2023年湖北省黃岡市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位遴選6人公告

為滿足市應(yīng)急管理局系統(tǒng)事業(yè)單位用人需求，加強(qiáng)應(yīng)急管理人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《黃岡市直事業(yè)單位公開遴選工作人員辦法(試行)》(黃人社發(fā)〔2022〕13號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市應(yīng)急管理局黨委研究，擬組織市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位公開遴選6名工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:

一、遴選范圍和對象

1.黃岡市所轄縣(市、區(qū))以下事業(yè)單位經(jīng)過公開招聘進(jìn)入且在編在冊在崗的管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作人員。

2.黃岡市所轄縣(市、區(qū))級以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在冊在崗的公務(wù)員，以及縣(市、區(qū))級以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在冊在崗的工作人員，符合條件的可以報名。

二、遴選條件

(一)基本條件

1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護(hù)”;

2.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，遴選專業(yè)技術(shù)崗位人員還應(yīng)具有初級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

3.年齡一般在35周歲以下，特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬，但一般不超過40周歲，具體年齡要求詳見《黃岡市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》，附件1);

4.具有2年及以上事業(yè)單位(公務(wù)員)工作經(jīng)歷，其中事業(yè)單位新聘用人員在本單位工作應(yīng)滿一個聘期(最低應(yīng)滿三年)。年度考核沒有基本稱職或者基本合格以下等次。除選調(diào)生外，須在本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作2年以上。本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限，從辦理正式調(diào)動、錄(聘)用手續(xù)之日起計算;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有公開遴選崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，符合公開遴選崗位所需的其他資格條件。

2011年以后的選調(diào)生，必須符合選調(diào)生管理相關(guān)規(guī)定。除當(dāng)年招錄政策規(guī)定可以分配到縣直單位外，其他人員錄用后必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或村任職滿2年，期間不得借調(diào)或交流到上級機(jī)關(guān)。

(二)以下人員不得參加遴選

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.按照有關(guān)規(guī)定，到縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者有其他限制報考規(guī)定的;

6.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

(一)發(fā)布遴選公告

《公告》(含《崗位表》)于2023年12月15日通過黃岡市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站(http://rsj.hg.gov.cn/)、黃岡市應(yīng)急管理局官方網(wǎng)站(http://ajj.hg.gov.cn/)面向社會發(fā)布。

(二)報名及資格初審

本次遴選考試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)相關(guān)信息均通過黃岡市應(yīng)急管理局官方網(wǎng)站(http://ajj.hg.gov.cn/)發(fā)布，請考生及時關(guān)注該網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)公告。

1.報名時間：自公告發(fā)布日起至2023年12月26日17:00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。報考人員將報名資料的電子版或掃描件編號打包發(fā)送到郵箱：2285717504@ qq.com ，并及時電話聯(lián)系確認(rèn)收妥，電話:0713-8983563。報名資料包括：審核蓋章的《報名推薦表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證書等資料。

郵件主題格式為：[應(yīng)急系統(tǒng)遴選-崗位名稱-姓名]。報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾時不再受理。網(wǎng)上報名以郵件回復(fù)為準(zhǔn)，未收到郵件回復(fù)的，視為報名不成功。

3.報名要求

(1)報名人員經(jīng)所在單位、行業(yè)主管部門同意后，下載填寫并打印《黃岡市直事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員報名推薦表》(附件2，以下簡稱《報名推薦表》，一式2份)，按照人事管理權(quán)限，報縣(市、區(qū))委組織部或人社局審核蓋章。

報名人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，須報市委組織部同意。

(2)報名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告和報考承諾，如實填寫《報名推薦表》，報名人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)填寫。報名時只能選擇一個崗位，且報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的電話號碼須真實準(zhǔn)確，在報考期間不得變更。

4.資格初審

(1)時間安排：2023年12月20日9:00至12月26日17:00，市應(yīng)急管理局進(jìn)行資格審查，通過郵件回復(fù)考生審查結(jié)果。

(2)報考人員資格審查工作由市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)。對符合報考條件的，不得拒絕報名。對只進(jìn)行網(wǎng)上填報，未經(jīng)相關(guān)組織人事部門推薦的人員，一律不予通過。

關(guān)于年齡、工作經(jīng)歷、任職(聘用)年限的計算時間。年齡、工作經(jīng)歷、任職(聘用)年限計算截止日期為公告發(fā)布日期(如年齡要求35周歲以下，即為1987年12月15日以后出生，以此類推)。年齡、學(xué)歷等，以干部人事檔案審核認(rèn)定的為準(zhǔn)。

上述“以上”、“以下”、“以后”，均含本級(本數(shù))。

(3)《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系市應(yīng)急管理局依據(jù)教育部頒布的本科、研究生專業(yè)目錄(詳見附件3)擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，報考人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)市應(yīng)急管理局同意，可以報考。境外留學(xué)專業(yè)和相關(guān)相近學(xué)科(專業(yè))，考生在報名時需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學(xué)習(xí)內(nèi)容等情況，由市應(yīng)急管理局根據(jù)崗位要求進(jìn)行審核。

資格審查工作貫穿于公開遴選全過程。報名人員報名時符合遴選資格條件，在遴選過程中，因自身條件發(fā)生變化(如：調(diào)動到上級機(jī)關(guān)、職務(wù)提拔等)，導(dǎo)致不再符合遴選資格條件的，報名人員應(yīng)及時向市應(yīng)急管理局報告，由市應(yīng)急管理局取消其遴選資格。遴選單位在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均可取消其遴選資格。

通過資格初審的報名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)在考試前3天向市應(yīng)急管理局提出書面申請，經(jīng)研究同意后，方可放棄。無故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級公開遴選，并記入誠信檔案。

各崗位遴選計劃人數(shù)與符合報名條件人數(shù)的比例不得低于1：3，未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)市應(yīng)急管理局申請，市人社局審批后，相應(yīng)核減或取消該遴選崗位，相關(guān)情況在市應(yīng)急管理網(wǎng)站公告。取消遴選崗位的已確認(rèn)人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他遴選崗位。未在規(guī)定時間內(nèi)改報的，視為自動放棄考試。改報期間，遴選單位對符合條件，及時予以審查。

(三)考試安排

本次遴選考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行�？荚嚬ぷ髟谑腥松缇值闹笇�(dǎo)下，由市應(yīng)急管理局組織，考務(wù)工作由市應(yīng)急管理局委托市人事考試院組織實施。

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容。筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實際問題能力和文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，筆試科目為《公文寫作》。

(2)筆試時間、地點通過市應(yīng)急管理局官方網(wǎng)站另行公告，報名人員持本人有效身份證件到指定地點參加筆試。

(3)筆試成績最低合格線。按筆試卷面滿分的40%設(shè)置筆試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。

筆試成績將通過市應(yīng)急管理局官方網(wǎng)站發(fā)布。

2.資格復(fù)審

筆試成績公布后，在筆試成績最低合格線的基礎(chǔ)上，根據(jù)各崗位筆試成績從高分到低分，按1:3比例確定各遴選崗位資格復(fù)審人員名單。

進(jìn)入資格復(fù)審人員需提供審核蓋章的《報名推薦表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、工作經(jīng)歷證明等材料原件、復(fù)印件。公務(wù)員(含參照公務(wù)員管理人員)還需提供公務(wù)員錄用審批表(或選調(diào)生錄用審批表)、公務(wù)員登記表(參公登記表)、干部任免審批表等材料復(fù)印件;事業(yè)單位工作人員還需提供事業(yè)單位聘用人員登記表、干部任免審批表等材料復(fù)印件。資格復(fù)審資料由本人送市應(yīng)急管理局人事教育訓(xùn)練科審核。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并根據(jù)筆試成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)。

3.面試

面試重點測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

(1)確定面試人員。資格復(fù)審合格人員確定為面試人員。

因考生放棄或未達(dá)到筆試最低合格線等情形導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定競爭比例的，經(jīng)市應(yīng)急管理局申請，并按管理權(quán)限報組織、人社部門審批，可相應(yīng)核減、取消或保留該遴選計劃，相關(guān)情況在市應(yīng)急管理局網(wǎng)站公告。

(2)發(fā)布面試公告。面試前在市應(yīng)急管理局網(wǎng)站發(fā)布面試公告，包含面試時間、地點、方式、紀(jì)律及相關(guān)要求等考生考前必須知曉的事項。同時由市應(yīng)急管理局采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。

(3)面試成績最低合格線。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。考生面試成績低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計算。對實際面試人數(shù)小于或等于計劃遴選人數(shù)的崗位，設(shè)置面試成績最低合格線，面試成績達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.綜合成績計算

(1)成績權(quán)重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入考生綜合成績。

(2)計分辦法。筆試卷面滿分為100分，面試滿分為100分。考生綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%�？忌�成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序)。

(3)考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，組織加試。

(四)考察和體檢

公開遴選采取差額考察的辦法。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照遴選人數(shù)與考察人數(shù)1:2的比例確定考察人員�？疾煊墒袘�(yīng)急管理局負(fù)責(zé)，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及崗位匹配度等進(jìn)行全面考察，重點考察政治素質(zhì)、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認(rèn)程度。根據(jù)需要還可進(jìn)行專項調(diào)查、延伸考察等�？疾熘羞�要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

由市應(yīng)急管理局統(tǒng)一組織考察對象進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員考試錄用體檢工作的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察和體檢具體安排另行通知。如考生自愿放棄或考察、體檢不合格，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分至低分依次遞補(bǔ)。

(五)研究決定與公示

考察結(jié)束后，市應(yīng)急管理局根據(jù)考察情況和崗位要求，集體討論決定擬聘用人員，報市人社局審定后，在市應(yīng)急管理局網(wǎng)站上公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報組織、人社部門審核確定擬聘用人員;對反映有嚴(yán)重問題并查實的，取消公開遴選資格，并將有關(guān)情況通報其所在單位組織(人事)部門。對取消公開遴選資格后空出的崗位，市應(yīng)急管理局研究確定是否遞補(bǔ)，提出具體意見，報人社部門審批。

(六)調(diào)動和聘用

對擬聘用人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，擬聘用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，市應(yīng)急管理局對擬聘用人員進(jìn)行考核�？己撕细竦�，按管理權(quán)限分別報組織、人社部門審核后辦理調(diào)動和聘用手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

本次遴選聘用人員最低服務(wù)期限為3年(含試用期)。聘用人員上崗前須與遴選單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠信檔案。

報名人員進(jìn)入考察后、調(diào)動前，不得晉升職務(wù)職級。

(七)黨委研究、公示和調(diào)動

考核結(jié)束后，由市應(yīng)急管理局黨委根據(jù)考察結(jié)果，研究確定擬聘人選，報市人社局審定后，在市人社局、市應(yīng)急管理局網(wǎng)站上公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，報市人社局審核后辦理調(diào)動手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

四、其他事項

1.本次公開遴選考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負(fù)責(zé)解釋�！秿徫槐怼分兴�列內(nèi)容，由市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。

3.對違反公開遴選紀(jì)律、弄虛作假的報考人員，取消其考試或遴選資格。涉嫌違法犯罪的，移送有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法處理。

4.未盡事宜以及遴選工作中出現(xiàn)的新情況新問題，按《黃岡市直事業(yè)單位公開遴選工作人員辦法(試行)》(黃人社發(fā)〔2022〕13號)《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行，或者由市人社局和市應(yīng)急管理局研究決定。

報名咨詢電話詳見《崗位表》，政策咨詢電話：0713-8128633(黃岡市人社局事業(yè)單位人事管理科)，監(jiān)督舉報電話：0713-8822991(黃岡市應(yīng)急管理局機(jī)關(guān)黨委紀(jì)委)

附件1：黃岡市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員崗位表.xls

附件2：黃岡市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員報名推薦表.doc

附件3：教育部本科、研究生專業(yè)目錄.rar

黃岡市人力資源和社會保障局 黃岡市應(yīng)急管理局

2023年12月15日

原文標(biāo)題：黃岡市應(yīng)急管理局所屬事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員公告

原文鏈接：http://www.chinasydw.org/202312/342864.html

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（編輯：donghaiyang）