公務(wù)員面試不說話會得零分嗎

公務(wù)員面試不說話會得零分嗎?

不會，公務(wù)員面試中不說話也不會得零分，但會有削弱分?jǐn)?shù)的影響。一般來說，公務(wù)員考試會考察應(yīng)聘者語言表達(dá)能力、表達(dá)思想能力、解決問題的能力、溝通能力等，和其他考試不同，考官會給予大量的問題等檢驗應(yīng)聘者的能力。如果應(yīng)聘者不能準(zhǔn)確表達(dá)自己的觀點，沒有有效地展示自己的能力，這就表明他沒有能力勝任此職位，因此考官會給出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，但不會因為不說話而得零分。

另外，公務(wù)員面試時，考官會給予應(yīng)聘者一定的機(jī)會去說明自己的想法，給出合理合法的觀點，以及拓寬自己的思路，幫助考官了解應(yīng)聘者的思想和能力，所以應(yīng)聘者在面試中要能夠抓住機(jī)會，說出自己對問題的思考，有效地展示自己的能力。只有這樣，應(yīng)聘者才有可能得到更高的分?jǐn)?shù)。

公務(wù)員面試還有一個拓展知識就是應(yīng)聘者在準(zhǔn)備面試的時候，一定要多接觸相關(guān)領(lǐng)域的知識，多關(guān)注當(dāng)前社會熱點新聞，多思考自己想要談?wù)摰臇|西，以及如何從多個角度給出合理解釋，這樣才能做好面試的準(zhǔn)備，得到更好的考試成績。

公務(wù)員面試考察要素：

1、綜合分析能力

公務(wù)員考試面試中，綜合分析能力是考察的重中之重，曾出現(xiàn)過套3道面試題2道都是綜合分析題的情況。

考察類型：哲理類題目和時政類題目都屬于高頻考點，哲理類題目出現(xiàn)頻率高于時政類題目。

2、計劃組織協(xié)調(diào)能力

考查類型：常規(guī)活動類考查頻率較高，調(diào)研、宣傳活動、工作落實類題目也有涉及。常規(guī)活動類涉及過專項整治活動、接待活動、會議、檢查活動、建設(shè)月活動、募捐活動、推薦活動、籌劃建立、合唱活動等。調(diào)研活動，考查過調(diào)研農(nóng)業(yè)豐收節(jié)相關(guān)情況、了解扶貧工作開展情況、了解災(zāi)害毀損情況等。宣傳活動，考查過宣傳質(zhì)量提升指導(dǎo)意見等。工作落實類題目，考查過解決問題類題目。

3、人際交往的意識與技巧

在考查關(guān)系方面：與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理和與同事的關(guān)系處理均考查重點，尤其是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系處理，出題頻率很高。與群眾、親友、下屬的關(guān)系處理也有較少考查。

在考查意識方面：與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系方面，重點考查權(quán)屬意識、原則性與靈活性，有效溝通、主動性等原則也有涉及。與同事關(guān)系方面，重點考查有效溝通原則。與群眾關(guān)系方面，考查過有效溝通原則。與親友關(guān)系方面，考查過原則性與靈活性原則。與下屬關(guān)系方面，考查過有效溝通原則。

4、言語理解與表達(dá)能力

考查類型：曾考查過情景模擬、演講、串詞題目，串詞題目較少考查。

考點方面：情景模擬題目，考查過勸解同事、安慰同事、向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作方案、接受媒體記者采訪等情況;演講題目，考查過以主題演講和給定題目演講，常考主題有“人生沒有彩排，每天都是現(xiàn)場直播”、“燃燒自己，照亮別人”、“敬畏”等。串詞題目，考查過用給定的詞語講話等。

5、崗位認(rèn)知

公務(wù)員考試面試中，崗位匹配性考查頻率非常高。

考查類型：崗位認(rèn)知、自我認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃、求職動機(jī)都考查過，其中崗位認(rèn)知是考查重點。還出現(xiàn)了一題兩問對上述題型綜合考查的情況。

考點：崗位認(rèn)知考查過如何落實基層管理崗位的工作、如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、崗位要求的素質(zhì)、如何變成一名優(yōu)秀的工作人員等;自我認(rèn)知讓考生談過自己的優(yōu)勢及不足、評價5年前的自己和現(xiàn)在的自己、談?wù)?年基層工作經(jīng)驗等;職業(yè)規(guī)劃考查過未來五年工作規(guī)劃、如何做好工作等。

6、專業(yè)能力

國考公務(wù)員面試中，專業(yè)題目屬于考查重點，出題頻率較高。曾出現(xiàn)過1套3道面試題全部都是專業(yè)題的情況，多以簡答題形式呈現(xiàn)。

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