2024年貴州省貴安新區(qū)事業(yè)單位赴外引才17名公告

為大力實(shí)施人才興市戰(zhàn)略，匯聚人才“強(qiáng)省會(huì)”，用好赴外引才平臺(tái)為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智，奮力推進(jìn)人才大匯聚。現(xiàn)將貴安新區(qū)事業(yè)單位赴外引才有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

新區(qū)7家事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)17人(詳見附件)，其中：3家本級(jí)事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)6人;2家衛(wèi)生院計(jì)劃引進(jìn)2人;1家鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃引進(jìn)2人;1家學(xué)校計(jì)劃引進(jìn)7人。

二、引才條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有理想信念。遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(二)具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力，身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

(三)滿足下列條件之一：

1.高層次人才：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(不含民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、基層認(rèn)定)的人才，年齡一般在50周歲以下(1973年6月14日及以后出生)。

2.急需緊缺人才：具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格(不含民營(yíng)經(jīng)濟(jì)、基層認(rèn)定)的人才，或具有高級(jí)技師資格的高技能人才，年齡一般在45周歲以下(1978年6月14日及以后出生)。

(四)具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并符合擬報(bào)考崗位所需其他資格條件。應(yīng)聘崗位同時(shí)要求學(xué)歷和學(xué)位的，應(yīng)當(dāng)具有與學(xué)歷、專業(yè)相對(duì)應(yīng)的學(xué)位。應(yīng)聘人才學(xué)歷、專業(yè)須與教育部學(xué)信網(wǎng)或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，有學(xué)位要求的崗位報(bào)考者的學(xué)位信息須與學(xué)信網(wǎng)(學(xué)位網(wǎng))或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《港、澳、臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。對(duì)未列入教育行政部門發(fā)布的《專業(yè)目錄》、與緊缺急需專業(yè)相近相似的學(xué)歷專業(yè)，經(jīng)單位認(rèn)定后可按相近專業(yè)報(bào)名。

(五)2024屆高校畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。定向引進(jìn)2024屆高校畢業(yè)生的崗位，限2024年1月1日至2024年12月31日期間取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的人員報(bào)名。

(六)以下人員不得報(bào)名

1.貴陽(yáng)貴安機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。

2.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)(含各類政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期)的省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在編工作人員。

3.未取得具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)名的省內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才。

4.通過(guò)急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到我省各級(jí)各類事業(yè)單位的在編工作人員。

5.截止2024年9月1日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的。

6.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

7.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的人員。

8.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的。

9.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

10.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

11.截止2024年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書的。

12.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度評(píng)審中曾被確定為不稱職(不合格)的。

13.2019年以來(lái)參加貴陽(yáng)貴安公開招聘(人才引進(jìn))事業(yè)單位工作人員考試時(shí)，進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

14.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

15.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

三、引才程序

(一)報(bào)名

報(bào)名通過(guò)線下報(bào)名和線上報(bào)名相結(jié)合，應(yīng)聘人才可通過(guò)到各大高校貴安新區(qū)展臺(tái)進(jìn)行線下報(bào)名，也可以通過(guò)崗位一覽表中發(fā)布的用人單位郵箱進(jìn)行線上簡(jiǎn)歷投遞。線上投遞簡(jiǎn)歷的請(qǐng)上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位、身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及崗位要求其他條件的印證資料。

線下時(shí)間和地點(diǎn)安排：5月27日到中南民族大學(xué)

5月28日到武漢大學(xué)

5月31日到天津商業(yè)大學(xué)

線上報(bào)名截止時(shí)間：2024年6月14日下午17:00。

(二)資格初審

各用人單位根據(jù)公布的人才崗位要求，認(rèn)真對(duì)應(yīng)聘人才開展資格初審，審查應(yīng)聘人才提交的基本信息，提出初審意見，對(duì)未通過(guò)資格初審的人員及時(shí)反饋?zhàn)龊媒忉尮ぷ鳌?/p>

對(duì)因資料不齊全的，用人單位應(yīng)及時(shí)聯(lián)系應(yīng)聘人才修改完善簡(jiǎn)歷、補(bǔ)充提交資料，確認(rèn)符合崗位需求后初審合格。

資格初審?fù)瓿珊�，將統(tǒng)一在貴安新區(qū)官網(wǎng)上公告資格初審合格人員名單。

資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人才不符合崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(三)初評(píng)

單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)少于35人的，由貴安新區(qū)組織人事部統(tǒng)一研究確定是否開展初評(píng);資格初審合格人數(shù)在35人及以上的，應(yīng)組織初評(píng)，按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員數(shù)1：5的比例擇優(yōu)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。初評(píng)工作由貴安新區(qū)組織人事部統(tǒng)一組織實(shí)施，可以根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)線上、筆試或?qū)�業(yè)測(cè)試等方式開展初評(píng)。貴安新區(qū)組織人事部將在貴安新區(qū)官網(wǎng)上發(fā)布初評(píng)相關(guān)信息(含測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式等)。初評(píng)成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

初評(píng)評(píng)測(cè)專家比照現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審專家要求設(shè)置。初評(píng)結(jié)果及進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單，將在貴安新區(qū)官網(wǎng)公告。高層次人才不參加初評(píng)，直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。

引進(jìn)急需緊缺人才一般應(yīng)形成競(jìng)爭(zhēng)，即進(jìn)入初評(píng)人數(shù)應(yīng)大于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，對(duì)進(jìn)入初評(píng)人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)的，應(yīng)取消引進(jìn)計(jì)劃或減少引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)。

(四)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審(試教、實(shí)操)

現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作由貴安新區(qū)組織人事部統(tǒng)一組織實(shí)施，結(jié)合實(shí)際情況及本方案要求，制定評(píng)審工作方案，報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案后，開展評(píng)審工作。

最終統(tǒng)一在貴安新區(qū)官網(wǎng)公布進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單，以及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。

對(duì)崗位所需人才稀缺，評(píng)審當(dāng)天參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，可先組織現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，經(jīng)用人單位對(duì)評(píng)審結(jié)果及人才情況研判，報(bào)貴安新區(qū)組織人事部核準(zhǔn)，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

評(píng)審期間，評(píng)審工作組可結(jié)合崗位需求，就專業(yè)方向、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績(jī)與人才進(jìn)行溝通、答辯，作出綜合評(píng)分(百分制)，按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

(五)評(píng)審結(jié)果公告

評(píng)審結(jié)束后，由貴安新區(qū)組織人事部報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案后在貴安新區(qū)官網(wǎng)進(jìn)行公告。

(六)簽訂意向協(xié)議

各用人單位按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例，擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選，并與擬引進(jìn)人選簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，或體檢、考核環(huán)節(jié)無(wú)正當(dāng)理由放棄體檢、考核的，或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時(shí)間提交所需材料和拒不報(bào)到的，當(dāng)年及五年內(nèi)不得參加貴陽(yáng)貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進(jìn)。

(七)體檢及考核

用人單位進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人才是否符合規(guī)定的崗位資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

體檢、考核工作由貴安新區(qū)組織人事部參照貴陽(yáng)貴安事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)人才自愿放棄引進(jìn)資格或體檢、考核不合格的，用人單位可在形成競(jìng)爭(zhēng)的前提下，在意向引進(jìn)人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)確定擬引進(jìn)人選，遞補(bǔ)不超過(guò)2輪。

(八)擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

經(jīng)報(bào)名、初評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的考生，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由貴安新區(qū)組織人事部在貴安新區(qū)官網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，按照《貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開招聘?jìng)浒腹ぷ鞯耐ㄖ?gt;的通知》(筑人社通〔2020〕108號(hào))及相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用及備案手續(xù)。

(九)嚴(yán)格落實(shí)試用期制度

引進(jìn)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿評(píng)審合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(十)實(shí)行服務(wù)期制度

用人單位與引進(jìn)人才約定不少于3年的服務(wù)期，聘用人員服務(wù)年限未滿不得調(diào)離工作單位或本轄區(qū)，具體服務(wù)年限和協(xié)議結(jié)合實(shí)際約定。

四、工作要求及有關(guān)說(shuō)明

(一)貴安新區(qū)赴外引才系列活動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)各界監(jiān)督,工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)各單位引進(jìn)人才相關(guān)通知、公告、信息等將在貴安新區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布,請(qǐng)考生注意及時(shí)查看。引才各環(huán)節(jié)人才務(wù)必保持通訊暢通,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)資料,超過(guò)24小時(shí)無(wú)法聯(lián)系或未按單位規(guī)定時(shí)間提交相應(yīng)資料的,視為自愿放棄。

(三)人才引進(jìn)不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)本公告未盡事宜,由貴安新區(qū)組織人事部同有關(guān)部門研究確定。

政策咨詢電話:0851-88900107(貴安新區(qū)黨工委組織人事部)。

附件：貴安新區(qū)赴外引才系列活動(dòng)崗位一覽表.xlsx

貴安新區(qū)黨工委組織人事部

2024年5月28日

原標(biāo)題：貴安新區(qū)事業(yè)單位赴外引才系列活動(dòng)公告

文章來(lái)源：http://www.gaxq.gov.cn/xwdt/gagg/202405/t20240528_84696315.html

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（編輯：donghaiyang）