2023-11-14 18:01:42 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖教育
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)),現(xiàn)就安徽理工大學(xué)2023年度博士及高層次人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘人數(shù)、崗位、專業(yè)等
招聘人數(shù)97名,事業(yè)編制。
招聘崗位、專業(yè)及其他條件見(jiàn)附表。
三、招聘對(duì)象和條件
海內(nèi)外優(yōu)秀博士(后)及高層次人才,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)教育事業(yè),遵紀(jì)守法,具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、較高的學(xué)術(shù)水平,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,身體健康。學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求,具備履行崗位職責(zé)的工作能力和技能條件。
具有教授(正高)職稱,年齡一般在50周歲以下;有副教授(副高)職稱,年齡一般在45周歲以下;博士原則在35周歲以下,特別優(yōu)秀博士(后)、具有海外經(jīng)歷博士年齡可放寬到40周歲以下。
特別優(yōu)秀人才,經(jīng)學(xué)校研究,年齡可適當(dāng)放寬。
公開(kāi)招聘崗位表中的年齡在35周歲及以下為1988年1月1日(含)以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。
具體見(jiàn)《安徽理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)暫行辦法》(校發(fā)〔2020〕2號(hào))。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計(jì)劃,應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷、《安徽理工大學(xué)博士求職信息登記表》投遞至安徽理工大學(xué)人才招聘系統(tǒng): https://rczp.aust.edu.cn。
(二)資格初審與復(fù)審
初審,應(yīng)聘者提供符合崗位招聘條件的相關(guān)材料;
復(fù)審,應(yīng)聘者來(lái)校時(shí)提供相關(guān)材料的原件。
(三)考核
考核采用面試和試講的方式進(jìn)行,考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。考核成績(jī)采用百分制計(jì)算,面試和試講分別占考核總成績(jī)的50%,最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。
1.面試
面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、研究水平和潛能、處理與解決問(wèn)題的能力等,時(shí)間20分鐘,滿分100分。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。
2.試講
試講主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等,時(shí)間20分鐘,滿分100分。
根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī),從高分到低分,按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)?己嗽O(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分。
(四)心理健康測(cè)試和體檢。應(yīng)聘者參加學(xué)校統(tǒng)一組織的心理健康測(cè)試和入職體檢,心理健康測(cè)試結(jié)果和體檢不合格或放棄者,不予聘用。
(五)考察?疾(政審)工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn),同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件,提供的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有回避的情形等方面的情況。具體由人事處會(huì)同相關(guān)部門共同組織?疾觳缓细裾卟挥杵赣。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中,對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的,不再遞補(bǔ)。
(六)確定擬聘人選。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況,確定擬聘人選,并在安徽理工大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)上進(jìn)行為期不少于7天的公示。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的,不予聘用。
(七)簽約聘用。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù),并按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的,取消聘用。
五、有關(guān)說(shuō)明
(一)報(bào)名時(shí),應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》,提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。通過(guò)提供虛假報(bào)名材料騙取考試資格的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),即取消應(yīng)聘資格。
(二)擬聘人員報(bào)到時(shí)需提供就業(yè)推薦表、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)等(在國(guó)外取得學(xué)歷學(xué)位的,還須《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員,取消其聘用資格。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員,可取消其聘用資格。
(三)招聘工作在安徽理工大學(xué)紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行,并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話:0554-6632915(紀(jì)委辦)
(四)本公告未盡事宜,由安徽理工大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
(五)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室電話:0554-6633997,聯(lián)系人:魏老師,地址:安徽淮南泰豐大街168號(hào),郵編232001,電子郵箱:szk@aust.edu.cn,單位主頁(yè)網(wǎng)址:www.aust.edu.cn
安徽理工大學(xué)
2023年11月14日
原文標(biāo)題:安徽理工大學(xué)2023年度博士及高層次人才招聘公告
原文鏈接:https://www.chinagwy.org/html/gdzk/anhui/202311/66_610549.html
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