2023-10-31 09:04:38 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖教育
根據(jù)《衢州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)編外用工管理辦法》《衢州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工公開(kāi)招聘指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件精神,為保障工作正常開(kāi)展,經(jīng)研究,市博物館決定公開(kāi)招聘編外人員1名,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘單位職能簡(jiǎn)介
衢州市博物館主要職責(zé)是:宣傳黨和政府的方針政策;承擔(dān)歷史文化、革命文化和當(dāng)代中國(guó)先進(jìn)文化的保護(hù)、傳承、展示、發(fā)展,發(fā)揮展示中華文化的重要窗口作用;負(fù)責(zé)對(duì)具有歷史、藝術(shù)、科學(xué)價(jià)值的可移動(dòng)文物的征集、收藏、研究、保管、陳列、展示;負(fù)責(zé)市區(qū)各文保單位的安全、保護(hù)、維修、管理、開(kāi)發(fā)、對(duì)外開(kāi)放工作;承擔(dān)其他系統(tǒng)使用的文保單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo);開(kāi)展當(dāng)?shù)貧v史文化的研究、發(fā)掘、搶救、搜集、整理和傳播;完成衢州市文化廣電旅游局交辦的其他任務(wù)。
二、招聘崗位、人數(shù)及條件
(一)需求計(jì)劃
本次招聘1個(gè)崗位共1人。崗位名稱、招聘人數(shù)及具體要求見(jiàn)招聘計(jì)劃表(附件1)。
(二)招聘范圍
面向全社會(huì)公開(kāi)招聘,需符合招聘計(jì)劃表的相關(guān)要求。
(三)資格條件
1.政治素質(zhì)良好,熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨,遵守黨的路線、方針、政策;
2.有責(zé)任心,吃苦耐勞、踏實(shí)肯干,品行端正,作風(fēng)正派,無(wú)違法犯罪記錄;
3.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員,被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開(kāi)除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員,在各級(jí)公務(wù)員招考(事業(yè)單位招聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員,以及其他不宜聘用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工情形的人員,不得報(bào)考。
4.具備招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他相應(yīng)條件,具體條件詳見(jiàn)附件1。
5.本次招聘所涉及到年齡計(jì)算,35周歲及以下指1987年11月9日以后出生。
(四)崗位待遇
招聘崗位性質(zhì)為編外用工,實(shí)行勞動(dòng)合同派遣制管理。年度薪酬福利按照《衢州市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工薪酬福利管理辦法(試行)》文件執(zhí)行,編外用工薪酬約為7.3萬(wàn)元/年。
三、招聘程序與辦法
嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,按照?qǐng)?bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、錄用程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間為:11月8日至11月9日,上午8:30-11:30,下午14:00-17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn):衢州市博物館二樓會(huì)議室(新橋街開(kāi)明坊9號(hào)),采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
3.報(bào)名材料:
(1)《2023年衢州市博物館編外用工公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2);
(2)有效期內(nèi)第二代身份證原件及復(fù)印件;
(3)國(guó)家教育部承認(rèn)的學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;
確有特殊原因,可委托他人代報(bào),受委托人除攜帶上述相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件等材料外,還需提供委托人親筆簽名的委托書和受委托人有效期內(nèi)身份證原件、復(fù)印件(附件3)。
(二)資格審查
報(bào)名期間同步進(jìn)行資格審查,審核結(jié)果當(dāng)場(chǎng)反饋。截止時(shí)間2023年11月9日,對(duì)審核合格的考生直接發(fā)放面試通知書,面試具體時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程,報(bào)名人員所提供的信息和材料必須真實(shí)完整,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者即取消考試及聘用資格。
本次招聘按3:1比例開(kāi)考,如資格審查合格人數(shù)不足開(kāi)考比例,則取消招聘計(jì)劃。
因考生個(gè)人原因(報(bào)名表填寫錯(cuò)誤、未按要求提供相應(yīng)材料)造成相應(yīng)后果的由考生個(gè)人承擔(dān)。
(三)考試
考試采用半結(jié)構(gòu)化面試形式,考察應(yīng)試者的綜合能力以及與應(yīng)聘崗位的匹配度。報(bào)考人員須按面試通知書的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求準(zhǔn)時(shí)參加面試。
(四)體檢、考察
考試結(jié)束后,根據(jù)面試成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參考機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由另行通知。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結(jié)論為不合格的,該崗位可依次遞補(bǔ)。
考察參考公務(wù)員考察有關(guān)規(guī)定和操作程序執(zhí)行?疾旖Y(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。報(bào)考人員放棄體檢、考察,體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、在考察階段本人放棄聘用資格的,可在遞補(bǔ)體檢合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)公示、錄用
根據(jù)體檢、考察情況,研究確定擬錄用人選。擬錄用人選在衢州市人才網(wǎng)公示3個(gè)工作日。
公示期滿無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響錄用的,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù),簽訂勞務(wù)派遣合同。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。決定不予聘用的,在體檢、考察合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。擬聘用人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期不能報(bào)到的,取消聘用資格。
在試用期內(nèi)有下列情形之一的取消聘用資格:(1)入職前后提供虛假信息的;(2)無(wú)法完成用工單位分配的工作任務(wù)或工作指標(biāo)的;(3)存在競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的;(4)違反法律法規(guī)、單位規(guī)定等行為的;(5)法律、法規(guī)和規(guī)章等規(guī)定應(yīng)解聘的其他情形。
四、紀(jì)律、監(jiān)督、咨詢和其他
1.本次招聘過(guò)程所有信息均在衢州市人才網(wǎng)上進(jìn)行公布,請(qǐng)報(bào)考人員自行留意。報(bào)考期間報(bào)考人員須保證通訊工具暢通,因考生自身原因或無(wú)法聯(lián)系導(dǎo)致未能參加下一步招錄程序的,視為自動(dòng)放棄?荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,參照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
2.對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的,請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?日內(nèi)向市文旅局反映,以便及時(shí)研究處理。
監(jiān)督電話:0570-8878193
3.本次招聘工作具體咨詢電話:0570-8586968。時(shí)間為工作日8:30-12:00,14:00-17:30。
4.本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。在整個(gè)招聘過(guò)程中,要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),杜絕徇私舞弊的現(xiàn)象,對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定、弄虛作假的報(bào)考人員,一經(jīng)查實(shí),即取消其考試資格。對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員和其他相關(guān)人員,按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
附件:1.2023年衢州市博物館公開(kāi)招聘編外人員計(jì)劃表
2.2023年衢州市博物館編外用工公開(kāi)招聘報(bào)名表
衢州市博物館
2023年10月30日
原文標(biāo)題:2023年衢州市博物館公開(kāi)招聘編外人員公告
原文鏈接:https://www.chinagwy.org/html/gdzk/zhejiang/202310/69_608717.html
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