2023-10-20 14:12:05 公務(wù)員考試網(wǎng) http://yflching.cn/ 文章來源:華圖教育
公務(wù)員年終獎一般能發(fā)多少?
1.精神文明獎,每三年評比一次,獎金一到三萬。
2.13個月工資,有的地方發(fā)的是基本工資,有的地方發(fā)的是全額工資,還有的發(fā)的比全額工資還要高一點(diǎn),具體看當(dāng)?shù)卣咭?guī)定。
3.年度考核獎,年底時投票,進(jìn)行民主評議,評出等級。4.績效考核獎,根據(jù)當(dāng)?shù)刎斦闆r來看,有多有少,有的地區(qū)幾萬有的地區(qū)幾千。
新公務(wù)員規(guī)定,公務(wù)員的工資項目,不僅包括基本工資,也還包括津補(bǔ)貼,同時,也包含獎金。
公務(wù)員的獎金,不僅僅局限于平時的獎金,也包括了年終獎。因此,公務(wù)員能發(fā)年終獎,是法律明文規(guī)定的。
公務(wù)員法第80條規(guī)定:“公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。”
科普一下,公務(wù)員的年終考核,一般分為4個等級,優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。按照規(guī)定,前兩個等級,發(fā)給年終獎。后兩個等級,沒有年終獎。
所謂年終獎,就是對員工一年工作業(yè)績的總體肯定。一名員工必須在一年的工作,中表現(xiàn)合格以上才能得到年終獎,如果定期考核為基本稱職,說明員工在工作上的表現(xiàn)不盡如人意。如果在定期考核中被評為不稱職,可能不僅僅是業(yè)績不如人意,還意味著工作中可能會出現(xiàn)了違法違規(guī)違紀(jì)的行為。在這種情況下,當(dāng)然就很難拿到年終獎了。
年終獎的額度和幅度,一般情況下,一個地區(qū)有一個地區(qū)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),而不是每個單位自行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
獎金的額度和幅度,也不能人人平均,不能搞大鍋飯。實際上,在很多地方,公務(wù)員的獎金幅度都會拉開差距。年終考核評為優(yōu)秀和評為稱職的公務(wù)員,在獎金額度上,是有一定區(qū)別的。
能不能發(fā)獎金,也要看當(dāng)?shù)氐呢斦杖。比如,有些地區(qū)的公務(wù)員,因為財政收入不佳,能保證每個月的工資按月發(fā)放,就已經(jīng)是謝天謝地了,根本沒有年終獎可拿。
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