事業(yè)單位公開招聘要堅(jiān)持什么相結(jié)合

事業(yè)單位公開招聘的人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則、堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。具體招聘辦法由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

事業(yè)單位公開招聘主要遵循以下三條基本原則

一是要按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理，強(qiáng)調(diào)進(jìn)人上開透明，著重規(guī)范制度、條件、程序和權(quán)限。

二是堅(jiān)持單位用人自主權(quán)與政府宏觀管理相結(jié)合。公開招聘制度在招聘計(jì)劃編制、崗位條件設(shè)置、人員資格審查、考試考核、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權(quán)，在政策指導(dǎo)和監(jiān)督方面強(qiáng)調(diào)組織人事部門與事業(yè)單位上級(jí)主管部門的監(jiān)管職能，通過對(duì)招聘方案、聘用人員的備案監(jiān)管，達(dá)到控制進(jìn)人數(shù)量、提高進(jìn)人素質(zhì)的目的，實(shí)現(xiàn)政府的宏觀管理。

三是堅(jiān)持分級(jí)分類指導(dǎo)的原則。事業(yè)單位門類繁多,情況復(fù)雜,不同層級(jí)、不同行業(yè)的事業(yè)單位都有各自不同的實(shí)際情況，因此在招聘方案?jìng)浒傅臋?quán)限上,我省明確各級(jí)組織、人力資源社會(huì)保部門是同級(jí)事業(yè)單位公開招聘的主管機(jī)關(guān)，實(shí)行分級(jí)管理。在分類上,要求考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定,不強(qiáng)求統(tǒng)一,主要考察招聘崗位必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。

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