公務員平時考核等次

公務員平時考核等次?

公務員年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次�？己艘话闶菍�公務員在一個自然年度的總體工作情況進行評價，每年年底進行。公務員考核，分領導成員的考核和非領導成員的考核，領導成員一般是定期考核，非領導成員是年度考核，定期考核以平時考核和專項考核為基礎，結合重點考核進行�？己朔矫嬷饕�是德(品德)、能(能力)、勤(勤勉)、績(績效)、廉(廉潔)，重點在績，工作業(yè)績。

公務員考核程序

1、被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內(nèi)述職;

2、主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求;

3、對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關范圍內(nèi)公示;

4、由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次;

5、將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。

對擔任機關內(nèi)設機構領導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。

公務員年度考核的結果要作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。進一步強化了公務員考核的評價功能，通過考核，發(fā)現(xiàn)公務員的長處和不足，有針對性地加強培訓，提高公務員能力;強調(diào)能上能下，對連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮，對不稱職等次的，降低一個職務層次任職;更加注重保護公務員的權益等。

相關內(nèi)容推薦：