2024年度貴州貴陽(yáng)市國(guó)防動(dòng)員辦公室所屬事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

為深入學(xué)習(xí)貫徹強(qiáng)軍思想、深化國(guó)防和軍隊(duì)改革、加快推進(jìn)新時(shí)代國(guó)防動(dòng)員建設(shè)、大力加強(qiáng)征兵工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)定及隨軍家屬就業(yè)安置政策，決定開(kāi)展貴陽(yáng)市國(guó)防動(dòng)員辦公室公開(kāi)招聘所屬事業(yè)單位工作人員工作。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《貴陽(yáng)市國(guó)防動(dòng)員辦公室公開(kāi)招聘所屬事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘簡(jiǎn)章》)。

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2024年—突圍計(jì)劃

【面試】2024公務(wù)員面試圖書(shū)合集（結(jié)構(gòu)化/無(wú)領(lǐng)導(dǎo)/題庫(kù)）

一、工作原則及程序

招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結(jié)合、信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)的方法進(jìn)行。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、軍人貢獻(xiàn)考核、資格復(fù)審、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

本次招聘成立以貴陽(yáng)市國(guó)防動(dòng)員辦公室主任為組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由貴陽(yáng)市人社局、貴陽(yáng)市退役軍人事務(wù)局、貴陽(yáng)警備區(qū)業(yè)務(wù)處室分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，辦公室設(shè)置在貴陽(yáng)市國(guó)防動(dòng)員辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“招聘工作辦公室”)，負(fù)責(zé)招聘工作組織實(shí)施。

二、招聘計(jì)劃及崗位

本次共計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員4人，均為管理崗位。招聘崗位詳見(jiàn)《貴陽(yáng)市國(guó)防動(dòng)員辦公室公開(kāi)招聘所屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考資格條件

(一)招聘對(duì)象

1.國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專(zhuān)及以上畢業(yè)生(按相關(guān)政策降低學(xué)歷條件的崗位除外)。

2.定向招聘“退役士兵”的01崗位，限兵源地為貴陽(yáng)市及貴安新區(qū)直管區(qū)鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)，截止2023年12月31日已辦理退役手續(xù)的士兵。

3.定向招聘隨軍家屬的03、04崗位，招聘對(duì)象為經(jīng)部隊(duì)師級(jí)以上政治機(jī)關(guān)批準(zhǔn)隨軍，且未被機(jī)關(guān)(參公)事業(yè)單位錄(聘)用的駐筑部隊(duì)軍人家屬。

(二)報(bào)考資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力，資格條件詳見(jiàn)《崗位一覽表》。

各崗位專(zhuān)業(yè)參照《專(zhuān)業(yè)目錄》設(shè)置，考生畢業(yè)證書(shū)所列專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)應(yīng)與崗位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致�？忌�畢業(yè)證書(shū)所列專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與崗位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不一致，但所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位所需專(zhuān)業(yè)主要課程基本一致的，可選擇相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考。考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)屬于《專(zhuān)業(yè)目錄》內(nèi)的，不得按相近專(zhuān)業(yè)報(bào)考。

2.年齡在18周歲及以上(2006年3月4日及以前出生)、35周歲及以下(1988年3月4日及以后出生)。定向招聘隨軍家屬的03、04崗位，年齡可放寬到45周歲(1978年3月4日以后出生)。

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

4.招聘崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。

在校期間(指入學(xué)至畢業(yè)證書(shū)頒發(fā)前)的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止至2024年2月29日。

5.本省戶(hù)籍或本省生源取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格證的高級(jí)技校或技師學(xué)院普通高等教育畢業(yè)生，可以對(duì)應(yīng)報(bào)考學(xué)歷條件為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大專(zhuān)、本科學(xué)歷的崗位。

(三)以下人員不得報(bào)考

1.2019年度以來(lái)曾被貴州省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)招錄的公務(wù)員(工作人員)(以招錄年度計(jì)算，如2019年報(bào)考公務(wù)員，2020年辦理錄用手續(xù)的，招錄年度為2019年)。

2.事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的。

3.截止2023年9月30日仍未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

4.截止2024年1月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿(mǎn)的人員。

5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編未經(jīng)單位或人事主管部門(mén)同意報(bào)考的人員。

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

7.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿(mǎn)5年的。

8.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。

9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。

11.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的。

12.2019年以來(lái)參加貴陽(yáng)市公開(kāi)招聘(人才引進(jìn))事業(yè)單位工作人員考試時(shí)，進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

13.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

14.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

四、招聘公告、報(bào)名、網(wǎng)上資格初審

(一)招聘公告

招聘公告將于2024年2月21日在貴陽(yáng)市國(guó)防動(dòng)員辦公室官網(wǎng)(http://rfb.guiyang.gov.cn/)和貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)同時(shí)發(fā)布。

(二)報(bào)名

報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。報(bào)名按以下程序進(jìn)行：報(bào)考人員于2024年3月4日09:00至3月6日17:00期間進(jìn)入貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)，點(diǎn)擊“貴陽(yáng)市國(guó)防動(dòng)員辦公室公開(kāi)招聘所屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名入口”圖標(biāo)，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按提示填寫(xiě)報(bào)名信息，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、30KB以下)。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《招聘簡(jiǎn)章》并簽署網(wǎng)上報(bào)名誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)。如實(shí)填寫(xiě)《貴陽(yáng)市國(guó)防動(dòng)員辦公室公開(kāi)招聘所屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名信息表》)，所填信息及照片(近期免冠照片)核對(duì)無(wú)誤后，必須點(diǎn)擊“提交審核”提交報(bào)名信息。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考人員因身份證過(guò)期、信息填寫(xiě)失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核不通過(guò)或后續(xù)考試過(guò)程中出現(xiàn)無(wú)法通過(guò)資格審查等問(wèn)題的，后果自負(fù)。

報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)后應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。通過(guò)資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，必須如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人工作單位信息和個(gè)人主要簡(jiǎn)歷，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名信息表》及誠(chéng)信承諾書(shū)，如實(shí)填寫(xiě)、提交本人的有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

報(bào)名期間，每日16∶00后，將在貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)上公布報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3∶1比例的崗位，供報(bào)名人員參考。報(bào)名結(jié)束后，招聘工作辦公室將及時(shí)公布各崗位報(bào)名人數(shù)情況。

(三)網(wǎng)上資格初審

資格初審時(shí)間為2024年3月4日09:00至3月7日12:00，報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)谫Y格初審時(shí)間內(nèi)進(jìn)入貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)，通過(guò)登錄報(bào)名系統(tǒng)，查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。

1.資格初審在招聘工作辦公室的統(tǒng)一組織下，由招聘單位(主管部門(mén))具體負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)資格初審的人員根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的信息，對(duì)照《招聘簡(jiǎn)章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，對(duì)報(bào)考人員提交的《報(bào)名信息表》必須在提交后24小時(shí)之內(nèi)審核完畢。經(jīng)審查合格的，予以確認(rèn);對(duì)審查不合格的，說(shuō)明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的提示報(bào)考人員重新上傳照片。通過(guò)資格初審的人員，須自行下載并打印留存報(bào)考人員的《報(bào)名信息表》，供資格復(fù)審和考核等環(huán)節(jié)時(shí)使用。如出現(xiàn)不符合報(bào)考條件的人員通過(guò)初審的，在報(bào)名期間由招聘單位(主管部門(mén))提出申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作辦公室審核同意后，給予改報(bào);報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，該報(bào)考人員的考試成績(jī)作無(wú)效處理。

對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。資格初審不合格人員，在報(bào)名期間(2024年3月6日17:00前)可修改報(bào)名信息并重新提交審核。2024年3月6日17:00至2024年3月7日12:00期間，報(bào)考申請(qǐng)未審核的，不得再修改任何報(bào)名信息，審核未通過(guò)的，視為報(bào)名失敗。

2.報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)成功后應(yīng)及時(shí)登錄查看審核狀態(tài)，通過(guò)資格初審的，不得再報(bào)考其他崗位。如報(bào)考信息(姓名、身份證號(hào))有誤的，須本人向報(bào)考單位申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作辦公室同意后方可修改。

3.報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的崗位，招聘計(jì)劃數(shù)取消，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作辦公室同意后，給予改報(bào)其他崗位。改報(bào)時(shí)間為2024年3月8日9:00至16:00，逾期不再受理改報(bào)申請(qǐng)。

4.網(wǎng)上打印《筆試準(zhǔn)考證》。初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)考人員應(yīng)于2024年3月19日09:00至3月22日17:00期間登錄貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)，點(diǎn)擊“貴陽(yáng)市國(guó)防動(dòng)員辦公室公開(kāi)招聘所屬事業(yè)單位工作人員準(zhǔn)考證打印入口”圖標(biāo)，登錄報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證。

《筆試準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考核等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

報(bào)考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

五、筆試及合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)

(一)筆試時(shí)間：2024年3月23日

(二)筆試科目：09:00-11:30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》+《崗位能力測(cè)試》

考試時(shí)限為150分鐘，滿(mǎn)分為150分�？忌�不得提前交卷、退場(chǎng)�？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》�？忌�須同時(shí)持有效二代《居民身份證》(或社會(huì)保障卡)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

筆試成績(jī)將在貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)公布，供考生查詢(xún)，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

筆試結(jié)束后，招聘工作辦公室研究確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)”(即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線(xiàn))。

六、軍人貢獻(xiàn)考核

報(bào)考定向招聘隨軍家屬03、04崗位的考生，對(duì)其家屬的軍人貢獻(xiàn)進(jìn)行考核，按照“服役時(shí)間越長(zhǎng)、家庭貢獻(xiàn)越大、立功受獎(jiǎng)越多，分值越高”的原則計(jì)算軍人貢獻(xiàn)分值，具體為：

(1)服役貢獻(xiàn)分:服役10年(含)以下計(jì)3分;服役11年(含)至20年(含)，在滿(mǎn)10年3分的基礎(chǔ)分上，每服役1年加0.5分;服役21年(含)以上，在滿(mǎn)20年8分的基礎(chǔ)分上，每服役1年加1分，最高不超過(guò)15分。服役時(shí)間以整年計(jì)算，超出6個(gè)月(含)以上，按1年計(jì)入服役時(shí)間，不滿(mǎn)6個(gè)月不計(jì)入服役時(shí)間。

(2)分居貢獻(xiàn)分：交流任職(跨系統(tǒng)、跨省域)造成兩地分居2年及以上計(jì)2分、5年及以上計(jì)5分。

(3)榮譽(yù)貢獻(xiàn)分：榮立一等功或榮獲全軍重大表彰計(jì)3分，每多一次再計(jì)1.5分;榮立二等功或榮獲戰(zhàn)區(qū)(大軍區(qū))以上表彰計(jì)2分，每多一次再計(jì)1分;榮立三等功或榮獲軍級(jí)以上表彰計(jì)1分，每多一次再計(jì)0.5分。

軍人貢獻(xiàn)分值總分30分，30分以?xún)?nèi)據(jù)實(shí)計(jì)算，超出30分的，按30分計(jì)入總成績(jī)。

軍人貢獻(xiàn)考核相關(guān)年限及榮譽(yù)取得時(shí)間截至2024年2月29日。

軍人貢獻(xiàn)考核由招聘工作辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)考定向招聘隨軍家屬03、04崗位的考生，須在規(guī)定時(shí)間提交相關(guān)印證資料，相關(guān)事宜另行通知。

未參加軍人貢獻(xiàn)考核的考生，軍人貢獻(xiàn)分值按0分計(jì)算。

七、資格復(fù)審

1.確定資格復(fù)審人員名單。

01、02崗位的考生，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的考生中依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3︰1，不高于5：1的比例確定資格復(fù)審人員。

03、04崗位的考生，在最低筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的考生中依據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不低于3︰1，不高于5：1的比例確定資格復(fù)審人員，綜合成績(jī)?yōu)椋汗P試成績(jī)(百分制)(占40%)與軍人貢獻(xiàn)分值之和，即：筆試成績(jī)百分制×40%+軍人貢獻(xiàn)分值。

資格復(fù)審人員名單在貴陽(yáng)人才網(wǎng)(www.gyrc.cn)和貴陽(yáng)市國(guó)防動(dòng)員辦公室官網(wǎng)(http://rfb.guiyang.gov.cn/)上公布。報(bào)考同一崗位考生的筆試成績(jī)(綜合成績(jī))名次末位并列的，同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。

2.資格復(fù)審根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》和考生填寫(xiě)的《報(bào)名信息表》及提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)復(fù)審，對(duì)符合報(bào)考條件的考生，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門(mén)和人員簽署意見(jiàn)，并加蓋公章;對(duì)不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。因考生放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不符合報(bào)考條件的崗位，在報(bào)考該崗位最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上的考生中，按筆試成績(jī)(綜合成績(jī))由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。

通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3︰1的，報(bào)考該崗位考生是否進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，由招聘工作辦公室研究確定;崗位無(wú)考生通過(guò)資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

資格復(fù)審合格人員名單由招聘工作辦公室核準(zhǔn)后，在貴陽(yáng)市國(guó)防動(dòng)員辦公室官網(wǎng)進(jìn)行公告。資格復(fù)審合格人員名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

資格復(fù)審貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。

3.參加資格復(fù)審的考生須向招聘單位(主管部門(mén))提交畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、有效《居民身份證》、報(bào)考崗位所需其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。

此外，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職在崗人員還須提供具有人事管理權(quán)限部門(mén)同意報(bào)考的證明(中、小學(xué)教師必須提供縣級(jí)及以上教育行政主管部門(mén)的證明);報(bào)名時(shí)無(wú)工作單位, 資格復(fù)審時(shí)已成為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作人員的, 須提供具有人事管理權(quán)限部門(mén)同意報(bào)考的證明。

4.未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或遞補(bǔ)復(fù)審，或招聘單位24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到遞補(bǔ)復(fù)審人員的，視為自動(dòng)放棄。

5.資格復(fù)審由招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。

八、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

資格復(fù)審合格的考生參加面試。

面試滿(mǎn)分為100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，考生未參加面試的視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。因考生未參加面試，導(dǎo)致參加人數(shù)未達(dá)招考比例的，不再減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位(主管部門(mén))另行通知。

九、總成績(jī)計(jì)算及其它事項(xiàng)

考生的總成績(jī)按百分制和以下比例分類(lèi)進(jìn)行計(jì)算：

1.報(bào)考01、02崗位的考生，總成績(jī)按筆試成績(jī)(百分制)占60%、面試成績(jī)(百分制)占40%計(jì)算。

總成績(jī)=筆試成績(jī)(百分制)×60% + 面試成績(jī)(百分制)×40%。

2.報(bào)考03、04崗位的考生，總成績(jī)按筆試成績(jī)(百分制)占40%、軍人貢獻(xiàn)分值占30%、面試成績(jī)(百分制)占30%計(jì)算。

總成績(jī)=筆試成績(jī)(百分制)×40% +軍人貢獻(xiàn)分值(按實(shí)際分值計(jì)算，最高為30分)+面試成績(jī)(百分制)×30%。

筆試、軍人貢獻(xiàn)分值、面試的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字, 同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算。

十、體檢

體檢由招聘工作辦公室負(fù)責(zé)組織，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院(體系醫(yī)院)、規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能出判斷的，由招聘工作辦公室研究同意后可進(jìn)行復(fù)查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位考生總成績(jī)末位出現(xiàn)并列的，按實(shí)際成績(jī)計(jì)算，若實(shí)際成績(jī)相同，按筆試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。如筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均相同，需重新組織面試，以新一輪面試成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。

體檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn);體檢考生對(duì)需當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)的體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過(guò)3日提交的復(fù)檢申請(qǐng)不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間由招聘單位(主管部門(mén))另行通知。

體檢時(shí)已懷孕的考生，暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目檢查，不作出體檢是否合格結(jié)論，可繼續(xù)進(jìn)行考察，如考察中發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問(wèn)題，不予辦理聘用手續(xù);如考察合格的，待考生孕期結(jié)束后再進(jìn)行相關(guān)檢查并做出結(jié)論。

因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補(bǔ)。

十一、考核

體檢合格的考生確定為考核對(duì)象�？己藘�(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬簡(jiǎn)章規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考核工作由各招聘單位(主管部門(mén))負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)。

在考核中發(fā)現(xiàn)人事檔案不符合專(zhuān)項(xiàng)審核要求或相關(guān)材料不符合要求且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法補(bǔ)充完善的，考核不合格。

考核不合格的，由招聘單位(主管部門(mén))報(bào)經(jīng)招聘工作辦公室審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

??十二、公示及辦理聘用手續(xù)

(一)公示

考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘單位(主管部門(mén))在貴陽(yáng)市國(guó)防動(dòng)員辦公室官網(wǎng)(http://rfb.guiyang.gov.cn/)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示期滿(mǎn)沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。

(三)試用期

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十三、工作要求及有關(guān)說(shuō)明

(一)紀(jì)律監(jiān)督

認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》關(guān)于回避制度的規(guī)定，對(duì)違反回避規(guī)定的公開(kāi)招聘行為，及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)以及社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，或體檢、考核環(huán)節(jié)無(wú)正當(dāng)理由放棄體檢、考核的，或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時(shí)間提交所需材料和拒不報(bào)到的，五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

網(wǎng)上報(bào)名、打印筆試準(zhǔn)考證等技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0851-88344013;

政策咨詢(xún)電話(huà)：0851-85785011、0851-86831372;

工作監(jiān)督電話(huà)：0851-87989520;

招聘工作辦公室電話(huà)：0851-86831372。

(二)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在貴陽(yáng)市國(guó)防動(dòng)員辦公室官網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)考生注意及時(shí)查看。

(三)本次招聘不指定考試用書(shū)，不舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

(五)本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬招聘工作辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。

(六)本次招聘工作未盡事宜，由招聘工作辦公室研究確定。

附件：貴陽(yáng)市國(guó)防動(dòng)員辦公室公開(kāi)招聘所屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

附件：工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明.docx

附件：專(zhuān)業(yè)目錄.zip

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（編輯：houxue）