公務員背調一般調查些什么

1、個人基本信息的核實

通過中國大陸公民身份查詢中心，對身份證、戶籍信息等內容進行比對。

對候選人提供的學歷信息、學位證書、畢業(yè)院校、職業(yè)技能證書等信息進行核實。

2、訴訟、征信、商業(yè)利益沖突、不良記錄的核實

通過官方數據庫，對候選人進行查證核實：

有無網貸違規(guī)處罰;犯罪、訴訟、失信記錄;是否擔任其他公司法人、股東等;職業(yè)資格查詢、工商登記記錄等。

了解候選人的潛在行為風險、信用風險和道德風險。

3、過往工作履歷調查

對候選人，任職公司、崗位、任職時間、離職原因、是否存在重大違規(guī)違紀、勞動關系是否解除、勞動爭議、競業(yè)限制協議信息進行一一比對核實。

4、工作表現調查

對候選人曾任公司的直接主管和同級同事進行溝通了解，對候選人進行整體評價，一般會調查2-4人。

(包括但不限于：工作能力的優(yōu)缺點、取得的業(yè)績、團隊協作、職業(yè)操守、離職原因等問題，對候選人進行鑒定和驗證考察。)

根據4、5評判結果，用以判斷、篩選候選人與崗位的匹配度。

以上總結來講，背景調查是從三個維度出發(fā)的：

1.基本信息的真實性

2.工作經歷的真實性

3.工作勝任力評估

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