2023年貴州省畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院人才引進(jìn)方案

為了大力推進(jìn)科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院組織人事科，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌�任人唯賢原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(市直全職事業(yè))》引進(jìn)高層次急需緊缺人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排;

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識和奉獻(xiàn)精神，熱愛基層工作;

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位;

6.本科學(xué)歷年齡在35周歲以下，碩士研究生或副高級職稱年齡在40周歲以下，博士研究生或正高級職稱年齡在45周歲以下。

(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的;

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

4.曾被開除公職、被辭退的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的;

7.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的;

8.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺引才計劃需求表(市直全職事業(yè))》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的報名表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審核合格的，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局備案(資格審查貫穿整個人才引進(jìn)全過程)。

(二)面試測評

1.面試時間、地點(diǎn)

(1)面試測評時間：2023年11月25日上午8：30開始;

(2)面試地點(diǎn)：畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院全科醫(yī)師培訓(xùn)基地四樓(畢節(jié)市環(huán)南路55號);

(3)面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報告)、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2023年11月24日上午9：00至下午17：00到畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院人事科報到并領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。

2.面試程序

(1)面試人員于面試當(dāng)日上午7：20憑《面試準(zhǔn)考證》、本人有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件進(jìn)入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管，面試當(dāng)日上午7：50未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動放棄，責(zé)任自負(fù)。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試�？忌�面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、面試測評方式和內(nèi)容：面試測評方式主要為現(xiàn)場問答方式;測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實(shí)踐能力、言語表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

4、面試測評成績評定方法：面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：按照各崗位引進(jìn)人數(shù)，根據(jù)考生面試成績從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對象，面試成績低于70分者不予進(jìn)行下一環(huán)節(jié)。

6、面試專家設(shè)置

面試室設(shè)面試測評專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家4名)。

(三)體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。

2.因不參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補(bǔ)，面試成績低于70分者不予遞補(bǔ)。

(四)考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2.有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

4.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

5.在各級公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的;

6.不符合引進(jìn)對象條件或職位所需資格條件的;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

8.在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書等所需資料原件，或所提交資料原件與報名時所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

10.其他不能聘用的情況。

五、試用

試用期為1個月。試用期結(jié)束后進(jìn)行考察考核，考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。若出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。試用期生活待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、公示

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

八、引進(jìn)工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進(jìn)人員相關(guān)材料時間待定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院2023年面向社會公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院2023年面向社會公開引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857-8307033(市中醫(yī)醫(yī)院組織人事科)

監(jiān)督電話：0857-8304675(市人力資源社會保障局)

0857-8254332(市衛(wèi)生健康局)

0857-7140089(市中醫(yī)醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室)

畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院

2023年11月15日

原文標(biāo)題：畢節(jié)市中醫(yī)醫(yī)院2023年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

原文鏈接：https://www.chinagwy.org/html/gdzk/guizhou/202311/77_610810.html

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（編輯：donghaiyang）