公務(wù)員績效還發(fā)不發(fā)

公務(wù)員績效考核是對公務(wù)員在工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評估的一種制度，旨在激勵(lì)公務(wù)員提高工作效率和質(zhì)量，推動公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)�？冃Э己私Y(jié)果對公務(wù)員的晉升、調(diào)整工資、獎勵(lì)和處分等方面都有影響。

績效考核結(jié)果通常會以一定的形式予以公開，例如發(fā)布在單位網(wǎng)站上或公告欄上等，以此激勵(lì)公務(wù)員提高工作表現(xiàn)和績效。至于是否發(fā)放獎金和績效工資，需要根據(jù)具體單位的規(guī)定來執(zhí)行。一般來說，公務(wù)員的績效考核結(jié)果和獎金、績效工資等相關(guān)政策會在年初或年底公布，具體情況需要參考招聘單位的規(guī)定。

相關(guān)內(nèi)容推薦：