公務(wù)員平時考核等次

公務(wù)員平時考核等次?

公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次�？己艘话闶菍�公務(wù)員在一個自然年度的總體工作情況進(jìn)行評價，每年年底進(jìn)行。公務(wù)員考核，分領(lǐng)導(dǎo)成員的考核和非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，領(lǐng)導(dǎo)成員一般是定期考核，非領(lǐng)導(dǎo)成員是年度考核，定期考核以平時考核和專項考核為基礎(chǔ)，結(jié)合重點考核進(jìn)行�？己朔矫嬷饕�是德(品德)、能(能力)、勤(勤勉)、績(績效)、廉(廉潔)，重點在績，工作業(yè)績。

公務(wù)員考核程序

1、被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;

2、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求;

3、對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示;

4、由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次;

5、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。

對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。

公務(wù)員年度考核的結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。進(jìn)一步強化了公務(wù)員考核的評價功能，通過考核，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的長處和不足，有針對性地加強培訓(xùn)，提高公務(wù)員能力;強調(diào)能上能下，對連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮，對不稱職等次的，降低一個職務(wù)層次任職;更加注重保護(hù)公務(wù)員的權(quán)益等。

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