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事業(yè)單位工作人員管理辦法

2024-05-22 08:55:53 公務(wù)員考試網(wǎng) http://yflching.cn/ 文章來源:華圖教育

事業(yè)單位人員管理辦法總共有60條左右,其中經(jīng)常被提及的包括:1、事業(yè)單位的用人制度通常是聘用制。2、干部隊伍的建設(shè)要遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t。3、不搞任人唯親。4、未滿16周歲的未成年人,事業(yè)單位是不可以聘用的。要明確的是,事業(yè)單位人員的管理辦法是為了規(guī)范化管理,保證事業(yè)單位和職工雙方的合法權(quán)益。事業(yè)單位人員管理辦法,具體介紹如下:

事業(yè)單位人員管理辦法

1、聘用制是事業(yè)單位的基本招聘制度,單位和個人必須簽訂聘用合同,雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利都要明確。

2、干部隊伍要用人唯賢,拒絕用人唯親,干部要用實際成績說話,人才要以綜合素質(zhì)說話。

3、事業(yè)單位的聘用制度相關(guān)工作,負責(zé)部門為組織人事部門。

4、事業(yè)單位在招聘新員工的時候,可以有試用期,但時限不能超過6個月,且試用期必須在合同期內(nèi)。

5、個人能力或個人行為受到限制,或者特殊原因不在崗,經(jīng)鑒定后可以緩簽合同。

6、員工的待遇要根據(jù)崗位和具體的工作來確定,要堅持按勞分配和生產(chǎn)元素參與分配的原則。

7、事業(yè)單位的員工要參加各種社會保險,按規(guī)定享受保險待遇。

8、職工如果出現(xiàn)了嚴重不履行合約的情況,或者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合用人條件,可以解除聘用合同。

當然,事業(yè)單位人員的管理辦法還有很多,如果成功入職事業(yè)單位,一定要熟悉這些內(nèi)容。

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