內(nèi)蒙古包頭市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才5人公告

內(nèi)蒙古包頭市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才的公告

為加強生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，包頭市生態(tài)環(huán)境局面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進數(shù)量

本次引進的高層次人才和緊缺急需人才崗位計劃數(shù)為5個，應(yīng)聘人員應(yīng)符合人才引進相關(guān)條件和《包頭市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表》的具體要求(見附件2)。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，事業(yè)心、責(zé)任感強，有團隊精神和服務(wù)意識;能遵守用人單位的各項規(guī)章制度;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.戶籍不限;

6.報考包頭市生態(tài)環(huán)境局綜合保障中心(包頭市生態(tài)環(huán)境監(jiān)控監(jiān)測中心)專業(yè)技術(shù)崗位1(環(huán)境監(jiān)測)，需全日制本科畢業(yè)生并有五年及以上實驗室環(huán)境檢測工作經(jīng)歷(需提供工作證明及有本人簽字的檢驗檢測記錄)。具有生態(tài)環(huán)境工程專業(yè)副高級及以上職稱人員，年齡可放寬至40周歲(即1983年7月12日之后出生);

7.報考包頭市生態(tài)環(huán)境局綜合保障中心(包頭市生態(tài)環(huán)境監(jiān)控監(jiān)測中心)專業(yè)技術(shù)崗位2(環(huán)境科學(xué))，需國家第二輪“雙一流”建設(shè)高校(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校)畢業(yè)的全日制本科及以上畢業(yè)生;

8.引進的人才需有適應(yīng)崗位要求的身體條件。年齡為18周歲及以上(2005年7月12日之前出生)、35周歲及以下(1988年7月12日之后出生);

9.在校期間能積極參加各種社團活動或相關(guān)專業(yè)的協(xié)會活動，有一定的社會活動能力、組織協(xié)調(diào)和文字能力。

10.下列人員不得報考：

(1)各級行政事業(yè)單位在職人員及從機關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個月的人員;

(2)在讀全日制普通高校本科生、研究生;

(3)在讀的全國普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報考;

(4)在職公務(wù)員、參公單位工作人員(含試用期內(nèi)的公務(wù)員和參公單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員(列編招聘人員);

(5)公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);

(6)在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的人員;

(7)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。涉嫌違法違紀，正在接受有關(guān)部門調(diào)查的人員;

(8)現(xiàn)役軍人;

(9)事業(yè)單位公開招聘規(guī)定需要回避的人員;

(10)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(11)法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員;

(12)有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生，第二學(xué)歷及學(xué)位畢業(yè)生。

三、實施步驟

(一)報名

1.報名時間。自本公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2023年7月26日17:00前(以郵件接收時間為準)。

2.報名方式。報名人員可在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)下載并填寫《包頭市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(見附件1)進行報名。

報名應(yīng)提交材料：

(1)《包頭市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》;

(2)個人身份證(正反面)掃描件、近期2寸免冠電子版照片;本科及研究生學(xué)歷、學(xué)位掃描件，學(xué)歷驗證報告和學(xué)位認證報告截圖，學(xué)歷驗證需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進行驗證;

(3)能代表本人業(yè)務(wù)能力和學(xué)術(shù)水平的科研業(yè)績成果掃描件;

(4)符合崗位要求的其他證明材料。

以上電子版材料請統(tǒng)一發(fā)送至包頭市生態(tài)環(huán)境局指定郵箱(sthjjrsk@163.com)。

3.報名要求。報名人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責(zé)。否則，取消報名、考試或引進資格。報名時所留電話號碼在引進期間保持暢通，如電話無法接通或所留號碼錯誤而影響本人引進的，按本人主動放棄處理。不按照要求填寫報名信息者，將不予審核通過。

(二)資格審查

1.時間：具體復(fù)審時間以發(fā)布公告為準。

2.方式：

(1)初審。由市生態(tài)環(huán)境局引進人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行網(wǎng)上資格初審，并將報名人員資格初審情況向本人反饋。

(2)復(fù)審。初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員在規(guī)定時間攜帶本人身份證原件及復(fù)印件;本、碩、博畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，學(xué)歷驗證報告和學(xué)位認證報告(需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn/xlcx進行學(xué)歷驗證并打印報告)、《包頭市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(一式三份、正反面打印)、應(yīng)聘人員需提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明(無工作單位者無須提供)及其他相關(guān)材料到包頭市生態(tài)環(huán)境局進行資格復(fù)審(包頭市九原區(qū)建華南路6號包頭市生態(tài)環(huán)境局大樓11樓人事科)。

資格審查結(jié)束后，發(fā)放面試通知書，具體時間、地點另行通知。

(三)面試

1.市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作在市紀委監(jiān)委駐市生態(tài)環(huán)境局紀檢監(jiān)察組和機關(guān)紀委的監(jiān)督下，由市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托第三方組織對符合條件人選進行面試。

2.本次人才引進計劃采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，時間為10分鐘，重點測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、現(xiàn)場應(yīng)變能力。面試開考比例需達到1:3。(對緊缺急需且達不到比例的崗位，待提交局黨組會批準同意后，調(diào)整比例組織開展面試。)

3.面試程序

(1)參加面試的應(yīng)聘人員，憑面試通知書及本人身份證原件于指定時間和地點接受封閉管理，凡在面試前未按時報到的應(yīng)聘人員視為自動放棄面試資格。

(2)工作人員組織應(yīng)聘人員在候考室進行抽簽，確定面試先后順序;在候考室內(nèi)，向應(yīng)聘人員宣讀《考場紀律》;然后在工作人員引領(lǐng)下逐一進行面試。

(3)面試開始前，監(jiān)督員宣讀考官守則;與考官簽訂保密協(xié)議;主考官和監(jiān)督員檢查試卷密閉并啟封。

(4)結(jié)構(gòu)化面試成績實行百分制。面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分，取平均分數(shù)的方法，計算出考生的成績。成績表須由記分員、監(jiān)督員、主考官分別簽字確認。主考官宣布成績后，應(yīng)聘人員在工作人員的引領(lǐng)下，立即離開考點。

(5)面試結(jié)束后，及時公布成績，面試結(jié)果在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)公布。公示期為5個工作日，公示結(jié)束無異議者進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

(四)體檢與考察

按照面試成績由高到低的順序和崗位數(shù)等額確定進入體檢和考察范圍的人選，成績出現(xiàn)并列的，組織加試。

1.體檢。體檢工作由市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，體檢在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。

2.復(fù)檢。對按規(guī)定的需要復(fù)檢的人員組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準。

3.考察。由市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成的考察組負責(zé)組織實施�？疾靺⒄展珓�(wù)員錄用考察規(guī)定及國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定和要求，根據(jù)引進人才崗位的條件，審核檔案重點“三齡兩歷一身份”以及職稱、技能資質(zhì)等情況，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷，個人誠信以及申報條件的真實性等情況。經(jīng)考察組研究形成考察結(jié)果，考察不合格的取消錄用資格。

因未參加體檢或體檢、考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺名額，將按照面試成績從高分到低分依次等額遞補(成績出現(xiàn)并列的，組織加試)，遞補只進行一次。

(五)公示和聘用

1.通過資格審查、面試、體檢和考察等環(huán)節(jié)確定擬引進人才名單報市生態(tài)環(huán)境局黨組會集體研究同意后，對擬聘用人員在包頭市生態(tài)環(huán)境局官網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理用編和人事聘用手續(xù)。

2.引進人才與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定實行試用期制度，屬初次就業(yè)的試用期為12個月;其他聘用人員一般不超過6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

3.引進人才實行最低5年服務(wù)期，引進單位與引進人才簽訂服務(wù)協(xié)議書，服務(wù)期限從聘用之日起算，服務(wù)期滿后，引進人才納入常態(tài)化管理。

四、有關(guān)要求

(一)市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和工作人員在履行人才引進工作的面試、體檢、考察等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響引進工作公平、公正的，要按照《中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》中的相關(guān)規(guī)定主動申請回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。

(二)對人才引進違反紀律的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。為了維護人才引進工作的公正性、嚴肅性、客觀性、凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試、體檢考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，一律取消其聘用資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)人才引進面試考核均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)人才引進工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(五)未盡事宜，依據(jù)有關(guān)人才引進等相關(guān)文件執(zhí)行。

(六)本公告由包頭市生態(tài)環(huán)境局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

咨詢電話：0472-5191105

0472-5191111

咨詢時間：工作日上午09:00 — 12:00

下午13:30 — 17:00

監(jiān)督電話：0472-5191112

0472-5191410

聯(lián)系郵箱：sthjjrsk@163.com

附件1.包頭市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才報名登記表.xlsx

附件2.包頭市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位引進高層次和緊缺急需人才崗位表.docx

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