2023年四川省內(nèi)江市教育基金和學(xué)生資助中心考核招聘1人公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(川人發(fā)〔2006〕9號)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，內(nèi)江市教育基金和學(xué)生資助中心面向社會公開考核招聘工作人員1名。

一、考核招聘崗位信息

招聘崗位及名額：公共管理工作人員1名。

崗位類型：管理崗位。

單位性質(zhì)：公益一類事業(yè)單位。

二、考核招聘對象及條件

(一)對象

面向社會考核招聘符合崗位要求的社會在職、非在職人員。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.守法遵紀(jì)，政治可靠，品行端正;

3.符合原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條的回避規(guī)定;

4.具有聘用崗位要求的專業(yè)知識及工作能力;

5.身體健康，能堅(jiān)持聘用崗位的正常工作。

(三)有下列情況之一者不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

2.在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考(聘)中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)或明確規(guī)定不能聘用的人員;

3.有違法違紀(jì)正在接受審查的;

4.受黨紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)、政務(wù)(政紀(jì))處分尚未解除的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒限制考聘的人員;

6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(四)崗位條件

具體詳見《內(nèi)江市教育基金和學(xué)生資助中心公開考核招聘工作人員崗位一覽表》(附件1)。

三、考核招聘程序

(一)發(fā)布信息

通過內(nèi)江人事考試網(wǎng)發(fā)布考核招聘信息。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月25日—2023年12月31日。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。請將所需資料進(jìn)行掃描，按順序壓縮打包(壓縮包以“報(bào)考人員姓名”命名)并在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)送到郵箱njsjyjrsk212@163.com。

3.所需資料：《內(nèi)江市教育基金和學(xué)生資助中心考核招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)、第二代居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)習(xí)工作期間的主要榮譽(yù)及業(yè)績材料。

2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就讀院系出具的在讀證明。2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2024年7月31日前取得并提供崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。國(境)外留學(xué)生，必須持有教育部留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)告。

4.初審結(jié)果將在2024年1月2日前通過郵箱反饋報(bào)考人員。

5.現(xiàn)場考核當(dāng)天進(jìn)行資格審查，現(xiàn)場資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。屆時(shí)，報(bào)考人員需提供線上資格初審所有材料的原件以及復(fù)印件一套，不提供原件不予確認(rèn)通過。如系在編人員，需提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報(bào)考的書面證明(附件3)。

(三)考核

考聘名額與報(bào)名資格審查通過人數(shù)形成差額即可開考。根據(jù)報(bào)名人數(shù)等情況確定考核方式，考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？忌�成績于考核結(jié)束后的首個(gè)工作日內(nèi)在內(nèi)江市人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示�？己丝偡值陀�75分者，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按照考核成績從高到低依次等額確定體檢人員。

(四)體檢

體檢工作由內(nèi)江市教育基金和學(xué)生資助中心、內(nèi)江市教育和體育局按規(guī)定負(fù)責(zé)組織。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格而出現(xiàn)空額的，不再遞補(bǔ)。

懷孕考生的體檢要求參照國公考錄函〔2009〕7號復(fù)函精神執(zhí)行。孕期結(jié)束視身體恢復(fù)情況接受未檢項(xiàng)目后，體檢結(jié)論為不合格或本人放棄形成的空額不再遞補(bǔ)。

(五)考察

考察由內(nèi)江市教育基金和學(xué)生資助中心及主管部門參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》等要求執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、同本人面談等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況�？疾旌笳J(rèn)為不符合聘用條件不予聘用等情況產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

(六)公示

內(nèi)江市教育基金和學(xué)生資助中心及主管部門研究確定擬聘用人員后，按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)市人事綜合管理部門審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格等情況出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

(七)審批及聘用

經(jīng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由內(nèi)江市教育基金和學(xué)生資助中心及主管部門，按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相關(guān)材料，按人事管理權(quán)限報(bào)市人事綜合管理部門審核確認(rèn)后，辦理聘用手續(xù)，正式聘用后按規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資待遇。聘用人員如系在職人員，由內(nèi)江市教育基金和學(xué)生資助中心及主管部門按程序向市人事綜合管理部門申報(bào)辦理工作流動手續(xù);如系非在職人員，報(bào)市人事綜合管理部門審批后辦理相關(guān)手續(xù)。審批及聘用環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

1.為保證考核招聘工作的順利進(jìn)行，考核招聘工作要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘。

2.本次考核招聘由市紀(jì)委監(jiān)委駐市教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組和市教育體育局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程監(jiān)督。

3.本公告由內(nèi)江市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：(0832)-2023751(市教育體育局人事科)

監(jiān)督舉報(bào)電話：(0832)-2265689(市教育體育局機(jī)關(guān)紀(jì)委)、2107529(駐市教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組)

附件下載：

1.內(nèi)江市教育基金和學(xué)生資助中心考核招聘工作人員崗位一覽表

2.內(nèi)江市教育基金和學(xué)生資助中心考核招聘工作人員報(bào)名表

3.同意報(bào)考證明

內(nèi)江市教育和體育局

2023年12月18日

原標(biāo)題：內(nèi)江市教育基金和學(xué)生資助中心2023年公開考核招聘工作人員公 告

文章來源：https://www.neijiang.gov.cn/njs/syryzl/202312/c55b98732b884470a5fac0ac422a6e49.shtml

相關(guān)內(nèi)容推薦：