事業(yè)副科和公務(wù)員副科有什么區(qū)別

現(xiàn)如今我們把國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等組織統(tǒng)稱為體制內(nèi)，這也導(dǎo)致了一些人分不清事業(yè)單位和公務(wù)員的區(qū)別，不少人更是混為一談，這是完全不對的。

就以公務(wù)員和事業(yè)單位兩者的“副科”為例，事業(yè)副科和公務(wù)員副科從職級上看雖然相同，但卻存在著非常大的差別。

下面我們從三個方面進(jìn)行系統(tǒng)性闡述兩者間的區(qū)別，希望能幫您分清、明辨。

一、職務(wù)職級方面

事業(yè)單位副科，如果按照事業(yè)單位內(nèi)部的職級體來算的話，事業(yè)單位只有管理八級、七級。

所以嚴(yán)格意義上來說，這一層級的人應(yīng)該被稱為“管理八級”，因?yàn)橹挥性诠珓?wù)員機(jī)關(guān)部門中才有副科一說。

而稱公務(wù)員副科，則是從公務(wù)員體制中的職務(wù)級別來看的，包括鄉(xiāng)科級副職、正職等級別，以及處級、廳級等級別。

公務(wù)員的職務(wù)級別分得很細(xì)，從科員到副科、科級，再到處級、廳級等。相比之下，事業(yè)單位的管理人員的“科級”就只有管理八級、七級。

二、選拔方式方面

像事業(yè)單位一般有較為穩(wěn)定的工作環(huán)境和崗位保障，而公務(wù)員則需要遵守更為嚴(yán)格的工作規(guī)定和管理制度，受到相關(guān)規(guī)定限制的也更多，所以在選拔方式也有本質(zhì)區(qū)別。

事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部一般是由機(jī)構(gòu)內(nèi)部選拔產(chǎn)生，而公務(wù)員則需要通過國家統(tǒng)一的公務(wù)員招錄考試和選拔程序產(chǎn)生。

三、任職資格方面

事業(yè)單位的副科級別，要求在擔(dān)任實(shí)職職務(wù)滿兩年后，才有資格轉(zhuǎn)任公務(wù)員崗位的副科級實(shí)職職務(wù)、或者職級中的三、四級主任科員。

而且還存在嚴(yán)格的年齡限制，基層不得超過50歲，其他不得超過45歲。

在一些省份，事業(yè)人員轉(zhuǎn)任公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員數(shù)量，不能超過同級當(dāng)年新招考公務(wù)員的15%，使得事業(yè)副科想要轉(zhuǎn)任公務(wù)員十分困難。

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