浙江溫州肯恩大學招聘工作人員4人公告

溫州肯恩大學面向社會公開招聘工作人員公告

根據《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，溫州肯恩大學決定面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項通知如下：

一、單位簡介

溫州肯恩大學，一所具有獨立法人資格的中美合作大學，致力于“為不同的學生找到不同的發(fā)展方向”。來自全球40多個國家和地區(qū)的教職員工和學生，造就了多元的校園文化、高效的工作管理團隊和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。現面向校內外公開招聘工作人員，我們歡迎世界各地認可溫肯理念的人才加入我們，一起努力打造世界級教育水平的國際化大學。

二、招聘崗位及條件

(一)本次公開招聘4位工作人員，納入事業(yè)編制報備員額制管理。具體招聘崗位和條件詳見附件1《2023年溫州肯恩大學公開招聘計劃表》和附件2《崗位說明書》。

(二)招聘對象：應聘人員須于2024年7月31日前取得相應的學歷學位證書;境外留學人員須于2024年7月31日前獲得教育部中國留學服務中心學歷學位認證書;

(三)報名資格條件中涉及到時間起止問題的，計算時間統(tǒng)一截止到2024年7月31日。

(四)招聘基本條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務;

2.具有招聘崗位所需的學歷學位、專業(yè)、技能等條件;

3.具有招聘崗位要求的年齡條件;

4.具有正常履職的身體條件;

5.符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的應聘基本條件和《溫州肯恩大學2023年公開招聘計劃表》中招聘要求。

三、招聘程序與辦法

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開報名、統(tǒng)一考核、擇優(yōu)聘用的方式進行。

(一)報名與資格審查

1.報名

報名時間為自公告發(fā)布之日起至2023年12月21日24點。全部崗位的報名均在統(tǒng)一網絡平臺進行(報名系統(tǒng)平臺：https://app.mokahr.com/social-recruitment/kean/102838#/jobs?zhineng=155994，此報名系統(tǒng)為本次招聘唯一報名平臺，不接受其他報名方式)。網絡報名注意事項如下：(1)選擇報考崗位進行報名并詳細、準確填寫個人信息，報考人員每人只能選報一個崗位。提交報名后，應聘者不可更改報考崗位，請謹慎選擇崗位進行報考。(2)應聘者須對本人所提交的錯誤信息造成的后果負責，提供虛假信息或蓄意隱瞞者，取消應聘資格。

2.資格初審

(1)招聘資格初審在線上進行。報名截止后，學校根據招聘崗位所需條件對報名人員統(tǒng)一進行資格初審。對初審未通過的人員，將通過郵件反饋。

(2)學校將通過郵件的形式向資格初審通過者告知資格審核有關情況和后續(xù)安排。

3.資格復審

(1)應聘者須在指定時間接受資格復審。資格復審具體時間另行通知。

(2)資格復審請攜帶本人身份證、大學各階段學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、單位工作經歷證明等原件及復印件材料。留學人員應提供教育部留學服務中心出具的境外(國外)學歷、學位認證書原件及復印件。事業(yè)單位在編人員需提供所在單位及其上級主管部門同意報考證明。

(3)應聘者所提供的證件不全或所提供的證件與報考資格條件不相符者，或未按時參加資格復審的，視為自動放棄應聘資格。

(二)考核

所有崗位均進行兩輪考核，考核具體時間安排另行通過郵件通知。具體崗位的考核輪次及相關信息如下：

1.高等教育研究崗

(1)崗位考核由兩輪面試組成。每輪面試滿分100分，及格分60分，成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

(2)第一輪面試主要考察研究能力及英語表達能力。其中研究能力考核內容占本輪面試比例為70%，英語能力占本輪面試比例為30%。本輪面試分數合格者進入第二輪面試。

(3)第二輪面試主要考察適應實際崗位要求的綜合素質。根據本輪面試成績從高到低，按招聘崗位1：1的比例推薦確定參加體檢、考核對象。本輪成績不合格的候選人不予以推薦。

2.國情課教學與管理崗

(1)崗位采用綜合能力測試，并結合教學能力測試考核的方式，一共設置兩輪考核，每輪考核滿分為100分，考核合格分為75分。第一輪考核分數低于75分的人員不能進入第二輪考核環(huán)節(jié)。成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

(2)第一輪考核為綜合能力測試，包括筆試和面試。主要測評應聘者的基本職業(yè)素質和崗位認知、實踐經驗以及對學校的認同度、專業(yè)技能和招聘崗位的匹配度、處理業(yè)務的能力、邏輯思維和語言表達、行為方式、情緒反應等因素、英文書寫和溝通能力等。第一輪考核中，筆試滿分100，面試滿分100，筆試和面試各占50%。筆試和面試分數分別按比例計算相加，計算出第一輪綜合能力測試總分，分數達到75分及以上進入第二輪考核。

(3)第二輪考核為教學能力測試，包括教案準備和教學試講。主要內容為現場教案撰寫和現場授課。第二輪考核中，教案撰寫滿分100，教學試講滿分100，教案撰寫占20%，教學試講占80%。教案撰寫和教學試講分數分別按比例計算相加，計算出第二輪考核總分。

(4)第一輪、第二輪考核各占總分的50%，及格分75分，根據考試總成績，按招聘崗位1：1的比例從高分到低分推薦確定參加體檢、考核對象�？偡值陀诩案穹值暮蜻x人不予以推薦。

(5)總成績相同的，具有1年及以上高校國情課教學經歷或中外合作高校國情課教學經歷者優(yōu)先。

(三)體檢與考核

體檢由學校統(tǒng)一安排進行，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)并按有關操作規(guī)程執(zhí)行，不按規(guī)定要求參加體檢的或不配合考察工作的，視作自動放棄�？己藚⒖肌�國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知》執(zhí)行。

體檢、考察實施前，國家、省出臺新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(四)公示與聘用

1.經體檢、考核合格的人員，我校確定為擬聘用人員，并在我校和溫州市人力資源和社會保障局網站上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，我校按規(guī)定程序辦理進人和聘用手續(xù)。

2.在職人員應在辦理聘用手續(xù)之前自行負責與原用人單位解除聘用(勞動)關系。

(五)其他事項

1.應聘者的所學專業(yè)名稱與招聘崗位要求的不一致，但所學方向相同相近的，由我校參考高校學科、專業(yè)設置目錄自主認定是否符合要求。

2.本次招聘考試不指定復習參考用書，不委托任何機構開展針對招聘考試的輔導培訓。

3.應聘者對自己所填報資料的真實性負責。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘者，將取消應聘資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。

4.在面試、體檢、考核、公示等階段因報考人員主動放棄等原因出現人選空缺的，由用人部門研究決定是否進行遞補。

5.聘用人員必須在規(guī)定的時間內報到;不能在規(guī)定時間內報到的，我校不保留聘用資格。

四、紀律與監(jiān)督

(一)本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布：

1.我校網站(www.wku.edu.cn “工作機會”);

2.溫州市人力資源和社會保障局(www.wzhrss.gov.cn)。

招聘過程相關信息一般通過郵件告知，請應聘者注意查看郵箱。

(二)對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起3日內向溫州肯恩大學人力資源部或溫州肯恩大學紀檢室反映，以便及時研究處理;

(三)對應聘人員違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

五、咨詢

電話：0577-55870929(人力資源部)，余老師，郵箱：hiring@wku.edu.cn.

附件：

附件1：《2023年溫州肯恩大學公開招聘計劃表》

2023年溫州肯恩大學公開招聘計劃表

附件2：《崗位說明書》.docx

附件3：《同意報考證明》.docx

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