公務(wù)員犯什么錯會開除

1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

3.因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

4.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

二、公務(wù)員辭退的程序如下：

1.由擬被辭退的公務(wù)員所在的行政機關(guān)提出建議。

2.按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批。任免機關(guān)在接到辭退建議后，應(yīng)進行嚴(yán)格的審查和認真的復(fù)核。審查的內(nèi)容包括：事由是否真實充分，理由是否成立，有無打擊報復(fù)、泄私憤等非法行為，有無適用法律不當(dāng)?shù)那樾蔚�。�?jīng)審查，如都符合法律規(guī)定，即可批準(zhǔn)辭退建議。

3.以書面形式通知公務(wù)員本人。被辭退的公務(wù)員在接到辭退通知后的一定期限內(nèi)，必須辦完一切公務(wù)交接手續(xù)，與原所在單位脫離職務(wù)關(guān)系。必要時，還必須接受財務(wù)審計，以確保有關(guān)工作的順利移交、銜接，保持行政工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

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