公務(wù)員借調(diào)最長(zhǎng)時(shí)間不超過多久

公務(wù)員借調(diào)最長(zhǎng)時(shí)間是不超過兩年。

如果是超過兩年了就得辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，既調(diào)動(dòng)到借調(diào)單位工作�，F(xiàn)在公務(wù)員借調(diào)的情況還是比較多的，比方說基層單位的公務(wù)員借調(diào)到縣城或者省市機(jī)關(guān)工作，有的一借調(diào)就是很多年，但是現(xiàn)在不能這樣了。因?yàn)楣珓?wù)員法明確的規(guī)定了公務(wù)員借調(diào)的條件資格特別是時(shí)間要求。

公務(wù)員借調(diào)最長(zhǎng)時(shí)間不超過多久

按照規(guī)定，各單位不得隨意借調(diào)其他單位的公務(wù)員，確因工作特殊需要短期借調(diào)的，借調(diào)機(jī)關(guān)應(yīng)征得組織部門或人力資源和社會(huì)保障部門同意并明確借調(diào)時(shí)間，借調(diào)時(shí)間一般不超過3個(gè)月，最多不超過半年。相關(guān)工作流程如下：

1.借調(diào)機(jī)關(guān)根據(jù)本單位人員編制和實(shí)際工作需要，進(jìn)行全面梳理，經(jīng)集體研究后，提出擬借調(diào)人員的初步意見。

2.借調(diào)機(jī)關(guān)書面向組織人事部門呈報(bào)借調(diào)人員的請(qǐng)示，請(qǐng)示必須充分說明本單位編制數(shù)、人員數(shù)、借調(diào)理由、意向人選以及借調(diào)時(shí)間。

3.組織人事部門根據(jù)借調(diào)機(jī)關(guān)人員配備情況和初步人選實(shí)際情況進(jìn)行分析把關(guān)，再與被借調(diào)人員所在單位進(jìn)行溝通，明確借調(diào)崗位、借調(diào)時(shí)間。

4.借調(diào)機(jī)關(guān)填寫《干部借調(diào)審批表》，報(bào)組織人事部門審批。

5.借調(diào)期滿后，借調(diào)人員必須在一周之內(nèi)回原單位工作。借調(diào)機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向借調(diào)人員原單位反饋。

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