應(yīng)符合法官法規(guī)定的職業(yè)資格等條件。

晉升四級(jí)法官、檢察官，應(yīng)當(dāng)任五級(jí)法官、檢察官2年以上;

晉升三級(jí)法官、檢察官，應(yīng)當(dāng)任四級(jí)法官、檢察官2年以上;

晉升二級(jí)法官、檢察官，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)法官、檢察官2年以上;

晉升一級(jí)法官、檢察官，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)法官、檢察官2年以上;

晉升四級(jí)高級(jí)法官、檢察官，應(yīng)當(dāng)任一級(jí)法官、檢察官3年以上;

晉升三級(jí)高級(jí)法官、檢察官，應(yīng)當(dāng)任四級(jí)高級(jí)法官、檢察官3年以上;

晉升二級(jí)高級(jí)法官、檢察官，應(yīng)當(dāng)任三級(jí)高級(jí)法官、檢察官5年以上;

晉升一級(jí)高級(jí)法官、檢察官，應(yīng)當(dāng)任二級(jí)高級(jí)法官、檢察官5年以上。

五、其他公務(wù)員晉升年限

其他公務(wù)員，與綜合管理類公務(wù)員有對(duì)應(yīng)關(guān)系的，一般參照綜合管理類公務(wù)員進(jìn)行。

行政執(zhí)法類公務(wù)員職級(jí)晉升的任職年限、審批權(quán)限等要求，根據(jù)對(duì)應(yīng)的綜合管理類公務(wù)員職級(jí)，按照《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》執(zhí)行。

專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職級(jí)晉升的任職年限、審批權(quán)限等要求，根據(jù)對(duì)應(yīng)的綜合管理類公務(wù)員職級(jí)，按照《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》執(zhí)行。

法官助理、書記員職級(jí)設(shè)置和綜合管理類公務(wù)員一一對(duì)應(yīng)，晉升年限，也是參照綜合管理類公務(wù)員進(jìn)行。

此外，還有一類公務(wù)員，即監(jiān)察官，其職級(jí)晉升所需年限，尚未見公開資料顯示。待日后資料齊全了再作補(bǔ)充。

總的看，公務(wù)員晉升職級(jí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績(jī)和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩。因此，上述任職年限，只是最低限度的要求，并不是到期就升。職級(jí)晉升，需嚴(yán)格依照法律、法規(guī)的規(guī)定，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。

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