2023年度內(nèi)蒙古呼倫貝爾牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)75名公告

為加快推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足我市事業(yè)單位發(fā)展和實(shí)際工作需要，依據(jù)《牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才工作方案(試行)》，經(jīng)研究決定，組織開(kāi)展2023年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才工作，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)人才75名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見(jiàn)《2023年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位需求表》)。

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二、引才條件

(一)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1.基本條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;

(6)適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

(7)崗位所需的其他條件。

2.年齡條件：

大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲(1987年12月1日以后出生)，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲(1982年12月 1日以后出生)，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過(guò)45周歲(1977年12月1 日以后出生)，博士研究生和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員不超過(guò)50周歲(1972年12月1日以后出生)。

3.符合用人單位需求的學(xué)歷學(xué)位及其他條件取得時(shí)間應(yīng)在公告發(fā)布時(shí)間之前。

(二)以下人員不得報(bào)名：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生;

2.現(xiàn)役軍人;

3.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

4.牙克石市范圍內(nèi)在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)(紀(jì))處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

9.被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

10.與所報(bào)用人單位及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

11.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

三、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名

1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2023年12月13日至2023年12月15日17:00前。報(bào)名人員報(bào)名前務(wù)必與用人單位溝通確認(rèn)是否符合報(bào)考條件和所需報(bào)名相關(guān)材料，用人單位聯(lián)系方式見(jiàn)《崗位需求表》。報(bào)名人員須登錄牙克石市人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.yks.gov.cn)，由公示公告欄下載《2023年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)并按要求填寫(xiě)相關(guān)信息，于報(bào)名時(shí)間截止前(2023年12月15日17：00前)將《報(bào)名表》和報(bào)名材料原件的掃描件(《報(bào)名表》和報(bào)名材料原件的掃描件須按報(bào)名所需材料順序整理成一份PDF文件，文件命名為“姓名+單位名稱+崗位序號(hào)”。電子照片不含在PDF文件內(nèi)，單獨(dú)發(fā)送)發(fā)送至用人單位指定的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱(網(wǎng)絡(luò)報(bào)名電子郵箱見(jiàn)《崗位需求目錄》)，同時(shí)電話告知工作人員。

2.報(bào)名所需材料：

(1)《報(bào)名表》(附件2);

(2)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、在學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印的《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》,不接受以第二學(xué)位專業(yè)或輔修專業(yè)報(bào)考;在國(guó)(境)外取得研究生及以上學(xué)歷(學(xué)位)的，需具備教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證書(shū)，專業(yè)符合用人單位崗位需求;

(3)專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)、職業(yè)(技能等級(jí))或執(zhí)業(yè)資格證書(shū);

(4)身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證);

(5)專利、科研成果以及獲獎(jiǎng)情況證明材料;

(6)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料;

(7)《回避承諾書(shū)》(附件4);

(8)近期正面免冠藍(lán)底彩色電子照片。

3.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和清晰度負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整和不清晰而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。

4.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。

5.報(bào)名人員為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員(牙克石市在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員除外)須提交本人所在單位、主管部門(mén)和人事綜合管理部門(mén)(組織部門(mén)或人社部門(mén))同意報(bào)名的證明;企業(yè)職工須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)名的證明。

(二)資格審查

1.資格審查工作由市委組織部、市人社局會(huì)同用人單位主管部門(mén)進(jìn)行，與報(bào)名工作同時(shí)開(kāi)展。主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，初審合格后按照管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部、市人社局進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查結(jié)果由用人單位電話告知報(bào)名人員，對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問(wèn)的，報(bào)名人員須進(jìn)行材料補(bǔ)充或作出說(shuō)明;通過(guò)資格審查的報(bào)名人員不得再修改報(bào)考單位和報(bào)考崗位等報(bào)名信息;報(bào)名截止時(shí)間前未通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，由用人單位告知未通過(guò)審查的理由，可重新申報(bào)符合資格條件的其他崗位。

2.資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員有違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假或不符合引進(jìn)崗位條件等情況的，一律取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

3.凡資格審查通過(guò)人數(shù)超過(guò)30人的崗位，加試筆試(國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷)環(huán)節(jié)。筆試由用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計(jì)入人崗相適評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。同一崗位按照筆試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)(若因末位筆試成績(jī)并列而超過(guò)30人的，可同時(shí)進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié))。進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)人員由各用人單位主管部門(mén)在牙克石市人民政府網(wǎng)公布。

(三)人崗相適評(píng)估

1.評(píng)估認(rèn)定方式。

人崗相適評(píng)估由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。評(píng)估方式按照用人單位主管部門(mén)制定的引進(jìn)人才實(shí)施方案進(jìn)行。

評(píng)估認(rèn)定具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)通知。

人崗相適評(píng)估過(guò)程(含加試環(huán)節(jié))由紀(jì)檢部門(mén)進(jìn)行全程監(jiān)督，評(píng)估認(rèn)定成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。

2.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)。

評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿分100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(四舍五入)，設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

引進(jìn)人才計(jì)劃內(nèi)同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)末位出現(xiàn)并列情況時(shí)，另行加試確定，加試形式由用人單位主管部門(mén)確定。

按照每個(gè)崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢、考察人選，并在牙克石市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布。

(四)體檢、考察

1.體檢工作由主管部門(mén)和用人單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員取消引進(jìn)資格。

3.體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察工作由主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旃ぷ魍怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，主要內(nèi)容包括擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取政治審查、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，并形成具體的考察報(bào)告。

4.體檢、考察過(guò)程中不合格或棄權(quán)的，取消其引進(jìn)資格。

(五)人事檔案審核

市委組織部、市人社局按照干部管理權(quán)限審核體檢、考察合格人員的人事檔案。

(六)公示聘用

體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員在牙克石市人民政府網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才聘用手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待主管部門(mén)和用人單位查實(shí)后，由主管部門(mén)黨委(黨組)決定是否引進(jìn)。

(七)遞補(bǔ)

本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績(jī)公布、體檢、考察、人事檔案審核環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，由用人單位主管部門(mén)黨委(黨組)研究決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)應(yīng)按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績(jī)60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期即享受相關(guān)待遇。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由主管部門(mén)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦�，辦理聘用手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。引進(jìn)人才職稱評(píng)審和聘任，按照自治區(qū)、呼倫貝爾市關(guān)于引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)服務(wù)期制度

引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，按國(guó)家規(guī)定享受相關(guān)工資福利待遇。引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離牙克石市。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人人事檔案和誠(chéng)信檔案。

四、紀(jì)律監(jiān)督

本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：牙克石市委組織部0470-7206466、牙克石市人社局：0470-7306580。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次引進(jìn)人才工作各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例，不收取任何費(fèi)用。

(二)本次引進(jìn)人才考試及評(píng)估不指定復(fù)習(xí)范圍，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進(jìn)人才工作無(wú)關(guān)。

(三)在引進(jìn)人才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，按自動(dòng)放棄處理，后果自負(fù)。

(四)崗位資格條件、資格審查情況等咨詢用人單位主管部門(mén)，聯(lián)系方式詳見(jiàn)《崗位需求目錄》。

(五)本公告未盡事宜由牙克石市委組織部、牙克石市人社局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：牙克石市委組織部0470-7202640、牙克石市人社局0470-3941030。

附件：

1.2023年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表

2.2023年牙克石市事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表

3.回避承諾書(shū)

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（編輯：houxue）