公務員轉任規(guī)定

公務員轉任規(guī)定旨在規(guī)范公務員隊伍內部的職位交流，促進公務員的合理流動和增強隊伍活力。根據(jù)這些規(guī)定，公務員轉任是指在公務員隊伍內部不同職位之間的交流，或者交流到參照公務員法管理的機關單位工作人員職位。轉任工作需遵循一定的原則，如黨管干部、事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜、公道正派、依法依規(guī)辦事，以及在規(guī)定的編制限額�吅吐殧�(shù)內進行，并有相應的職位空缺。

轉任的對象主要包括因工作需要、優(yōu)化隊伍結構需要、提高能力素質需要、在同一職位工作時間較長、需要回避等原因的公務員。具體來說，擔任機關內設機構領導職務的公務員在同一職位工作滿十年，或者不擔任領導職務的公務員在組織、人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務等重要崗位工作滿十年，應當轉任。但因工作特殊需要暫緩轉任的，可以報公務員主管部門同意后暫緩。

轉任的程序和要求包括確定轉任職位及相關資格條件，研究提出擬轉任人選，按照管理權限研究決定，并辦理任免職手續(xù)�？绲貐^(qū)、跨部門的公務員轉任需由轉入機關或其上級機關按照相關規(guī)定辦理。

此外，公務員試用期未滿、正在接受紀律審查、監(jiān)察調查或涉嫌犯罪等情況，司法程序尚未終結的公務員，一般不得轉任。

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