2024安徽淮南聯(lián)合大學(xué)引進(jìn)博士研究生8人公告

為實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、充滿活力的高層次、高素質(zhì)、高水平的教師隊(duì)伍，圍繞地方技能型高水平大學(xué)、“雙高”計(jì)劃建設(shè)和職業(yè)本科建設(shè)需要，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，淮南聯(lián)合大學(xué)組織實(shí)施2024年引進(jìn)博士研究生人才工作。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

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2024年—突圍計(jì)劃

【面試】2024公務(wù)員面試圖書(shū)合集（結(jié)構(gòu)化/無(wú)領(lǐng)導(dǎo)/題庫(kù)）

一、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)引進(jìn)。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、公平�?jìng)爭(zhēng)。

二、引進(jìn)條件

(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定、遵紀(jì)守法，具有良好的品行;能夠顧全大局，服從安排，具有良好的協(xié)作精神;

(二)熱愛(ài)教師職業(yè)，恪守教師職業(yè)道德規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，作風(fēng)正派，以身作則，為人師表;具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，開(kāi)拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。

(三)具有較高的學(xué)術(shù)水平，熟悉和掌握本專業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展?fàn)顩r，在本專業(yè)、本領(lǐng)域取得一定的教研、科研或?qū)W術(shù)成果。

(四)年齡條件為40周歲及以下為1984年3月1日以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位引進(jìn)條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、引進(jìn)計(jì)劃

四、引進(jìn)待遇

學(xué)校綜合考量引進(jìn)博士研究生的知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)、潛力等要素，結(jié)合學(xué)科特點(diǎn)和需求，按照一人一議的原則，確立人事關(guān)系(全額撥款事業(yè)單位編制)，議定待遇。其他專業(yè)的博士研究生，若有意向，也可聯(lián)系咨詢。

五、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將求職簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、業(yè)績(jī)成果等材料掃描件電子版發(fā)送至招聘郵箱(rczp@hnuu.edu.cn)，郵件標(biāo)題及文件名請(qǐng)注明：姓名+博士研究生+專業(yè)。

(二)資格審查

資格審查采取網(wǎng)上初審和現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審相結(jié)合的方式。

現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審時(shí)須持本人的身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(國(guó)外高校畢業(yè)的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明材料)、教學(xué)科研成果等證明本人符合報(bào)名條件的有關(guān)資料的原件和復(fù)印件。

(三)組織考核

學(xué)校對(duì)照引進(jìn)條件，認(rèn)真審核，并組織對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核�？己藘�(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品行、專業(yè)知識(shí)、教科研水平、工作能力等。

(四)體檢和考察

體檢工作由學(xué)校按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))有關(guān)要求執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，實(shí)行師德一票否決制。

(五)簽約聘用

對(duì)考察合格確定為擬聘用人員，在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無(wú)異議，按現(xiàn)行規(guī)定辦理正式審批聘用手續(xù)。

六、其他事宜

(一)應(yīng)聘人員須提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的應(yīng)聘信息。因弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)、材料不齊等被取消應(yīng)聘資格或解聘，后果均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

(二)被引進(jìn)人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟(jì)糾紛等，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)解決并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的人員，取消其聘用資格。

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