2024年湖北黃岡市紅安縣教育系統(tǒng)赴高校招聘教師20名公告

紅安縣教育系統(tǒng)2024年赴高校公開招聘教師公告

為貫徹總書記關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示精神，落實(shí)省委、省政府關(guān)于實(shí)施“才聚荊楚”工程促進(jìn)更多高校畢業(yè)生留鄂來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)的決策部署。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))及《中共湖北省委、湖北省人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》(鄂發(fā)﹝2018﹞23號(hào))有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣教育事業(yè)發(fā)展實(shí)際，經(jīng)2024年4月15日黃岡市人力資源和社會(huì)保障局審核備案，紅安縣人力資源和社會(huì)保障局(下稱“縣人社局”)、紅安縣教育局(下稱“縣教育局”)組織教育系統(tǒng)重點(diǎn)事業(yè)單位赴省內(nèi)外高校公開招聘教師20名。現(xiàn)公告如下：

一、招聘對(duì)象、崗位和計(jì)劃

(一)招聘對(duì)象：本次招聘對(duì)象為師范類高等院校2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(非在職)。

(二)招聘崗位和計(jì)劃：縣第一中學(xué)、縣職業(yè)技術(shù)教育中心兩所學(xué)校共9個(gè)崗位，計(jì)劃招聘全日制本科及以上學(xué)歷2024年應(yīng)屆畢業(yè)生20名，具體崗位及條件詳見《紅安縣教育系統(tǒng)2024年赴高校公開招聘教師崗位表》(見附件1，以下簡稱《崗位表》)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件(詳見《崗位表》)。

(二)以下人員不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

(一)發(fā)布公告

《公告》(含《崗位表》)通過紅安縣人民政府網(wǎng)站(http://www.hazf.gov.cn/)、“紅安教育”微信公眾號(hào)和相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布。

本次招聘實(shí)行“現(xiàn)場報(bào)名、分批考試、擇優(yōu)聘用、招滿為止”。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員可下載填寫《紅安縣教育系統(tǒng)2024年赴高校公開招聘教師報(bào)名表》(附件2，以下簡稱《報(bào)名表》)，在高校招聘會(huì)現(xiàn)場報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

初步計(jì)劃于4月下旬至6月下旬赴華中師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)、吉林工程技術(shù)師范學(xué)院等省內(nèi)外高校組織現(xiàn)場報(bào)名，現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間根據(jù)各高校招聘會(huì)的時(shí)間確定，目前已確定的高校招聘會(huì)時(shí)間地點(diǎn)安排如下：

華中師范大學(xué)：

時(shí)間：2024年4月29日上午9:00--12:00。

地點(diǎn)：華中師范大學(xué)就業(yè)處大廳。

報(bào)名咨詢電話：13476729828(楊老師)。

特別提示：

(1)上一招聘考點(diǎn)已經(jīng)簽訂了就業(yè)協(xié)議的招聘崗位，下一招聘考點(diǎn)相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃數(shù)。

(2)其他高校招聘會(huì)時(shí)間地點(diǎn)確定后，將在紅安縣人民政府網(wǎng)、“紅安教育”微信公眾號(hào)和相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注相關(guān)信息。

3.報(bào)名材料

(1)2024年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就讀學(xué)校蓋章確認(rèn)的學(xué)業(yè)課程成績單、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等相關(guān)資料;

(2)本人有效身份證原件及復(fù)印件;

(3)填寫《紅安縣教育系統(tǒng)2024年赴高校公開招聘教師報(bào)名表》(一式2份);

(4)近期1寸免冠無修正白底彩色證件登記照4張。

4.報(bào)名要求

(1)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫有關(guān)信息，信守誠信報(bào)考。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格;對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

(2)應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。

5.資格審查

應(yīng)聘人員的現(xiàn)場資格審查工作由招聘單位及其主管部門共同負(fù)責(zé)，資格審查貫穿于招聘全過程。應(yīng)聘人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對(duì)偽造證件、材料，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

(1)《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從2024年1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1993年1月1日及以后出生。

(2)應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2024年7月31日之前。2024年8月1日以后畢業(yè)的人員，一般不作為2024屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外。留學(xué)回國人員報(bào)考的，應(yīng)在2024年7月31日前向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認(rèn)證材料。屆時(shí)不能提供的，視為自動(dòng)放棄。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

(3)《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的�？�、本科、研究生等專業(yè)目錄設(shè)定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關(guān)院校確有開設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)招聘單位同意，應(yīng)聘人員可以報(bào)考。

(4)所有應(yīng)聘人員均須簽訂誠信承諾書。

(三)考試

本次招聘可根據(jù)報(bào)名情況及工作安排，在招聘會(huì)現(xiàn)場考試或在招聘會(huì)結(jié)束后組織集中考試。

1.考試方式和內(nèi)容。本次招聘根據(jù)招聘工作總體安排和各崗位報(bào)名人數(shù)，采取筆試和面試相結(jié)合、直接面試等方式進(jìn)行。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10的崗位須加試筆試，按1：3的比例確定參加面試人員(入圍面試人員最后一名成績并列的，則一并進(jìn)入面試)。考試內(nèi)容重點(diǎn)測評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、面談考核、技能測試等靈活多樣的方式進(jìn)行。

2.最低合格線。加試筆試、面試等量化考核均設(shè)置最低合格線。加試筆試劃定最低合格線60分，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)，對(duì)實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，設(shè)置面試成績最低合格線，面試成績達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.關(guān)于開考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按各崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3的比例開考。招聘會(huì)現(xiàn)場考試的，對(duì)單場報(bào)名人數(shù)低于1:3比例的崗位，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)3:1的比例確定招聘人數(shù)，直至招滿為止;招聘博士、碩士研究生、少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位報(bào)考人數(shù)未達(dá)到上述規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意可適當(dāng)降低開考比例。

4.考試成績計(jì)算。加試筆試成績只作為入圍面試的依據(jù)，不計(jì)入考生總成績。考生面試成績即為考試總成績。考生成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”(若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績排序)。

5.面試成績相同的處理辦法。報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí)，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前;未參加筆試的，或筆試、面試成績均并列的，組織加試。

(四)體檢、考察

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。

1.體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提交書面復(fù)檢申請(qǐng)，報(bào)縣人社局、教育局研究同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

2.考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先�?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生總成績排名從高到低依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，也可取消或核減招聘計(jì)劃數(shù)。

(五)公示及備案

1.招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，在紅安縣人民政府官方網(wǎng)站予以公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由主管部門報(bào)縣人社局，按照相關(guān)規(guī)定和崗位條件審核備案。擬聘人員公示后，擬聘人員不得另找工作單位。對(duì)無故自行放棄的，不辦理改派或調(diào)檔手續(xù)，并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(六)聘用

1.經(jīng)公示無異議的，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理人事聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

2.本次招聘崗位設(shè)置最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。聘用人員上崗前須與招聘單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求。對(duì)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)后無正當(dāng)理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務(wù)期限的，將記入本人誠信檔案。

3.被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

1.本公告中有關(guān)政策口徑由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

2.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

3.未盡事宜另行公告。

附件：1.紅安縣教育系統(tǒng)2024年赴高校公開招聘教師崗位表

2.紅安縣教育系統(tǒng)2024年赴高校公開招聘教師報(bào)名表

紅安縣人力資源和社會(huì)保障局

紅安縣教育局

2024年4月23日

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（編輯：duyujiao）