2024-04-30 10:53:33 公務員考試網 http://yflching.cn/ 文章來源：華圖教育
公務員面試的平均分規(guī)則通常遵循以下原則：
評分方法：
去掉最高分和最低分：在有5到7人面試官的情況下，先去掉一個最高分和一個最低分，然后將剩余考官的評分計算平均值，得到考生的最終面試分數。
考官評分的平均分：在只有3個記分統(tǒng)分員的面試組中，將所有考官的評分匯總后計算平均值，作為考生的面試分數。
綜合成績計算：
公共科目筆試總成績占50%，專業(yè)科目筆試成績和面試成績共占50%。對于特殊職位如公安等，綜合成績的計算方法可能有所不同。
平均成績尺度：
面試成績不得低于當天本考官組面試的所有考生平均分。如果低于平均分，該職位將取消錄用。
成績公布：
面試結束后，合格人選連同面試成績由高分到低分依次排列張榜公布。
這些規(guī)則旨在確保評分過程的客觀性和公平性，同時考慮到不同職位的特殊需求。
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