2023年廣西柳州市柳東新區(qū)事業(yè)單位自主招聘簡(jiǎn)章

2023年柳州市柳東新區(qū)公開招聘(自主招聘)事業(yè)單位工作人員工作簡(jiǎn)章(第二批)

為滿足柳東新區(qū)事業(yè)發(fā)展，加快引進(jìn)緊缺人才，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))，柳東新區(qū)計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘(自主招聘)事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章(以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》)，具體工作如下：

一、招聘崗位

本次公開招聘(自主招聘)事業(yè)單位工作人員1名。具體崗位和崗位資格條件按照《2023年柳州市柳東新區(qū)公開招聘(自主招聘)事業(yè)單位工作人員崗位資格條件表(第二批)》(附件1)相關(guān)要求執(zhí)行(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

二、招聘對(duì)象的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法;

(二)報(bào)考年齡：18周歲至35周歲;

(三)招聘對(duì)象：具有研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位的高校畢業(yè)生;

(四)具有符合報(bào)考崗位要求的資格條件;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(六)其他說明。

1.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

(3)在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

(4)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

2.本次招聘崗位要求的證書等均須在2023年8月21日前取得，年齡等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2023年8月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名形式與時(shí)間：

1.報(bào)名形式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月21日至8月25日8：30-12：00，14：30-17:00。報(bào)名地點(diǎn)：柳州市魚峰區(qū)新柳大道89號(hào)企業(yè)總部大樓A座1722室柳東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

3.報(bào)名材料：

《柳州市柳東新區(qū)公開招聘(自主招聘)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表(第二批)》(附件2);二代居民身份證復(fù)印件;學(xué)歷證、學(xué)位證復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)認(rèn)證下載)。

4.專業(yè)相同舉證。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)審批的，可以報(bào)考。舉證手續(xù)須在8月25日17:00時(shí)之前完成。

(二)資格審查。

報(bào)考人員應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè)，按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名;資格審查發(fā)現(xiàn)條件不符的，不得參加面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

四、面試

(一)通過初審符合崗位資格條件的人員，確定為面試入圍人選。

(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，具體請(qǐng)關(guān)注柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。

(三)面試入圍人選資格復(fù)審：按照面試入圍人選資格復(fù)審名單的公告時(shí)間，考生持報(bào)名表及報(bào)名所需提交材料的原件，到柳州市柳東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(柳州市新柳大道89號(hào)企業(yè)總部A座1722室)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，復(fù)核報(bào)名，審核完后退回原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，審核后當(dāng)日發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符的，取消面試資格。

(四)面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

(五)面試工作由柳東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(六)面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考時(shí)，該崗位報(bào)考人員面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。面試實(shí)施時(shí)，考生應(yīng)佩戴口罩、攜帶本人有效期內(nèi)身份證原件及《面試資格確認(rèn)書》核驗(yàn)身份，按時(shí)參加面試�？忌�上交全部通訊工具后進(jìn)入候考室簽到，等待工作人員向報(bào)考人員宣讀考場(chǎng)規(guī)則、面試紀(jì)律等，并組織考生抽簽。進(jìn)入考場(chǎng)要先向評(píng)委組報(bào)告本人的面試序號(hào)，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理，面試成績(jī)于面試當(dāng)天公布。

五、考核

本次招聘以面試成績(jī)從高分到低分，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定擬考核人員，面試成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)中綜合分析能力要素分高低確定人選。

由柳東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位組成考核小組按照事業(yè)單位公開招聘工作人員的要求開展考核工作。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查�？己瞬缓细竦�，取消聘用資格。如有考生自愿放棄，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢

(一)體檢人選根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢工作由柳東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可以從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

七、人員聘用

(一)根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后，在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示，公示期為7日。

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班的按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

八、工資待遇

享受柳州市事業(yè)單位工作人員工資待遇。

九、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律

本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：0772-2671011。

十、其他事項(xiàng)

(一)本次公開招聘公告、進(jìn)入面試名單等信息：在廣西柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.liuzhou.gov.cn/)發(fā)布。報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)在招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，因報(bào)考人員填報(bào)的電話(手機(jī)號(hào))有誤或無法聯(lián)系的，造成面試資格審核不通過和未及時(shí)參加面試、考核、體檢、遞補(bǔ)等環(huán)節(jié)的，視為考生自動(dòng)放棄報(bào)考或聘用資格，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

(三)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

(四)擬聘用人員，如因個(gè)人原因自動(dòng)放棄聘用的，應(yīng)提交《關(guān)于自動(dòng)放棄聘用的聲明》，并親筆簽名、加蓋手印，附身份證復(fù)印件1份。

(五)已完成考核但因擬體檢的報(bào)考人員懷孕等原因，2023年無法完成聘用手續(xù)的崗位，2023年該報(bào)考人員放棄后，其報(bào)考的崗位不得再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

(六)本次招聘不收取考試費(fèi)用、不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(七)凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本公告未盡事宜，由柳東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

(八)聯(lián)系方式

咨詢時(shí)間：報(bào)名期間8:30-12:00，14:30-17:00(請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅罩码娮稍?

咨詢電話：0772-2673393

附件1：2023年柳州市柳東新區(qū)公開招聘（自主招聘）事業(yè)單位工作人員崗位資格條件表.xlsx

附件2：柳州市柳東新區(qū)公開招聘（自主招聘）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls

附件3：專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls

柳州市柳東新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年8月17日

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