事業(yè)單位面試題目

事業(yè)單位面試題目?

事業(yè)單位考試由各用人單位的人事部門(mén)委托省級(jí)和地級(jí)市的人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位，考試中心命題和組織報(bào)名、考試并交用人單位成績(jī)名單，部分單位自行命題組織實(shí)施)。下面小編就帶著大家一起去了解一下事業(yè)單位面試常考20題吧!

事業(yè)單位面試�？�10題及答案

1、對(duì)于快遞實(shí)名制，有人說(shuō)侵犯了個(gè)人隱私，有人說(shuō)能夠規(guī)范管理，防止犯罪。對(duì)此，你怎么看?

快遞實(shí)名制的推廣，目的在于維護(hù)公共利益，但卻面臨個(gè)人隱私被泄露的隱憂，在實(shí)際操作中難以發(fā)揮應(yīng)有效應(yīng)，甚至淪為一紙空文。因此，對(duì)于快遞實(shí)名制應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善制度，加強(qiáng)制度落實(shí)。

近年來(lái)，快遞安全事件頻現(xiàn)，從非法運(yùn)輸化學(xué)藥品到致人死亡的奪命快遞，快遞本身的安全問(wèn)題越發(fā)嚴(yán)峻，直接威脅了快遞工作者和快遞接收者，在此背景下退出快遞實(shí)名制有其必要性。首先，推行快遞實(shí)名登記，可以防止假冒偽劣，凈化物流市場(chǎng)。實(shí)名快遞有助于及時(shí)查找假冒偽劣產(chǎn)品的銷售商家，從而更好的落實(shí)打擊假冒偽劣產(chǎn)品工作。二、可以有效避免違規(guī)違禁商品進(jìn)入市場(chǎng)，有利于維護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益，保障公共安全，違禁品運(yùn)輸直接涉及人身安全與財(cái)產(chǎn)安全，實(shí)名制快遞能夠降低違禁品的運(yùn)輸可能。

然而，快遞實(shí)名制在實(shí)行過(guò)程中，落實(shí)情況堪憂。一、因?yàn)樯矸菪畔�檢查環(huán)節(jié)加大工作量，增加工作時(shí)間，所以按照一些快遞員未按實(shí)名制的要求進(jìn)行工作，而對(duì)于顧客寄送的相關(guān)物品，快遞員僅存在于口頭問(wèn)詢，并沒(méi)有進(jìn)行拆包驗(yàn)貨。二、民眾安全意識(shí)淡薄，大部分市民寄東西都沒(méi)有帶身份證的習(xí)慣，不配合檢查工作，給快遞實(shí)名制工作造成很大的難度。三、存在個(gè)人信息泄露的可能�？爝f實(shí)名制讓很多市民對(duì)快遞公司是否會(huì)泄露隱私存在疑慮，擔(dān)心快遞運(yùn)輸企業(yè)泄露個(gè)人隱私。

因此，對(duì)于快遞實(shí)名制我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行完善和優(yōu)化，以更好的保護(hù)快遞包裹與快遞收發(fā)方的權(quán)益。一、加大宣傳力度，進(jìn)行廣泛宣傳，以公益廣告、專題講座等方式，針對(duì)快遞實(shí)名制的意義、作用大力宣傳，以提升市民對(duì)快遞實(shí)名制的配合度。二、完善相關(guān)配套措施。比如，相關(guān)快遞企業(yè)要提高從業(yè)人員準(zhǔn)入門(mén)檻，強(qiáng)化培訓(xùn)力度，提高員工素質(zhì)，提升員工的安全意識(shí)和實(shí)名制檢查的執(zhí)行力度。三、構(gòu)建快遞企業(yè)黑名單制度，加強(qiáng)對(duì)快遞行業(yè)的動(dòng)態(tài)監(jiān)管，對(duì)于濫用個(gè)人信息、運(yùn)輸違禁物品的快遞企業(yè)予以嚴(yán)厲懲處，倒逼快遞企業(yè)嚴(yán)格自律等。

2、如何處理與同事(領(lǐng)導(dǎo))的分歧??

第一，尊重和理解對(duì)方。雙方在人格上是平等的，沒(méi)有人會(huì)尊重一個(gè)不尊重自己的人，?因此，在態(tài)度上我會(huì)尊重對(duì)方，這樣對(duì)方才有可能愿意和我溝通，從而有可能解決分歧。(另外，領(lǐng)導(dǎo)者是代表組織或單位進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)工作的，尊重領(lǐng)導(dǎo)在一定意義上也就是尊重和愛(ài)護(hù)整個(gè)組織。)?

第二，反思。“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”，許多時(shí)候，雙方的分歧只是看問(wèn)題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對(duì)的，別人的看法就一定是錯(cuò)的。我會(huì)仔細(xì)分析對(duì)方觀點(diǎn)中的可取之處，反思自己觀點(diǎn)考慮不周的地方，對(duì)自己的觀點(diǎn)有一個(gè)客觀正確的認(rèn)識(shí)。?

第三，溝通。根據(jù)對(duì)方的性格，選擇合適的時(shí)間地點(diǎn)方式進(jìn)行真誠(chéng)的溝通。方法：如果對(duì)方是性格開(kāi)朗的類型，我會(huì)采用直言建議的方式;如果對(duì)方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格，我會(huì)通過(guò)委婉的方式或者通過(guò)第三方來(lái)間接表達(dá)自己的看法。?

第四，如果達(dá)成了共識(shí)，自然是皆大歡喜。如果達(dá)不成共識(shí)，除了明顯的違法犯罪行為要堅(jiān)決抵制以外，我會(huì)本著組織性、紀(jì)律性的原則求同存異(認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示)，爭(zhēng)取圓滿完成工作任務(wù)。

3、某市決定開(kāi)放封閉社區(qū)，實(shí)施內(nèi)部道路公共化，但有人認(rèn)為這會(huì)對(duì)社區(qū)設(shè)施、物業(yè)管理帶來(lái)安全隱患，你怎么看?

開(kāi)放封閉社區(qū)，實(shí)施內(nèi)部道路公共化，這符合中共中央國(guó)務(wù)院發(fā)布意見(jiàn) “已建成的住宅小區(qū)和單位大院要逐步打開(kāi)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部道路公共化”的要求，其出發(fā)點(diǎn)是解決交通路網(wǎng)布局問(wèn)題，促進(jìn)土地節(jié)約利用，值得支持。

2月21日，中共中央國(guó)務(wù)院下發(fā)了一份名為《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城市規(guī)劃建設(shè)管理工作的若干意見(jiàn)》的重要文件，這是時(shí)隔37年重啟的中央城市工作會(huì)議的配套文件，確定了“十三五”乃至未來(lái)一段時(shí)間中國(guó)城市發(fā)展的“時(shí)間表”和“路線圖”。其中有一條受到了全社會(huì)的廣泛關(guān)注與討論：新建住宅要推廣街區(qū)制，原則上不再建設(shè)封閉住宅小區(qū)。

已建成的住宅小區(qū)和單位大院要逐步打開(kāi)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部道路公共化，解決交通路網(wǎng)布局問(wèn)題，促進(jìn)土地節(jié)約利用。現(xiàn)如今，小區(qū)幾乎都是封閉式，封閉小區(qū)是農(nóng)耕文明的理念，都要圈起來(lái)。一個(gè)個(gè)樓盤(pán)都是一個(gè)個(gè)獨(dú)立王國(guó)，彼此不關(guān)聯(lián)，公共服務(wù)設(shè)施不共享。

但現(xiàn)代城市應(yīng)該是開(kāi)放的，以公共服務(wù)、公共空間作為特征。而當(dāng)前的情況是日常生活最基本的逛街散步都受到限制，沒(méi)有合適地點(diǎn)這是因?yàn)楝F(xiàn)有的城市建造模式扼殺了街道的魅力和活力。因此，如果能夠?qū)⒆≌�小區(qū)和單位大院打開(kāi)，能夠使道路利用率高，臨街的店面變多，諸如咖啡館、餐館、茶室、書(shū)店等店面，由此改變城市的形態(tài)和功能。

然而，對(duì)于此舉存在一些群眾認(rèn)為會(huì)造成安全隱患的問(wèn)題。因此，為了避免這些問(wèn)題的發(fā)生，我認(rèn)為還應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手：

作為政府部門(mén)應(yīng)該及時(shí)建章立制，對(duì)于開(kāi)放式社區(qū)應(yīng)該如何規(guī)范管理作出決定。除此之外，為了更好的收匯于民，更應(yīng)該充分聽(tīng)取民意，積極把群眾意見(jiàn)搜集起來(lái)，作為之后打造開(kāi)放社區(qū)的辦法，并且，召集物業(yè)工作人員共同探討，商量合理科學(xué)的管理社區(qū)的辦法。從而打消群眾疑慮，讓群眾理解這樣做法的好處，最終達(dá)到群眾支持、配合，住宅小區(qū)和單位大院開(kāi)放的做法才能一路暢通。

4、安檢工作人員經(jīng)常抱怨自己工作責(zé)任重大，事情多，活累，等等，對(duì)于這樣你還愿意報(bào)考你的崗位嗎?

我在報(bào)考這個(gè)職位的時(shí)候，已經(jīng)對(duì)安檢執(zhí)法崗做了充分的了解并做好了成為一名安檢執(zhí)法人員的心理準(zhǔn)備。雖然有很多人抱怨工作，責(zé)任大，事情多，活累，但是我認(rèn)為我能夠勝任這份工作。

首先，我知道，沒(méi)有一種工作，叫錢(qián)多事兒少離家近。尤其是我所選擇的基層工作崗位，關(guān)系著千千萬(wàn)萬(wàn)人民群眾的生命和財(cái)產(chǎn)安全，這是這份工作賦予我的責(zé)任和使命，也正是由于這份責(zé)任和使命，未來(lái)的工作當(dāng)中，可能會(huì)頻繁的，與人民群眾打交道，處理一系列細(xì)碎繁瑣的問(wèn)題但是既然選擇了這份工作，我就要以百分之百的努力和熱情把這份工作做好。

其次，盡管有很多人抱怨這份工作苦累，其實(shí)在我內(nèi)心，我并不認(rèn)為這份工作有那么的苦累。我們選擇一份工作，不管這個(gè)崗位是高低大小，我們都要擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，而一個(gè)人如果熱愛(ài)他的工作崗位的話，工作當(dāng)中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，都會(huì)變得有意義。

最后，在以后的工作中，我會(huì)把這份工作當(dāng)做我的使命，工作當(dāng)中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，都是對(duì)我的歷練和成長(zhǎng)的幫助。我會(huì)積極的對(duì)待工作當(dāng)中的每一次任務(wù)和困難，不斷地向工作當(dāng)中的其他同事學(xué)習(xí)，盡快讓自己得到成長(zhǎng)，我相信，在我的努力下，未來(lái)的我一定能夠勝任這份工作。

5、在單位，領(lǐng)導(dǎo)派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦?

在這種情況下，我就應(yīng)該引起重視、認(rèn)真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作，還是我工作不負(fù)責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)不放心把工作交給我做，或者是因?yàn)槠渌�什么原�?總之，我首先應(yīng)該認(rèn)真地自我檢討，在此基礎(chǔ)上對(duì)癥下藥，采取一些補(bǔ)救措施。

如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學(xué)習(xí)本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)。

我可以主動(dòng)與小李、小王進(jìn)行對(duì)照、尋找差距，也可以向領(lǐng)導(dǎo)和同事取經(jīng)，多看、多學(xué)、多做、多積累經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取盡快提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平;如果是我工作責(zé)任心不強(qiáng)，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態(tài)度，否則將無(wú)立身之地;如果是因?yàn)槲也簧朴诒憩F(xiàn)自己，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的情況所知甚少，那我就應(yīng)該在工作中堅(jiān)持苦干加巧干，既要圓滿地完成任務(wù)，又要適時(shí)地進(jìn)行自我表現(xiàn)。

比如我經(jīng)過(guò)努力為公司贏得一位大客戶后，我就可以寫(xiě)上一篇報(bào)道或簡(jiǎn)訊，向大家展示自己的成功。?

6、工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)不如你想象的那樣，你怎么辦?

調(diào)整心態(tài)，以積極的態(tài)度參與工作，不能因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境、團(tuán)隊(duì)與自己想象不符而失去進(jìn)取心。

再一次審視自己開(kāi)始的工作想法，重新規(guī)劃符合實(shí)際的職業(yè)目標(biāo)，努力讓自己適應(yīng)工作，適應(yīng)現(xiàn)在的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)，不斷學(xué)習(xí)和提高自身的業(yè)務(wù)水平，多向同事請(qǐng)教，多幫助他人，與同事構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。

保持樂(lè)觀積極的工作態(tài)度。題目類型：解題思路：答題思路是：擺正心態(tài)+解決問(wèn)題+總結(jié)提高。此題仍然屬于工作態(tài)度類試題。當(dāng)工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)與自己的想象不符合時(shí)，應(yīng)調(diào)整自己的心態(tài)，積極配合同事，努力構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。

7、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

如果一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)工作不適合我，我會(huì)區(qū)分情況并做出反應(yīng):?

如果我確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，我會(huì)要求單位再給我?guī)讉�(gè)月的時(shí)間，更加努力學(xué)習(xí).虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距，盡快適應(yīng)工作要求。

如果我確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，但通過(guò)個(gè)人努力還是無(wú)法達(dá)到崗位要求，我會(huì)向貴單位提出對(duì)我進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)以盡快熟悉工作，如果貴單位沒(méi)有相關(guān)培訓(xùn)安排，則請(qǐng)貴單位給我調(diào)換工作，如果貴單位既沒(méi)有培訓(xùn)安排又不安排調(diào)動(dòng)，我會(huì)主動(dòng)辭職。

如果我無(wú)法在目前的工作中找到樂(lè)趣和興趣，我會(huì)抱著對(duì)自己和對(duì)貴單位負(fù)責(zé)的態(tài)度.坦誠(chéng)相告，要求調(diào)換工作或主動(dòng)辭職。

8、如果在工作中你出現(xiàn)了失誤，你怎么辦?

如果由于失誤造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力為此負(fù)責(zé)，就請(qǐng)求單位幫助解決。

分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)。如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰，如果是由于我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，我也不能幸災(zāi)樂(lè)禍。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，我會(huì)安慰同事，并且在可能的時(shí)候幫助同事查找原因，總結(jié)教訓(xùn)。

總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免同類錯(cuò)誤發(fā)生。

檢討是否由于自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度不夠才導(dǎo)致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

9、有時(shí)需要你做些端茶倒水的事，你將怎么辦?

我會(huì)很高興地去做這些工作，俗話說(shuō)萬(wàn)丈高樓平地起，做任何事情都要先從基礎(chǔ)做起，我可以在端茶倒水這些最基礎(chǔ)的工作中熟悉環(huán)境，與同事之間加強(qiáng)了解和溝通，為以后做好其他工作打下基礎(chǔ)。

不僅如此，只要有助于本單位發(fā)展的所有事情，我都會(huì)主動(dòng)去做、樂(lè)意去做。不過(guò)，我想貴單位之所以能不斷壯大，不僅因?yàn)橘F單位對(duì)人才求之若渴，更在于貴單位能人盡其才，物盡其用，資源可以得到最佳配置，人才能發(fā)揮最大效用。

所以我想端茶倒水恐怕只是我整個(gè)工作內(nèi)容的一小部分或一小階段吧。

10、如果你被分配到了自己不滿意的工作崗位(或你對(duì)現(xiàn)在的工作崗位不滿意)，請(qǐng)問(wèn)你將如何進(jìn)行工作?

公務(wù)員工作無(wú)論內(nèi)容如何、形式如何，其性質(zhì)都是一致的，就是依法執(zhí)政、執(zhí)政為民。因此，無(wú)論被分配到哪個(gè)工作崗位，都要兢兢業(yè)業(yè)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)所謂滿意與不滿意，我會(huì)服從組織安排。

由于各人的條件、能力、專業(yè)等方方面面不盡相同，就客觀存在與崗位匹配度的差異。如果我一時(shí)還不能適應(yīng)現(xiàn)在的工作崗位，我會(huì)有針對(duì)性地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，向有經(jīng)驗(yàn)的同志虛心請(qǐng)教，多參加鍛煉，縮短磨合期，盡快地適應(yīng)工作。

經(jīng)過(guò)種種努力之后，假如我仍然不能勝任目前的工作，影響了工作，我會(huì)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)求根據(jù)我的能力特點(diǎn)安排新的工作崗位，爭(zhēng)取在合適的環(huán)境中發(fā)揮所長(zhǎng)，做好工作。

如果領(lǐng)導(dǎo)安排我繼續(xù)留在本崗位，可能是要統(tǒng)籌全局，也可能是對(duì)我繼續(xù)進(jìn)行鍛煉和考查，我會(huì)相信領(lǐng)導(dǎo)，服從安排。

事業(yè)單位考試面試經(jīng)常遇到的問(wèn)題

1、“相傳古代有個(gè)叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒(méi)有非禮之舉。分析這個(gè)‘坐懷不亂’的故事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示。”

2、假如領(lǐng)導(dǎo)派你和一個(gè)有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現(xiàn)這樣的事情你是如何處理的?試舉例說(shuō)明。

3、假如你是一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委秘書(shū)，讓你組織一次會(huì)議，你如何進(jìn)行?

4、你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級(jí)的某一批示精神與本地實(shí)際情況不一致、發(fā)生矛盾時(shí)，你將如何處理?”

5、問(wèn)：你是新上任的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦?”

6、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時(shí)，是否采用‘用人不疑’的觀點(diǎn)?”

7、“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問(wèn)題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見(jiàn)正確，提出后卻不被采納，面對(duì)這種情況，你如何處理?”

8、你認(rèn)為你自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，你認(rèn)為你比較適合做哪些工作?

9、“為什么有的單位能‘三個(gè)臭皮匠賽過(guò)一個(gè)諸葛亮’，而有的單位則是‘三個(gè)和尚沒(méi)水喝’。對(duì)待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?”

10、當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)施的‘末位淘汰制’，有不同爭(zhēng)議，你怎么看待這種用人措施?”

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