公務(wù)員怎么晉升

公務(wù)員怎么晉升?

公務(wù)員職務(wù)晉升是國家公務(wù)員任免機關(guān)根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關(guān)法律規(guī)定，將公務(wù)員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權(quán)力和待遇以及管轄范圍也相應(yīng)地提高和擴大。

職務(wù)晉升有五種類型：

(1)考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度;

(2)功績晉升制，以公務(wù)員工作成績大小為標準的晉升制度;

(3)年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度;

(4)學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度;

(5)越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務(wù)員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

相關(guān)內(nèi)容推薦：