浙江溫州肯恩大學招聘工作人員4人公告

溫州肯恩大學面向社會公開招聘工作人員公告

根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，溫州肯恩大學決定面向社會公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、單位簡介

溫州肯恩大學，一所具有獨立法人資格的中美合作大學，致力于“為不同的學生找到不同的發(fā)展方向”。來自全球40多個國家和地區(qū)的教職員工和學生，造就了多元的校園文化、高效的工作管理團隊和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。現(xiàn)面向校內(nèi)外公開招聘工作人員，我們歡迎世界各地認可溫肯理念的人才加入我們，一起努力打造世界級教育水平的國際化大學。

二、招聘崗位及條件

(一)本次公開招聘4位工作人員，納入事業(yè)編制報備員額制管理。具體招聘崗位和條件詳見附件1《2023年溫州肯恩大學公開招聘計劃表》和附件2《崗位說明書》。

(二)招聘對象：應聘人員須于2024年7月31日前取得相應的學歷學位證書;境外留學人員須于2024年7月31日前獲得教育部中國留學服務(wù)中心學歷學位認證書;

(三)報名資格條件中涉及到時間起止問題的，計算時間統(tǒng)一截止到2024年7月31日。

(四)招聘基本條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

2.具有招聘崗位所需的學歷學位、專業(yè)、技能等條件;

3.具有招聘崗位要求的年齡條件;

4.具有正常履職的身體條件;

5.符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的應聘基本條件和《溫州肯恩大學2023年公開招聘計劃表》中招聘要求。

三、招聘程序與辦法

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開報名、統(tǒng)一考核、擇優(yōu)聘用的方式進行。

(一)報名與資格審查

1.報名

報名時間為自公告發(fā)布之日起至2023年12月21日24點。全部崗位的報名均在統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)平臺進行(報名系統(tǒng)平臺：https://app.mokahr.com/social-recruitment/kean/102838#/jobs?zhineng=155994，此報名系統(tǒng)為本次招聘唯一報名平臺，不接受其他報名方式)。網(wǎng)絡(luò)報名注意事項如下：(1)選擇報考崗位進行報名并詳細、準確填寫個人信息，報考人員每人只能選報一個崗位。提交報名后，應聘者不可更改報考崗位，請謹慎選擇崗位進行報考。(2)應聘者須對本人所提交的錯誤信息造成的后果負責，提供虛假信息或蓄意隱瞞者，取消應聘資格。

2.資格初審

(1)招聘資格初審在線上進行。報名截止后，學校根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員統(tǒng)一進行資格初審。對初審未通過的人員，將通過郵件反饋。

(2)學校將通過郵件的形式向資格初審通過者告知資格審核有關(guān)情況和后續(xù)安排。

3.資格復審

(1)應聘者須在指定時間接受資格復審。資格復審具體時間另行通知。

(2)資格復審請攜帶本人身份證、大學各階段學歷學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、單位工作經(jīng)歷證明等原件及復印件材料。留學人員應提供教育部留學服務(wù)中心出具的境外(國外)學歷、學位認證書原件及復印件。事業(yè)單位在編人員需提供所在單位及其上級主管部門同意報考證明。

(3)應聘者所提供的證件不全或所提供的證件與報考資格條件不相符者，或未按時參加資格復審的，視為自動放棄應聘資格。

(二)考核

所有崗位均進行兩輪考核，考核具體時間安排另行通過郵件通知。具體崗位的考核輪次及相關(guān)信息如下：

1.高等教育研究崗

(1)崗位考核由兩輪面試組成。每輪面試滿分100分，及格分60分，成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(2)第一輪面試主要考察研究能力及英語表達能力。其中研究能力考核內(nèi)容占本輪面試比例為70%，英語能力占本輪面試比例為30%。本輪面試分數(shù)合格者進入第二輪面試。

(3)第二輪面試主要考察適應實際崗位要求的綜合素質(zhì)。根據(jù)本輪面試成績從高到低，按招聘崗位1：1的比例推薦確定參加體檢、考核對象。本輪成績不合格的候選人不予以推薦。

2.國情課教學與管理崗

(1)崗位采用綜合能力測試，并結(jié)合教學能力測試考核的方式，一共設(shè)置兩輪考核，每輪考核滿分為100分，考核合格分為75分。第一輪考核分數(shù)低于75分的人員不能進入第二輪考核環(huán)節(jié)。成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(2)第一輪考核為綜合能力測試，包括筆試和面試。主要測評應聘者的基本職業(yè)素質(zhì)和崗位認知、實踐經(jīng)驗以及對學校的認同度、專業(yè)技能和招聘崗位的匹配度、處理業(yè)務(wù)的能力、邏輯思維和語言表達、行為方式、情緒反應等因素、英文書寫和溝通能力等。第一輪考核中，筆試滿分100，面試滿分100，筆試和面試各占50%。筆試和面試分數(shù)分別按比例計算相加，計算出第一輪綜合能力測試總分，分數(shù)達到75分及以上進入第二輪考核。

(3)第二輪考核為教學能力測試，包括教案準備和教學試講。主要內(nèi)容為現(xiàn)場教案撰寫和現(xiàn)場授課。第二輪考核中，教案撰寫滿分100，教學試講滿分100，教案撰寫占20%，教學試講占80%。教案撰寫和教學試講分數(shù)分別按比例計算相加，計算出第二輪考核總分。

(4)第一輪、第二輪考核各占總分的50%，及格分75分，根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1：1的比例從高分到低分推薦確定參加體檢、考核對象�？偡值陀诩案穹值暮蜻x人不予以推薦。

(5)總成績相同的，具有1年及以上高校國情課教學經(jīng)歷或中外合作高校國情課教學經(jīng)歷者優(yōu)先。

(三)體檢與考核

體檢由學校統(tǒng)一安排進行，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)并按有關(guān)操作規(guī)程執(zhí)行，不按規(guī)定要求參加體檢的或不配合考察工作的，視作自動放棄�？己藚⒖肌�國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》執(zhí)行。

體檢、考察實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(四)公示與聘用

1.經(jīng)體檢、考核合格的人員，我校確定為擬聘用人員，并在我校和溫州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，我校按規(guī)定程序辦理進人和聘用手續(xù)。

2.在職人員應在辦理聘用手續(xù)之前自行負責與原用人單位解除聘用(勞動)關(guān)系。

(五)其他事項

1.應聘者的所學專業(yè)名稱與招聘崗位要求的不一致，但所學方向相同相近的，由我校參考高校學科、專業(yè)設(shè)置目錄自主認定是否符合要求。

2.本次招聘考試不指定復習參考用書，不委托任何機構(gòu)開展針對招聘考試的輔導培訓。

3.應聘者對自己所填報資料的真實性負責。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘者，將取消應聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。

4.在面試、體檢、考核、公示等階段因報考人員主動放棄等原因出現(xiàn)人選空缺的，由用人部門研究決定是否進行遞補。

5.聘用人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到;不能在規(guī)定時間內(nèi)報到的，我校不保留聘用資格。

四、紀律與監(jiān)督

(一)本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布：

1.我校網(wǎng)站(www.wku.edu.cn “工作機會”);

2.溫州市人力資源和社會保障局(www.wzhrss.gov.cn)。

招聘過程相關(guān)信息一般通過郵件告知，請應聘者注意查看郵箱。

(二)對招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請在信息公布之日起3日內(nèi)向溫州肯恩大學人力資源部或溫州肯恩大學紀檢室反映，以便及時研究處理;

(三)對應聘人員違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

五、咨詢

電話：0577-55870929(人力資源部)，余老師，郵箱：hiring@wku.edu.cn.

附件：

附件1：《2023年溫州肯恩大學公開招聘計劃表》

2023年溫州肯恩大學公開招聘計劃表

附件2：《崗位說明書》.docx

附件3：《同意報考證明》.docx

相關(guān)內(nèi)容推薦：