公務員十三薪發(fā)放規(guī)定

公務員的第十三個月工資，也稱為年終一次性獎勵，是一種特殊的福利。以下是關于公務員十三薪發(fā)放規(guī)定的詳細信息：

發(fā)放條件。公務員必須滿足年度考核合格的條件才能獲得此獎金。

發(fā)放時間。這部分獎金通常會在1月份結束前發(fā)放，發(fā)放金額以12月的工資為準。

發(fā)放標準。公務員的第十三個月工資發(fā)放標準通常根據(jù)地區(qū)、部門和職級等因素綜合確定，具體數(shù)額會因地區(qū)和單位而異。

資格限制。不是所有公務員都有資格領取第十三個月工資，一般只有在職的公務員且符合特定條件(如工作年限、考核合格等)才有資格領取。

特殊情況。例如，當年6月30日前已退休的公務員不發(fā)放，全年病假超過半年或事假超過三個月的公務員也不發(fā)放。

個稅處理。根據(jù)《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，公務員的第十三個月工資應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。

此外，公務員的第十三個月工資通常是指基本工資，不包括崗位津補貼、保留性補貼、物業(yè)補貼、車補等基礎性補貼。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內容推薦：