公務(wù)員面試如何打分的

公務(wù)員面試的打分一般分為兩個(gè)部分，即筆試成績和面試成績。其中，面試成績通常占總成績的比重較大，一般在60%~70%左右，而筆試成績則占總成績的30%~40%左右。

在面試環(huán)節(jié)，考官一般會(huì)根據(jù)應(yīng)試者的表現(xiàn)進(jìn)行評分，主要考察以下幾個(gè)方面：

1.綜合素質(zhì)：包括應(yīng)試者的思維能力、判斷力、領(lǐng)悟能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。

2.專業(yè)知識：根據(jù)應(yīng)試者所報(bào)考的崗位和職位要求，考察應(yīng)試者的相關(guān)專業(yè)知識和技能。

3.工作經(jīng)驗(yàn)：考察應(yīng)試者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績，以及應(yīng)對實(shí)際工作情況的能力。

4.綜合評價(jià)：考察應(yīng)試者的品德、素質(zhì)、學(xué)歷、學(xué)位、語言能力等方面的綜合評價(jià)。

在評分過程中，考官會(huì)根據(jù)應(yīng)試者的表現(xiàn)進(jìn)行打分，一般采用百分制或者等級制，最終得分為各項(xiàng)得分的加總。

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