公務(wù)員面試平均分規(guī)則

公務(wù)員面試�叺钠骄�分規(guī)則通常遵循以下原則：

評(píng)分方法：

去掉最高分和最低分：在有5到7人面試官的情況下，先去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后將剩余考官的評(píng)分計(jì)算平均值，得到考生的最終面試分?jǐn)?shù)。

考官評(píng)分的平均分：在只有3個(gè)記分統(tǒng)分員的面試組中，將所有考官的評(píng)分匯總后計(jì)算平均值，作為考生的面試分?jǐn)?shù)。

綜合成績(jī)計(jì)算：

公共科目筆試總成績(jī)占50%，專業(yè)科目�吂P試成績(jī)和面試成績(jī)共占50%。對(duì)于特殊職位如公安�叺�，綜合成績(jī)的計(jì)算方法可能有所不同。

平均成績(jī)尺度：

面試成績(jī)不得低于當(dāng)天本考官組面試的所有考生平均分。如果低于平均分，該職位將取消錄用。

成績(jī)公布：

面試結(jié)束后，合格人選連同面試成績(jī)由高分到低分依次排列張榜公布。

這些規(guī)則旨在確保評(píng)分過程的客觀性和公平性，同時(shí)考慮到不同職位的特殊需求。

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