2023年度浙江杭州高新區(qū)綜合行政執(zhí)法局專業(yè)聘用制人員招聘10名公告

為推進(jìn)杭州高新區(qū)建設(shè)再上新臺(tái)階，根據(jù)《促進(jìn)開發(fā)區(qū)(園區(qū))高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》精神，結(jié)合實(shí)際工作需要，我區(qū)綜合行政執(zhí)法局公開招聘專業(yè)聘用制人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

計(jì)劃招聘高級(jí)專業(yè)聘用制人員4名、中級(jí)專業(yè)聘用制人員6名，具體崗位、人數(shù)、報(bào)考資格條件等詳見附件1《杭州高新區(qū)2023年綜合行政執(zhí)法局公開招聘計(jì)劃表》(注：專業(yè)類別以《2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄》為準(zhǔn))。

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二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)好，工作責(zé)任心強(qiáng)，品行端正。

3.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件。

4.年齡在35周歲以下(1988年12月18日以后出生)。

5.報(bào)考人員須在2023年12月17日前畢業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位必須取得教育部(中國(guó))留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

6.報(bào)考崗位要求相關(guān)工作經(jīng)歷的，須提供加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明及對(duì)應(yīng)時(shí)間內(nèi)的社保證明(本次招聘所涉及的“工作經(jīng)歷”計(jì)算統(tǒng)一截止到2023年12月17日。在學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷)。如未提供相應(yīng)材料或材料不全的，視為無相關(guān)工作經(jīng)歷。

7.報(bào)考崗位要求具有與專業(yè)對(duì)應(yīng)的相關(guān)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱者的，須在2023年12月17日前取得相關(guān)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱證書。

8.具備崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)以及其他要求。

9.具備法律法規(guī)規(guī)定和崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的，或因違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

2.曾被行政拘留、司法拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或有吸毒史的。

3.受過行政、紀(jì)律處分、刑事處罰或有違法記錄的。

4.曾因違反相關(guān)規(guī)定而被解除勞動(dòng)(錄用)合同的。

5.在各類人事招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的。

6.曾參加過邪教組織或活動(dòng)的。

7.法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定不得被錄用的其他情形的。

三、招聘方式及程序

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由報(bào)考人員自愿報(bào)名，并通過資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、背調(diào)、公示、錄用等程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：公告之日起至2023年12月29日17時(shí)。

報(bào)名通道：http://bjq.hhrc.com.cn/vm/epSPfsb.aspx

本次招聘實(shí)行告知承諾制。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解招聘公告中的報(bào)考要求，如實(shí)填寫報(bào)名信息。報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)名條件，對(duì)提交的個(gè)人信息及所有材料負(fù)責(zé)。報(bào)名信息在系統(tǒng)上一經(jīng)提交不得更改，請(qǐng)謹(jǐn)慎填報(bào)。若對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)向招聘單位咨詢確認(rèn)。如因個(gè)人填報(bào)有誤或未在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)填報(bào)，導(dǎo)致報(bào)名失敗等其他不利后果的，責(zé)任自負(fù)。

(二)資格初審

報(bào)名結(jié)束后，招聘單位對(duì)報(bào)名系統(tǒng)中收到的報(bào)考信息進(jìn)行資格初審，資格初審只審核報(bào)考人員自主填報(bào)的信息，若因個(gè)人填報(bào)有誤導(dǎo)致資格初審不通過的，報(bào)考人員承擔(dān)一切不利后果。資格初審不通過的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

資格初審后報(bào)考人數(shù)不到招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，相應(yīng)核減招聘崗位或人數(shù)。2024年1月4日前在杭州高新人才網(wǎng)公布資格初審結(jié)果、核減崗位等情況。

(三)筆試

采取閉卷考試，滿分100分。筆試時(shí)間與地點(diǎn)以短信或郵件形式告知，報(bào)考人員須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，在規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。

筆試成績(jī)將在杭州高新人才網(wǎng)公布。

(四)資格復(fù)審

面試前組織資格復(fù)審。資格復(fù)審的形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審時(shí)發(fā)現(xiàn)與報(bào)名系統(tǒng)中填報(bào)信息不符，或存在隱瞞、欺騙等情況的，視為資格復(fù)審不通過。報(bào)考人員經(jīng)資格復(fù)審合格，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審材料：

(1)本人二代身份證正反面;

(2)戶口薄戶主頁及本人頁;

(3)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(留學(xué)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);

(4)個(gè)人近期電子免冠照片一張;

(5)有工作經(jīng)驗(yàn)的需提供工作證明(加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明、勞動(dòng)合同、社保記錄等)、職業(yè)資格證書、各類榮譽(yù)證明材料以及其他能說明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料;

(6)報(bào)考崗位需要提供的其他材料。

(五)面試

依據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例由高到低確定進(jìn)入面試人員。面試人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試。面試滿分100分，合格分為60分;面試不合格者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘者在面試48小時(shí)前經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)從高分至低分依次遞補(bǔ);此時(shí)間之后放棄面試資格或未按通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄，不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)與形式將以短信方式告知，未在通知時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的視為放棄。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的排名在前。若筆試和面試成績(jī)都相同，則加試一輪面試。總成績(jī)將在杭州高新人才網(wǎng)公布。

(六)體檢

根據(jù)總成績(jī)，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理。若考生體檢不合格或自動(dòng)放棄，按照考生綜合成績(jī)從高分至低分排名依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(七)背調(diào)

背調(diào)對(duì)象在體檢合格人員中確定。背調(diào)不合格、放棄或不配合背調(diào)的，直接取消錄用資格，缺額可從同崗位進(jìn)入面試人員中，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

(八)公示

背調(diào)合格人員，經(jīng)5個(gè)工作日公示且無異議后辦理聘用手續(xù)。

(九)聘用

存在無正當(dāng)理由不簽訂合同、不服從工作崗位安排的或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。被聘用人員統(tǒng)一與杭州高新人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，首簽合同為3年，試用期為6個(gè)月，薪酬待遇按《杭州高新區(qū)專業(yè)聘用制人員薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。

四、其他政策

(一)薪酬水平。實(shí)行年薪制。高級(jí)專業(yè)聘用制人員年收入，以本科學(xué)歷報(bào)考的20萬元起(不含單位繳納的五險(xiǎn)一金，下同)，以符合條件的研究生學(xué)歷報(bào)考的22萬元起;中級(jí)專業(yè)聘用制人員年收入，以本科學(xué)歷報(bào)考的10.5萬元起，以符合條件的研究生學(xué)歷報(bào)考的13.5萬元起。

(二)成長(zhǎng)通道。薪酬待遇上，按職級(jí)檔次晉升提增。職業(yè)發(fā)展上，可根據(jù)崗位空缺及工作需要，擇優(yōu)錄用為國(guó)企中層干部等。其中，高級(jí)專業(yè)聘用制人員還可根據(jù)編制空缺情況等，擇優(yōu)錄用為事業(yè)編制人員。

五、其他事項(xiàng)

(一)招聘過程中如出現(xiàn)政策變化、突發(fā)事件等，可對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行調(diào)整，請(qǐng)考生理解、支持和配合。

(二)資格審查貫穿全過程。如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格，或有意隱瞞本人真實(shí)情況等的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或錄用資格。

(三)本次招聘面試成績(jī)合格，但未被錄用的考生，以招考崗位擬錄用人數(shù)50%的比例，按總成績(jī)從高到低建立儲(chǔ)備庫。后續(xù)出現(xiàn)此次招聘崗位人員缺崗情形，可從儲(chǔ)備庫的同崗位考生中按序遞補(bǔ)，經(jīng)體檢、背調(diào)合格后予以錄用。儲(chǔ)備庫有效期為本次招聘擬錄用人員公示之日起至下一次同類人員招聘公告發(fā)布之日前，并且在12個(gè)月以內(nèi)。

(四)本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)此次招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以杭州高新區(qū)專業(yè)聘用制人員招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)放的出版物、印刷資料等，均與招聘組織方無關(guān)。

(五)本公告未盡事宜，由杭州高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

招聘聯(lián)系方式：

報(bào)名咨詢電話：0571-81187946、0571-88119326(咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:30、14:00-17:00。)

公告網(wǎng)址：杭州高新人才網(wǎng)www.hhrc.com.cn

附件：1.杭州高新區(qū)2023年綜合行政執(zhí)法局公開招聘計(jì)劃表

2.2023年浙江省公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄

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（編輯：houxue）