公務員晉升制度

公務員晉升制度有五種類型，具體如下：

(1)考試晉升制，即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度;

(2)功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度;

(3)年資晉升制，以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度;

(4)學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度;

(5)越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

晉升年限規(guī)定

公務員職務晉升年限規(guī)定是晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;晉升副處須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

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