公務員如何晉升

公務員的晉升途徑主要包括考試晉升制、功績晉升制、年資晉升制、學歷晉升制和越級晉升制。具體來說：

考試晉升制：通過競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)。

功績晉升制：以公務員的工作成績大小為標準進行晉升。

年資晉升制：以工作年限為標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即可晉級提職。

學歷晉升制：以學歷作為主要晉升標準。

越級晉升制：對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升。

此外，公務員晉升領導職務時，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。晉升程序包括民主推薦、組織考察、研究提出任職建議方案、集體討論決定以及辦理任職手續(xù)等步驟。

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