2024年度湖北武漢江夏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)中心人才招聘10名公告

武漢江夏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)中心(以下簡(jiǎn)稱“中心”)于2023年10月成立，為江夏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)所屬獨(dú)立法人事業(yè)單位。其主要職責(zé)和業(yè)務(wù)范圍是:圍繞開發(fā)區(qū)汽車及零部件、光電子信息、裝備制造、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域，開展產(chǎn)業(yè)研究，謀劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展;圍繞開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，參與項(xiàng)目研判、考察、對(duì)接洽談、簽約和落地跟蹤等服務(wù);負(fù)責(zé)對(duì)接、整合區(qū)內(nèi)外產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新資源，推動(dòng)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈和政策鏈深度融合，打造“政產(chǎn)學(xué)研資”緊密合作的創(chuàng)新生態(tài);深化與區(qū)內(nèi)外創(chuàng)新主體合作，搭建科技創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)，推進(jìn)科技成果在開發(fā)區(qū)落地轉(zhuǎn)化，擴(kuò)散新技術(shù)、新模式，促進(jìn)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展;為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供政策研究、戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、科技咨詢、城市更新等決策咨詢服務(wù)。

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【面試】2024公務(wù)員面試圖書合集（結(jié)構(gòu)化/無領(lǐng)導(dǎo)/題庫(kù)）

為推動(dòng)中心高質(zhì)量發(fā)展，專業(yè)人才10名，符合招聘條件人士均可報(bào)名參加，相關(guān)要求如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘一級(jí)職員1人、二級(jí)職員2人、三級(jí)職員2人，四級(jí)職員5人，共計(jì)10人。具體是經(jīng)濟(jì)咨詢崗1名、產(chǎn)業(yè)分析崗1名、法務(wù)專員崗1名、注冊(cè)造價(jià)工程師崗1名、財(cái)源建設(shè)崗1名、公共管理師崗1名、金融投資崗1名、招商策劃師崗2名、科創(chuàng)培育師崗1名等10名崗位，具體崗位見附件。

二、應(yīng)聘人員條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)好，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2.年齡不超過35周歲;“經(jīng)濟(jì)咨詢崗”放寬年齡限制，不超過40周歲。

(二)有下列情況之一的人員，不受理應(yīng)聘:

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.因在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)，在禁考期內(nèi)的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(含參照公務(wù)員法管理單位)中有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)年限未滿的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考情形的。

三、報(bào)名與資格審查

本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，具體程序如下：

(一)公告發(fā)布

即日起在湖北省人才發(fā)展集團(tuán)考評(píng)系統(tǒng)(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=jxcc)及湖北省人才發(fā)展集團(tuán)微信公眾號(hào)、“江夏人才集團(tuán)”公眾號(hào)發(fā)布招聘公告，應(yīng)聘人員可在上述網(wǎng)站或微信公眾號(hào)進(jìn)行崗位查詢。

(二)提交應(yīng)聘申請(qǐng)

應(yīng)聘人員于公告發(fā)布之日起至2024年4月24日12:00，登錄湖北省人才發(fā)展集團(tuán)考評(píng)系統(tǒng)(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=jxcc)，點(diǎn)擊“武漢江夏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)中心人才招聘公告”，點(diǎn)擊考生登錄，按要求提交報(bào)名登記表(網(wǎng)上填寫)、近期正面一寸免冠彩色照片、身份證正反面掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書(從本科階段開始提供)、學(xué)信網(wǎng)下載打印有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、國(guó)外學(xué)歷請(qǐng)?zhí)峁﹪?guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證、工作經(jīng)歷證明(勞動(dòng)合同或原單位繳納的社保證明)、職(執(zhí))業(yè)資格證等。

資格初審不通過的，可在報(bào)名截止時(shí)間前，完善個(gè)人信息后重新提交審核。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。

(三)查詢審核結(jié)果。

應(yīng)聘人員可于公告發(fā)布之日起至2024年4月24日12:00，登錄湖北省人才發(fā)展集團(tuán)考評(píng)系統(tǒng)(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=jxcc)查詢審核結(jié)果。通過網(wǎng)上審核后，不能再改報(bào)其他崗位。

資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡信息填寫不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考核資格或聘用資格。

(四)打印準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。屆時(shí)通過審核的應(yīng)聘人員登錄湖北省人才發(fā)展集團(tuán)考評(píng)系統(tǒng)(https://ks.jobhb.com/wsbm/sys-list-hb?fcode=jxcc)下載并打印筆試準(zhǔn)考證(A4紙張黑白打印即可)。

四、筆試

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試采取閉卷考試，實(shí)行百分制，主要測(cè)試報(bào)考人員履行招聘崗位職責(zé)應(yīng)具備的基本能力素質(zhì)及政治素養(yǎng)，筆試內(nèi)容為《職業(yè)傾向能力測(cè)驗(yàn)》A類《綜合應(yīng)用能力測(cè)驗(yàn)》A類，應(yīng)聘人員均須參加筆試。

五、復(fù)審及面試

(一)參加面試資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同崗位的人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。根據(jù)筆試成績(jī)，由高到低按不超過各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍確定面試人選，比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試。

(二)面試

資格復(fù)審后發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)，請(qǐng)關(guān)注最新公告。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(三)綜合成績(jī)計(jì)算

考試綜合成績(jī)滿分為100分，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。根據(jù)崗位招聘人數(shù)按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低的順序等額確定參加體檢和考察的人員。出現(xiàn)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)并列的，則面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢、考察程序。

六、考察及體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績(jī)排名，按1:1的比例確定人選，進(jìn)入體檢、政審或背景調(diào)查程序�？疾熘饕�采取深入擬聘用人員工作單位或戶籍地訪談、查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)了解其工作表現(xiàn)、思想政治、學(xué)習(xí)科研、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人征信和入職意愿等情況。

在考察期間，考察對(duì)象因有關(guān)問題被取消聘用資格或放棄的，根據(jù)工作需要，按照綜合成績(jī)從高至低，依次遞補(bǔ)并考察�？疾旖Y(jié)束后，沒有影響聘用問題的考生，須統(tǒng)一前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢須在指定的三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，如本次入圍的擬聘人員中出現(xiàn)本人放棄、體檢不合格或者不按規(guī)定項(xiàng)目體檢等情況，不予聘用�？疾�、體檢結(jié)束后，確定擬聘用人員名單。

七、公示

體檢、考察合格后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間未收到影響聘用問題或收到相關(guān)問題線索、經(jīng)調(diào)查認(rèn)定不影響聘用的，辦理入職手續(xù)。收到影響聘用問題線索，調(diào)查認(rèn)定屬實(shí)的，取消聘用資格。

八、聘用及待遇

(一)聘用形式

本次招聘人員納入?yún)^(qū)“員額制”管理，與本單位簽定聘用合同。員額制人員崗位聘期一般為3年。

(二)工資待遇

薪酬體系由“基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+開發(fā)區(qū)津貼”組成。其中，“基本工資”和“績(jī)效獎(jiǎng)金”根據(jù)員額人員職級(jí)年薪設(shè)定，職級(jí)年薪為四級(jí)職員22-26萬/年、三級(jí)職員24-28萬/年、二級(jí)職員26-30萬/年、一級(jí)職員28-32萬/年，“基本工資”一般為職級(jí)年薪的70%，“績(jī)效獎(jiǎng)金”一般為職級(jí)年薪的30%;開發(fā)區(qū)津貼針對(duì)在崗位工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的人員，給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)試用期約定

對(duì)被聘用人員，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)考核不合格的，解除人事聘用關(guān)系。

(四)取消聘用資格的情形

招聘考生在公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)不能到崗入職的，取消聘用資格。聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。

九、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘各環(huán)節(jié)的有關(guān)通知將通過網(wǎng)站發(fā)布公告或以短信、電話等形式告知，請(qǐng)考生保持通訊暢通并及時(shí)關(guān)注信息發(fā)布;

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格;

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，遵守考紀(jì)。對(duì)在招聘過程中弄虛作假、冒名頂替、考試舞弊的應(yīng)聘者，經(jīng)查實(shí)的，取消本次考試成績(jī)和聘用資格;

(四)政策咨詢電話：027-81521323。(請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打，上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日除外)

(五)報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：027-87257676、027-87257942(請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，節(jié)假日除外)

附件：2024年武漢江夏經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新促進(jìn)中心高層次人才引進(jìn)職位表

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